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题名一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势
被引量:2
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作者
李英武
于宙
韩笑
刘婷安胥
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机构
中国人民大学心理学系
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第3期448-459,共12页
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基金
国家社科基金一般项目"公务员分类录用面试的科学性研究"(14BZZ087)
国家社科基金重大项目(13&ZD155)
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(12XNLF11)
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文摘
一般心理能力(General Mental Ability,GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源,百年来的研究证实,GMA不仅直接影响工作知识的获得与技能习得,还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效,是工作绩效的最佳预测源。未来对GMA本质以及GMA与绩效关系的探讨,除了经典测量学视角外,还应借鉴认知神经研究范式,深入揭示GMA预测工作绩效的脑认知机制,同时进一步收集GMA的预测效度以及中国情境下的概化效度证据。
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关键词
一般心理能力
工作绩效
心理机制
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Keywords
General Mental Ability
job performance
psychological mechanism
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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