试论干部潜能考察

适才适用是干部选拔任用的基本准则。准确了解和把握干部能力,尤其是潜能,是选好用好干部的关键所在。由于潜能具有一定的隐性,考察了解干部的潜能就要把握潜能的本质和表现,选取科学的考察办法。考察干部潜能需要通过思维方式、知识结构、能力组成、身心素质等方面来把握潜能的本质,通过实绩、思维、能力、语言、学习等方面标志和现实表现来判断分析潜能的大小,通过运用实绩考察、关键事件考察等多种渠道和办法进行全面考察。

关于国有企业提高选人用人公信度的思考

选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。

适应市场经济发展 加快干部制度改革

为了深化干部任用和管理制度改革,进一步调动干部职工的工作积极性,孤东采油厂按照干部的“四化”要求,坚持德才兼备的标准,本着公开、竞争、择优的原则,积极实行“三干法”(即个人申请干、群众拥护干、组织批准干)干部聘任上岗,取得了较好效果。

伽玛射线肿瘤适形放射治疗系统的临床应用

目的:探讨研究伽玛射线肿瘤适形放疗系统的临床应用。方法:伽玛射线适形放疗系统由伽玛射线适形放疗机配置电动多叶光栅(MLC)、三维适形放疗计划系统(3D--CRT)、调强放疗计划系统(IMRT)、适形放疗定位装置、验证系统、CT机或模拟定位机、剂量仪、网络系统组成。对恶性肿瘤病人模拟定位常规放疗,或CT扫描后经网传输至计划系统(TPS)勾划靶区,三维适形计划或逆向调强计划,将计划结果实时验证,按ICRC第24号报告评估,网络传输至放疗控制台实施放疗。结果:应用该套系统完成了常规放疗、三维适形放疗、调强放疗,全过程实现了网络化、数字化、智能化。结论:使用该套系统,等中心的位置与光野重合好,射野形状与靶区形状一致,射野内诸点剂量精确,整个过程简便、灵活。可开展常规放疗、适形放疗、调强放疗;并且安全稳定、消耗低。

论如何近距离接触了解考察干部

如何进一步改进干部考察方式,拓宽近距离考察干部渠道,延伸近距离考察干部过程,实现近距离考察干部的常态化,全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部,将好干部选用出来,让正确的用人导向得以彰显。文章依据干部管理工作的实践,对近距离考察干部工作进行了研究,提出了建议。

让明天胜过今天——记胜利采油厂采油22队党支部

让明天胜过今天———记胜利采油厂采油２２队党支部董杰史仍启刘崇佳和着黄河古老的旋律，聚集在黄河滩头的石油人以磅礴的气势，演奏着一篇篇拼搏向上的乐章……胜利石油管理局胜利采油厂采油２２队就在这河与海的交汇处，演绎出耀眼的辉煌：１９８４年，中国石油天然气...

创新培训工作助力企业管理与科技创新

市场进入国际化时代,企业之间竞争日益激烈。特别是在当前低油价、新常态下,油田企业'求生存、谋发展',必须实施低成本战略和创新驱动战略。实施这两大战略的关键在于企业不断实现管理创新与科技创新。培训工作作为'上接战略、下接绩效'的先导性、基础性、战略性工程,既要解决干部人才队伍'会干活'的问题,更要解决'干好活'的问题。

建立信息化平台 强化干部日常监管

干部工作，察人是基础。全面、客观地掌握干部工作绩效、德才表现信息，是察人的前提和关键。借助信息化手段，探索构建内容丰富、功能配套、查询便捷的干部监管信息化平台，全面、动态、立体掌握干部管理考核的信息，能够为科学评价、正确使用、有效激励约束干部提供重要依据和保障。