川西坳陷大邑构造须三段储层裂缝类型及控制因素

川西坳陷大邑构造须家河组三段储层岩性以中细粒碎屑石英砂岩为主,孔隙度、渗透率很低,为典型的低渗透砂岩储层,裂缝对储层的储集和渗透能力具有重要影响,因此,该区裂缝发育特征及其控制因素的研究在储层油气资源的开发和评价中起着重要作用。文中以岩心裂缝观测和岩石力学实验数据为主要依据,对该区须三段储层的裂缝类型及发育特征进行描述和分析,探讨了构造裂缝发育的控制因素。研究表明,该区须三段低渗透砂岩储层主要发育构造裂缝、成岩裂缝和异常高压裂缝3种类型,其中构造裂缝最发育,主要受构造应力场、构造位置和岩石力学性质等因素控制,对油气的形成与分布影响最大。

国内社科领域的网络空间安全研究综述:主题元分析的视角

[目的/意义]随着网络空间安全增设为一级学科,社会科学领域的网络空间安全研究趋热,总结、梳理相关研究成果有利于后续研究把握学术动向。[方法/过程]运用主题元分析方法,统计、分析了中国期刊全文数据库CNKI中"社会科学"文献目录下以"网络空间安全"为主题的文献。[结果 /结论]就研究主题而言,目前国内社会科学领域的网络空间安全研究集中于国外现状概述、网络空间治理、网络空间人才培养等研究主题,与国外同类研究相比,国内研究在网络空间全球化治理、社会多元主体参与等方面亟待深入。

共享经济下社会交换理论的困境与展望

社会交换理论是解释人类行为的经典理论,其核心观点为人类行为是利己心驱动的互惠交换行为,该观点已成为大量实证研究的理论基础。在"产消者协同消费"的共享经济背景下,该理论面临诸多挑战,回顾社会交换理论的演进有助于把握该理论在新背景下的革厘。本文通过梳理古典社会交换思想、社会交换理论的提出与社会交换理论的发展三个逐步深入的理论层次,指出社会交换理论在共享经济下面临的理论困境,并展望该理论的未来研究方向。

美国防范内部威胁的信息安全管理实践及启示

[目的/意义]分析美国针对内部威胁的信息安全管理体制与防范举措,有助于为我国防范内部威胁提供经验借鉴。[方法/过程]运用系统分析法,从法理框架、领导体制、宣传教育、培训及实践指南5个方面对美国防范内部威胁的信息安全管理实践进行剖析。[结果/结论]美国防范内部威胁的信息安全管理实践对我国具有重要的借鉴意义,我们应该注重顶层设计、健全防范内部威胁的管理体系,推进共同治理、增强防范内部威胁的全民意识。

危机领导力:内涵、要素和模型

在不确定性越来越高的环境下,企业领导者应该具备何种能力才能使企业在危机中生存和发展已成为学术界和实践领域共同关注的热点。本文基于企业危机管理理论提出危机领导力模型,指出企业应从危机预见、危机识别、危机反应、危机恢复和危机学习五个方面培育和提升危机领导力。

基于组织形态变迁的战略人力资源管理发展研究

战略人力资源管理(SHRM)主要包括以下六个研究主题:SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景,首先回顾SHRM研究领域各个研究主题的进展,然后提出企业组织形态变迁视角下SHRM研究所面临的困境。

员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究

以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用。结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系。

空心杆掺水工艺在青东5区块的应用

青东5区块构造上位于青东凹陷西斜坡带,是桥东油田开发建设的第一个产能区块,含油层系为沙四上亚段。该区块2014年2月投入开发后,油井陆续出现过载、缓下等载荷异常问题,影响了正常的开发管理工作。本文通过对该区块原油成分、析蜡点、原油粘度等相关油性的研究,认为油稠、井筒结胶、结蜡是导致油井载荷异常的主要原因。提出了空心杆掺水举升工艺方案,有效解决了该区块油井井筒问题,为同类型油藏的高效开发提供了依据。

国家信息安全治理的国际经验与启示——基于人员安全保障的视角

大数据时代的国家安全形势日益严峻复杂,加强信息领域的国家安全治理对于保障国家安全愈加迫切,而对关键岗位和要害部门的任职人员加强安全保障,已成为世界各国加强国家信息安全治理的重要手段。通过比较研究六个国家的信息安全治理领域人员安全保障制度与实践,我们发现域外国家信息安全治理制度的共有规律,即适用范围兼顾一般情况与特殊情况,法律规范着重系统性与可操作性,组织框架的职能相互补充与协同,运行流程“大体一致、略有差异”。同时,域外国家信息安全治理也存在专业人才力量不足、对人员安全保障的质量控制有限、人员安全保障绩效不高等问题。我国在发挥信息安全治理传统优势的基础上,可参考域外相关经验,进一步明确国家信息安全治理的适用范围、完善国家信息安全治理法律规范、健全国家信息安全治理工作体制、优化国家信息安全治理运行机制,以全面提高国家信息安全治理能力。

