共享经济视角下饲料企业人力资源管理创新模式研究

当今社会,移动互联网技术飞速发展,“互联网+”、云计算、大数据等新兴技术的出现催生了共享经济的广泛应用,越来越多的企业利用共享经济优势为企业发展制造先机,收获红利。人力资源管理作为企业的重要部门更要抢抓机遇,充分利用共享经济优势创新人力资源管理模式,为企业发展助力。基于此,本文从分析饲料企业人力资源管理传统模式特点,阐述建立共享经济下人力资源管理模式的必要性。通过对共享经济人力资源管理特征的论述,阐述人力资源共享模式在企业中的应用方式,最后对共享经济存在的潜在问题进行分析。

谈企业差异化战略

产品差异化战略是企业重要的竞争战略,拥有差异化的企业将取得竞争优势。差异化战略已成为企业的生存法则。

企业员工职业生涯管理的思考

职业生涯管理已成为人力资本投资的核心,加强职业生涯管理,使人尽其才、才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。只有根据具体情形,采用各种方式,引导员工的个人发展目标与企业战略目标相统一的职业生涯管理,才能平衡企业壮大和员工发展的双重需要。

浅析国内企业员工培训的问题与对策

文章以员工培训现状为切入点,分析了国内企业培训中存在的缺少前瞻性、规划性,责任不明确、缺乏过程跟踪与监督等问题,并从培训理念、体系的建立、营造培训氛围、创新培训方法等方面提出了解决的对策。

网络经济环境下人力资源保障分析

在网络经济环境下,由于企业运行模式的创新,人力资源管理的方式也应该与时俱进,因此对网络经济环境下的人力资源保障进行分析探究。首先论述互联网发展对传统人力资源管理造成的影响,在网络时代,符合时代发展的企业难免会在企业运行模式上与传统企业存在差异,导致人力资源保障制度落后于时代需求,员工流动性较以往增强很多,活跃度市场经济使得企业的绩效与薪酬管理也更加灵活,因此传统的人力资源保障机构已经不符合现代社会的需要。本文根据网络经济环境下的发展理念,对网络经济环境下的人力资源管理革新提出几点建议。

论企业核心竞争力的培育创造

文章阐述了企业核心竞争力的概念、特征及来源,分析了我国企业核心竞争力的现状与不足,提出了培育、创造和提升核心竞争力的途径。

论企业管理激励机制

激励用于企业管理，必须把物质激励和精神激励结合起来，充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则，使员工努力去完成任务，实现组织的目标。对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略，进而制定出企业整体激励机制，以调动企业各类人才的积极性与创造性。

知识经济时代公共部门人力资源管理研究

为了提高公共部门在市场发展的竞争能力,本文基于知识经济时代背景,开展公共部门人力资源管理的研究。在相关研究中,应严格遵循“以人为本”“知识管理”“动态创新”等原则,并提出建立公共部门良好的人力资源管理文化、科学布设部门人员招聘与录用流程、设计完善的人力资源薪酬体系等方式,完善对人力资源管理的相关研究,以此为公共部门在经济市场的发展与建设提出针对性指导。

高职人力资源管理专业课程体系教学改革

在高职院校人力资源管理专业教学中,需要高度重视对学生实践能力的培养,不断提高学生的综合素质。人力资源管理对人才的要求很高,在开展教学时,教师必须加强对这一课程体系的优化,对现有的教学进行改革。文章首先对高职人力资源管理专业课程教学中存在的问题进行逐一分析,然后探讨相应的教学改革对策,指出要确保课程得到合理的设置,需要提高教师的专业素质和技能,使其能够采取多元化教学方式,充分做到以人为本,学校亦要加强与企业的合作,使学生能够获得实习机会,提高学生实践能力。

一类特征单的n-李代数

利用结合代数与n-李代数的张量积构造了一类无限维特征单的n-李代数,且证明了除n=3的情形以外,这类特征单n-李代数的内导子代数是特征单李代数.

数字化时代企业人力资源管理系统的变革趋势与优化方向探讨

人力资源管理在企业管理过程中占据着相当重要的地位,但是,随着数字化时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业的发展需求。因此,只有结合数字化时代的背景,进行人力资源管理模式的变革,才能够推动企业实现更好、更长远的发展。

基于人力资源管理的林产企业绩效管理——评《林产工业企业绩效管理系统研究》

随着全球经济一体化的发展,产业经济在全球范围内竞争,各行业对效率要求更高,林产工业企业越来越注重绩效管理系统建设。中国财政经济出版社出版的《林产工业企业绩效管理系统研究》(李业昆著,ISBN 9787509564974,定价30.00元)介绍了林产工业的发展历史以及绩效管理系统相关内容,强调了企业战略管理的重要性,建立了林产工业企业绩效管理系统模型,并将该模型用于实际的绩效管理评价,最后举例说明实施绩效管理对林产企业发展带来的影响。

产教融合校企协同的育人模式构建策略探究

产教融合校企协同的育人模式是新时期实用型教育发展的时代需要,并随着经济社会的发展不断地完善。本文从产教融合概述和意义出发进行研究,对产教融合背景下校企合作教育模式对当前职业院校作用程度进行了分析,明确了产教一体化背景下校企合作教育方式的构建策略,致力于有效培养符合社会经济发展的专业性人才,促使企业及国民经济的快速发展。经实践检验证明,构建策略较为合理,实践效果良好,对产教融合校企协同教育模式的推广运用有一定的参考价值。

基于产教融合的协同创新生态系统构建策略研究

2017年,我国在《关于深化产教融合的若干意见》中提出了产教融合对经济转型升级的必要性、产教融合促使现代经济职能有效发挥、确保产教融合和社会经济服务相互结合等指导意见。2019年,在《国家产教融合建设试点实施方案》中,开始将政、产、学、研等相互结合,形成了一种新实体,以支持经济社会高质量发展。产教融合迎来了国家顶层制度设计、教育系统和产业系统整体推进的重要机遇期。因此,要切实加强产教融合,就必须剖析产教融合中存在的问题,构建产教融合的协同创新生态系统。

新人力资本测度对提高人力资本效率的影响——评经济管理出版社出版《新人力资本:测量、形成与作用》

近年来,我国产业转型升级速度不断加快,企业人力资本相应发生变化:城市化扩大了就业人口规模,一部分劳动力从农村进入城市,为企业发展提供了稳定的人才支持,企业人力资本与日俱增,也有相当一部分劳动力返乡创业,助推乡村振兴。总之,我国人力资本质量不断提升,劳动力受教育程度提高,为经济发展提供了人才支撑。以传统方式测算的人力资本不再具有优势。因此,对新人力资本进行研究具有重要意义。由李小曼、涂磊所著的《新人力资本:测量、形成与作用》(经济管理出版社,2020年)一书介绍了新的人力资本理论,探讨了人力资本的形成发展过程、人力资本对社会发展产生的重要影响。该书融合了多个学科的理论观点,拥有完备的理论框架,并基于实证研究解读了人力资本对就业的影响,为提高人力资本效率,政府制定政策提供了重要的理论参考,也为企业决策提供实操指导。