干部人事档案管理信息化的思考

实现干部人事档案管理信息化可以减少对纸质档案的污损。保护其原始性；发挥资源共享作用，增强人事档案服务功能：防止弄虚作假。确保档案的真实性。要实现干部人事档案信息化，应该从观念转变、人才培养、经费投入、信息平台建设、规划编制和制度建立等方面入手。

干部人事档案中出生日期认定的实践与思考

在干部人事档案中,涉及到出生日期的材料很多,出生日期是干部人事档案材料中的一个非常重要的内容.干部人事档案的真实性、严肃性和干部人事档案管理工作公信力,是人事招聘、任免干部、办理退休等人事管理的重要凭证. 事实上,对于每个人来说,出生日期只能有一个. 但是在人事档案整理审核过程中, 我们发现,有些人员的档案材料,时常出现前后若干份材料出生日期不一致的问题. 对于此类情况,如何认定,是干部人事档案审核工作的难点之一. 本文拟结合干部人事档案审核工作实践谈几点看法.

干部人事档案造假问题分析

文章阐述了干部人事档案造假的表现及危害,分析了干部人事档案造假的原因,提出了治理干部人事档案造假的对策建议。要加强思想道德教育,坚守诚信底线,使其不想造假;转变用人观念,不搞一刀切,使其不用造假;严格管理制度,加大惩处力度,使其不敢造假;加快档案信息化建设,提高技防水平,使其不能造假。

当前人事档案管理工作存在的问题和对策

当前人事档案管理工作主要存在着社会对人事档案管理工作普遍不够重视、档案管理内容不能与时俱进、档案材料不够规范、档案材料失实现象严重、档案管理信息化程度不高等问题。笔者认为应从五个方面加强人事档案管理工作,一要加大宣传培训力度,真正重视档案管理工作;二要完善丰富档案内容,提升档案利用价值;三要统一档案材料要求,促进档案材料规范化;四要加大教育和惩处力度,增强人事档案公信力;五是提高人事档案管理信息化程度,逐步实现资源共享。