“领导观念更新刍”议

这里所说的领导观念,是马克思主义的领导观念。马克思主义领导观念,是指在无产阶级进行革命和建设的实践中,各级领导者进行领导活动时应该遵循的基本指导思想或看法。这些基本指导思想或看法,贯穿于领导工作的始终,渗透在领导工作的各个方面,是领导工作的灵魂和根本出发点。在社会主义建设的新时期,研究和变革领导观念,具有重大的理论意义和实践意义。

干部一定要树立马克思主义的处世观

无产阶级的处世观,不仅是一个思想意识问题,而且是一个实践问题。如果说各行各业都要讲社会公德和职业道德,那么作为“社会公仆”的党和国家干部的社会公德、职业公德,主要表现在他的处世观上。无产阶级干部的处世观,就是指在社会主义社会,无产阶级的干部在个人与他人、个人与社会之间处事、待人。

为什么开展批评与自我批评难

批评与自我批评是我们党的优良传统,我们必须认真开展批评与自我批评。在新的历史时期,正确运用批评与自我批评的武器,可以使我们更好地发扬党内民主和人民民主,有利于克服极端个人主义、特殊化和无政府主义等各种不良倾向,有利于端正党风和密切党群关系,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。但是,当前在我们许多党员和干部中批评与自我批评还不能经常地、正确地开展起来,批评与自我批评难的现象还比较普遍地存在着。

用马克思主义的科学态度总结和推广先进典型经验

深入一点，取得经验，运用典型，指导一般，这是毛泽东同志一贯倡导的领导方法。大量的事实证明，榜样的力量是无穷的。领导通过亲自蹲点，深入第一线，取得第一手材料，认真总结先进典型的经验，并运用它来回答三大革命斗争屯普遍存在的问题，广大群众看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，自觉自愿地学习和推广，真正起到“点着一盏灯，照亮一大片”的作用，成为鼓舞他们前进的旗帜和方向。