行为面试在街道社区岗位招聘中的应用与思考

近年来，无锡市人力资源市场完成了多例基于评价技术的街道社区岗位的招聘项目，行为面试在其中发挥了重要的作用。本文试图从街道社区岗位的特点看面试方式的选择，最终揭示行为面试在街道社区岗位招聘中的意义。

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。

初创型企业劳动关系管理体系建立的法律思考

随着时代与经济的发展,自主创业的形式如雨后春笋般涌现。在日益激烈的市场环境下,初创型企业也暴露出其在劳动关系管理方面的一些问题。本文旨在通过总结初创型企业所共同面临的、引发纠纷率较高的问题,对于初创型企业如何建立劳动关系管理体系提出一些法律思考。

新形势下人力资源服务机构在助推就业中的作用思考

人力资源服务机构在助推就业中的重要作用日渐凸显,尤其是在促进劳动者充分就业、优化人力资源配置、推动人才合理流动、加快产业结构升级方面,人力资源服务机构做出了重大贡献。与此同时,人力资源服务机构通过提供准确信息数据、实施背景调查和开展高级人才寻访服务,能够实现对高层次人才的精准引进。基于此,本文围绕我国人力资源服务机构的发展现状展开研究,深入思考人力资源服务机构在助推就业中的重要作用,综合探讨新形势下人力资源服务机构发挥就业助推作用的有效措施,并提出全新的创新思路,以供参考。