基于平衡计分卡的高校财政专项资金绩效评价体系研究

近年来,国家高等教育事业蓬勃发展,高校规模扩张与内涵式发展、提质增效需求的矛盾逐步加深。作为先进的绩效管理工具之一,平衡计分卡消除了以往绩效评价的片面性与延迟性,强化了“战略—行动—评价”的一体化管理,使组织战略的实现过程更加可控。分析了高校财政专项资金绩效评价存在的问题,探讨了基于平衡计分卡的高校财政专项资金绩效评价体系的构建,并为绩效评价体系的应用提出了优化策略与建议。

高校全面实施预算绩效管理存在的问题及对策研究

全面实施预算绩效管理是国家治理体系现代化发展的重要要求,高校作为一个财政预算单位,需要积极以全面预算绩效管理为导向,积极实施财会改革,促进高校治理能力现代化。文章立足于当前高校全面预算绩效管理存在的管理理念落后、组织机构不完善、制度建设不健全、项目管理粗放、信息化程度低等问题,从管理理念、制度建设、预算绩效管理全覆盖、信息系统建设四个方面提出了具体的优化对策。

董事会特征对内部控制质量的影响——基于我国A股上市公司面板数据研究

以2008~2012年在我国A股上市的公司为样本,采用面板数据模型,并应用Driscoll-Kraay标准误差方法对模型标准误进行修正,就我国上市公司董事会特征对内部控制质量的影响进行了实证分析。实证发现,内部控制质量与董事会规模、董事会会议次数负相关,与独立董事比例正相关。董事长和总经理两职分离的领导权结构有利于提高内部控制质量。异地独立董事在一定程度上有助于公司内部控制质量的提高。这说明我国上市公司董事会特征能够在一定程度上影响公司内部控制质量。