高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述

文章以1999-2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境。

新生代公务员工作满意度影响的实证研究——基于高承诺人力资源管理视角

公务员内部晋升难、工作压力大等因素,影响着新生代公务员的工作行为和心理感知,为切实研究并着力提升新生代公务员工作满意度,实现个人目标和组织目标相统一,将高承诺人力资源管理引入公共组织管理,探讨高承诺人力资源管理对新生代公务员工作满意度的影响关系,并将组织承诺作为其中的中介变量。通过实证研究的方法分析有效数据,得出适用于政府组织管理的建议。