中国海洋航空高光谱遥感应用研究进展

详述了我国赤潮航空高光谱遥感应用研究的发展现状 ,对所发展的赤潮发现检测、生物优势种类识别、生物量分布特征提取技术及所建立的赤潮光谱数据库进行了详细介绍。概述了基于高光谱数据的溢油发生检测及面积信息提取、海冰发生检测及密集度信息反演、海岸带典型要素光谱波段敏感性等的研究进展。从遥感平台、成像光谱仪的角度对我国的海洋航空高光谱遥感发展进行了展望 ,简要介绍了建设中的国内首套适用于海洋环境与灾害快速监测的海洋航空遥感多传感器集成与应用系统。指出发展我国海洋航空高光谱遥感应用研究的 3个关键问题 :(1)大量获取海洋及海岸带要素的高光谱数据 ;(2 )开展海洋及海岸带要素现场光谱数据的同步测量研究 ;(3)大力建设海洋及海岸带要素的地物光谱数据库。

英国反贿赂法人责任及对中国启示

英国《反贿赂法》创制了“商业组织防止行贿失职罪”,明确了法人的严格责任,并扩大了管辖权。该法还规定了“适当的程序”的无罪抗辩事由。但由于《反贿赂法》的条文对“适当的程序”的定义不够明确,使企业在合规实践中仍面临困难和不确定性。中国可以借鉴英国的做法,通过扩大法人责任以激励企业采取积极措施防止贿赂行为的发生。中国也可以引入类似的合规奖励机制,激励企业积极建立合规机制,作为中国当前涉案企业合规从宽处理司法改革中减轻企业处罚的法律依据。

渤、黄海及东海北部平均表面水温场季节变化特征其成因的初步分析

本文分析讨论了渤海、黄海、东海北部(29°N以北,127°E以西)海域表面水温季节分布和变化的主要水文学现象及其物理机制。 分析海域表面水温的季节分布和变化,除显示了太阳辐射的变化、海陆分布、海底地形、气候等因素影响的基本特征外,冬半年,尤其是黄海南部和东海北部水温分布形势深受对马暖流、黄海暖流及其延伸部分、台湾暖流余脉和黄海沿岸流等不同示性流系的影响;春、夏期间,黄渤海沿岸(水深特别浅的区域除外)存在着若干强弱不等的冷水域,一般而论,它们应是由动力因素(海流)、气候因素、特定的岸形和底形等诸因素综合作用而造成的底层冷水涌升现象。 基于分析海域表面水温年变化趋势及其主要数值特征,可归结为沿岸型、近海型、黄海中央型、东海北部外海型、黄海暧流型5种变化类型。

浅析高校教师职业成长与师德修养

本研究旨在探讨高校教师职业成长与师德修养的问题,并提出了加强教师培训与发展、倡导师德规范与道德伦理、建立评价体系和促进教师自我提升等策略。通过解决这些问题,旨在提升高校教师职业成长和师德修养,进而提高教育教学质量。高校教师不仅承担着培养人才的重要责任,还肩负着传承知识、塑造学生品格和引领社会进步的使命。然而,随着教育环境的变化和社会需求的不断演变,高校教师职业成长和师德修养面临着一系列的挑战和困境。

秘书专业教学改革的策略分析

不断获得发展的企业以及单位对于秘书专业的人才已经提出了更加严格的要求,对于秘书的职业素养也作出了越来越严格的要求。企业的这种高要求就导致高校一定要对秘书专业形成重视,培养出一些具有高素质的现代秘书人才,那么对于秘书专业进行教学改革已经表现出了必要性。本文将主要分析改革秘书专业教学的方法,以期未来高校所培养出来的秘书人才能够更好的适应于当代企业的要求。

基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施

人力资源管理的目的是提高职工的劳动力,帮助职工适应于岗位需求,也对企业品牌、企业文化的建设提供了技术性支持。在多元化信息发展的影响下,岗位对职工个人能力、专业素养以及技术素养的需求也不断提升。因此,利用胜任力模型评价职工的绩效、薪酬构架、管理制度及管理方法,可提高人力资源管理效率。基于此,文章就胜任力的人力资源管理模式构建、实施方法进行了探讨。

浅议重视性别差异，促进秘书岗位的职业发展

当前，社会经济的发展促使各单位对秘书岗位职业素质有着更多的要求。本文分析了性别差异对秘书岗位带来的影响：包括在思考方式，言行举止、工作能力方面，女性秘书、男性秘书都具有一定的优势与劣势。提出领导要重视性别差异，更好地促进高秘书工作职业发展。这样才能更好地发挥男秘书或女秘书的性别差异优势，实现秘书的工作价值。

中国梦提出的时代背景

中国梦,把中国特色社会主义伟大事业与国家民族的整体利益、与每一个中国人的具体利益紧密联系在一起,把民族复兴的伟大目标转化为一个个相互关联、清晰可见、具体实在的建设要求,道出了亿万中华儿女的共同心声,激荡起亿万人民的强烈共鸣,最大限度汇聚了不同阶层、不同群众的愿望与追求,形成强大的凝聚力和感召力。