MPE／iX文件存取及安全性

ＭＰＥ／ｉＸ文件存取及安全性上海交通大学人事处刘宇空，孙华具有ＭＰＥ／ｉＸ４．５版本的ＨＰ９００系列提供了ＰＯＳＩＸ．２接口。如果你曾经使用过ＵＮＩＸ系统，你就会知道它们之间具有类似的文件操作许可位，ＰＯＳ！Ｘ．ｌ标准文件存取控制机构使用与之相同的文...

继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革——上海交通大学的探索与实践

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。

建立高校福利与保障体系的探索

社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一．也是市场经济建立和发展的必要条件。以往考察我国社会保障制度的完善和落实常常从整个国家社会的宏观层面着眼．这里我们从微观层面人手。将视角聚焦到高校的社会保障制度建设问题上来．将思考点浓缩到如何为“培养和造就高层次人才”提供更好的工作、生活保障。排除他们的后顾之忧。为其创造优良的学术环境。并最终激励其产出更多的教学、科研成果的问题上来。

分类管理 优才优酬 改革薪酬制度

高等学校未来的前进离不开教师的发展，教师的长远发展依靠学校不断的激励，薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来，我们不失时机推出“人才强校”的战略部署．将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力．在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时，大力推进以分类管理．优才优酬为重点薪酬制度改革，积极探索适合自身发展的分配制度。