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探析科技人力资源战略与对策
1
作者
刘宁沙
《管理观察》
2011年第22期41-42,共2页
人力资源储备的含义包括两个方面,从数量上看,人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口,它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量;从质量上看,人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量,包括知识、能力、技能、思想...
人力资源储备的含义包括两个方面,从数量上看,人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口,它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量;从质量上看,人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量,包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力,是一个单位各种工作的一个重要组成部分,本文从科研机构的角度出发,探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。
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关键词
人力资源储备
原则
实施措施
科研机构
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职称材料
题名
探析科技人力资源战略与对策
1
作者
刘宁沙
机构
中航规划建设长沙设计研究院有限公司
出处
《管理观察》
2011年第22期41-42,共2页
文摘
人力资源储备的含义包括两个方面,从数量上看,人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口,它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量;从质量上看,人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量,包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力,是一个单位各种工作的一个重要组成部分,本文从科研机构的角度出发,探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。
关键词
人力资源储备
原则
实施措施
科研机构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
探析科技人力资源战略与对策
刘宁沙
《管理观察》
2011
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