海事劳动关系现状问题及对策

随着航运业的不断发展壮大,船员的需求不断提升,其海事劳动关系越来越受到政府及企业各方面的重视。文中通过分析海事劳动关系现状,归纳总结其现有的不足,进而从政府、企业、工会和个人四个角度,为完善和谐的海事劳动关系提出对策和建议,为建设和谐海事劳动关系的理论及实践提供可参考的现实依据。

海峡两岸文化创意产业人才合作战略研究

随着文化创意产业成为提升国家经济实力和竞争能力的新兴产业,"人才"作为其发展的核心要素也越来越受到世界各国的重视。文章通过对海峡两岸的创意产业现状进行分析,探讨海峡两岸文化创意产业人才合作的必要性与可行性,进而提出加强两岸文化创意产业人才合作的对策建议,从而在提升我国软实力的同时,也促进了两岸关系的发展。

闽台人力资源合作开发和运行机制研究

随着国际竞争的不断加剧,"人才"作为其发展的核心要素越来越受到世界各国的重视。文中通过对闽台人力资源交流合作的现状进行分析,探讨比较闽台的人力资源开发形势,从而分析了双方人力资源合作开发与运行中存在的问题,进而提出加强闽台人力资源合作开发与运行的对策建议,在提高自身国际竞争力的同时,实现互利共赢。

基于平衡计分卡的高校航海类特色专业建设模式探索

平衡计分卡作为战略管理工具,对高校航海类特色专业建设具有重要的现实意义及其为特色专业建设提供了一个清晰的结构框架。文中从利益相关者、内部流程、学习发展和财务四个层面构建了航海类特色专业的建设模式,从而为高校航海类特色专业建设提供可借鉴航运人才的培养思路。