北京市大学生网络安全风险判断现状调查与对策研究

大学生网民作为我国网民的主力军,其网络安全风险判断不容忽视。文章以北京市部分高校大学生为例,运用基于场景的调查问卷法,实证调研北京市大学生网络安全风险判断的现状。结果表明,北京市大学生的网络安全风险判断能力整体较高,对于不同性别、专业与网龄的大学生,其网络安全风险判断存在显著差异。最后根据研究结论提出提升大学生网络安全风险判断能力的对策。

基于复合型保密人才培养的《保密管理概论》课程建设

复合型人才是实现中华民族伟大复兴的重要战略资源,新形势下党和国家对于复合型人才的需求愈发迫切。《保密管理概论》课程在复合型保密人才培养中占据中不可或缺的重要地位。本文介绍了《保密管理概论》的课程建设中在课程结构、课程内容、教学方法及课程考核方面所做出的探索与尝试,并总结了课程建设的初步效果,以期为复合型保密人才培养的相关课程建设提供参考。

多层次理论视角下组织人力资本的形成

人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知。为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型。该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程。

我国公务员信息安全行为调查及引导对策

伴随"数字政府"建设的深入推进,政府的信息安全问题亦日益备受关注。作为政府行政主体,公务员的信息安全行为对于维护政府信息安全具有重要影响。本文采用分层抽样法,以525名公务员为样本,实证调研了当前我国公务员的信息安全行为现状,并深入探究了其在性别、年龄、职级等方面的差异,最后结合调研结果,提出引导我国公务员信息安全行为的对策建议。

美国网络安全人力资源管理模式及启示

随着"网络空间安全"被增补为一级学科,网络安全人才培养议题引起国内学术界的诸多关注。毋庸置疑,科学而客观的人才培养模式能有效解决网络安全人才的"入口"问题,但对"入后"的网络安全人才实施有效管理是网络安全人才队伍稳定与健康发展的保证。本文从人力资源管理职能的角度,深入分析与归纳美国网络安全人力资源管理在工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效与薪酬管理等职能方面形成的指导性框架,并探讨对于我国网络安全人力资源管理的启示。

主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用

以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。

员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角

全球化时代工作–家庭关系日益成为影响员工相关结果的关键因素。本文以688名中国员工为研究对象,运用SPSS 22.0与Mplus 6.12统计软件,从工作–家庭关系的视角探索我国员工心理契约违背的形成机制。结果发现,工作–家庭支持氛围对心理契约违背具直接负向影响,亦可通过工作–家庭增益的中介作用对心理契约违背产生间接负向影响;此外,工作–家庭侵入对工作–家庭支持氛围与工作–家庭增益之间关系具调节作用,具体地,员工经历的工作–家庭侵入越高,工作–家庭支持氛围对工作–家庭增益的正向影响越小。结果表明,在中国情境下,工作–家庭关系对员工心理契约违背的形成具有重要影响,这为组织构建良好工作–家庭关系的管理实践提供了理论依据。

特朗普政府“受控非密”信息管理的新变化及启示

[目的/意义]特朗普政府执政近四年,美国“受控非密”信息管理发生了很大变化,在中美摩擦不断升级的背景下,了解这些新变化对完善我国“敏感信息”管理具有积极意义。[方法/过程]特朗普政府执政以来,全面加强了“受控非密”信息管理,发布了大量新政策、新指南及新标准,直面严峻形势和存在的问题,强化监管,调整类别及子类别,提高“受控非密”信息管理项目的地位。[结果/结论]面对当前复杂的国际形势,我国可以借鉴美国的经验,通过完善政策法规体系、强化保障、精准管理、建立约束机制提升“敏感信息”管理水平。

应对网络舆情的四个关键要素——基于近期发生的五起网络舆情事件的分析

应对网络舆情,成败关键在于是否及时回应舆情涉及的关键要素。本文以"故宫撒欢""木兰换皮""导师神圣感"等5起网络舆情事件为例,分析相关部门在舆情回应中的经验及教训,提出成功应对网络舆情应该把握四个关键要素:对事实的解释要完整、清晰、具体;道歉的态度要诚恳、体现担当精神;对责任人的处理要依法依规,尤其要保证程序合法;处理结果要尽快公开并一步到位。

就业市场对网络安全人才的需求分析——基于企业招聘广告的内容分析

研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。

基层公务员压力疏导问题研究

当前,基层公务员肩负工作压力较大。领导干部对于疏导基层公务员的工作压力,起着关键性作用。基于经验取样法的实证研究表明,领导干部的积极情绪、人际公正能有效激发基层公务员的积极情绪,从而疏导基层公务员的工作压力。应通过提升领导干部情绪智力、建立公平公正的工作关系、促进基层公务员心理健康、消除基层公务员不合理"压力源"等对策,疏导基层公务员的工作压力,激励基层公务员担当作为。