企业核心员工人格特质与忠诚度相关性的访谈模型设计

在知识爆炸和极度动荡的外部环境中,企业拥有持续竞争优势的关键实际上是核心能力的创造。而核心能力的差别归根到底是企业员工能力的区别,特别是核心员工。核心员工的流失会给企业带来诸多方面的弊端,例如招聘和培训费用的增加,工作效率的降低,顾客的流失,顾客和员工推荐优势的降低等。因而,企业必须提高核心员工的忠诚度,防止其流失。但目前,对于核心员工忠诚度的控制依然没有有效的方法,且都集中于事后控制。基于此,本文研究核心员工人格特质和忠诚度相关性模型的构建,希望能明确影响核心员工忠诚度的根本原因,从源头上预测和控制。

三明医改对城乡社区居民支付意愿影响的实证研究

运用条件价值法设计问卷,对三明市12个县、市(区)的城乡社区进行随机调查,对三明医改的非市场价值及其支付愿意的影响进行实证研究。结果表明:家庭年人均纯收入、家庭年医疗支出总费用、受教育程度对三明医改的非市场价值了解程度等成为决定支付意愿的关键因素。

现代职业教育视角下职业院校财务管理工作思考

在职业院校中,高等学校财务制度和事业单位成本核算具体指引的广泛应用,对其产生了深远的影响。本文深入探讨当前职业院校财务工作中存在的主要问题,以期为财务管理的规范化、科学化和精细化提供有力支撑,进一步提升其财务管理效能。