适合地下工作的宽范围输入直流稳压电源的研制

针对矿用电动车在地下工作,环境恶劣,输入电压范围较宽的情况,设计了一款开关电源,主电路拓扑选用结构简单,可靠性高的双管正激电路。文中介绍了其主电路的工作原理,尤其对每种工作模态进行了详细的理论分析,并给出了双管正激电路主要参数的设计。在此基础上,研制了一台交流输入为180V^280V的双管正激变换器。该变换器性能良好,运行可靠,实验结果表明其适合宽范围电压输入并且效率较高,验证了理论分析的正确性。

PLC控制并联电梯的程序设计

介绍了PLC在并联电梯控制系统中的应用。两台PLC控制的并联电梯,采用1∶1链接方式,构成了双PLC的控制系统,并通过串行通讯方式实现交换信息,实现两部电梯的并联调度控制,提高了电梯的运行效率,同时也提高了系统工作的可靠性。

企业高技能人才的培养和评价方式

一、高技能人才的特征高技能人才是在生产、运输和服务等岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。高技能人才又可分为技术技能型人才、复合技能型人才和知识技能型人才。技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作,

在创新中推进中小学教师继续教育

一、创新中小学教师继续教育的目标,培养和提高受训者的综合素质中小学教师继续教育总的目标是：从受训者来看,就是通过适当的继续教育,

新课程下的初中语文“预学案”教学改革分析

教育是立国之本。随着社会的发展,素质教育的深入人心,人们越来越重视教育,重视学生的学习情况,因而,对教育的要求也越来越高,传统的教学模式的缺点与不足也逐渐显现出来。因而,如何实现学生的主体地位,让学生在课堂上真正的快乐学习,成为人们日益关注的话题。本文就新课程下的初中语文＂预学案＂教学改革,提出一些改革策略。

浅谈企业职业技能鉴定质量管理

在企业中实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是我国人力资源开发的一项战略措施,有利于技能人才的成长。职业技能鉴定在为企业输送合格人才、客观公正地评价员工的技能水平起到了至关重要的作用,如何能够真实有效地评价员工的技能水平,就必须在鉴定质量管理上多下功夫,本论述就鉴定质量管理工作需要注意的几个关键问题进行了粗浅的探讨。

兰州石化公司培训工作现状及对策

一、前言 建设学习型企业，造就一支掌握现代知识的高素质员工队伍，是我们“做好做强，做大做精，建设具有国际竞争力的社会主义企业”目标的需要。目前，兰州石化员工培训已渗透到企业运营的方方面面，成为企业解决实际和潜在问题、提升竞争能力、拓展市场份额、制定发展战略的重要手段。

兰州石化公司加快高技能专业人才队伍培养的途径探讨

劳动保障部提出:"十一五"期间将实施"新技师培养带动计划",力争用5年时间,在全国新培养190万名技师和高级技师,新培养700万名高级技工,并带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。人才的培养,除了发挥院校的基础作用外,还应重点依托行业和企业,并整合社会上各类专业培训机构的资源优势,才能实现加快培养知识技能型人才的目的。

抓住机遇 理顺机构 夯实基础 扎扎实实地搞好体系认证工作

2005年7月，中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位，经过一年多的努力，于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情况，主要做了以下几个方面的工作。