微表情识别与训练系统的相关研究及其发展趋势

微表情是一种持续时间仅为1/25秒至1/5秒的非常快速的表情,表达了人试图压抑与隐藏的真正情感。系统整理国内外公开发表的有关微表情识别和训练的相关实证研究报告,详细介绍发展趋于完善的微表情识别系统以及微表情训练系统(METT)的基本特点和主要影响因素。建议微表情识别和训练工具本土化是当务之急。基于微反应大背景下的微表情研究将是今后实践研究的一大方向。

阈下积极情绪启动对旁观者效应的影响

通过情境启动和阈下情绪启动,对福建师范大学44名本科生进行实验研究,旨在分析阈下积极情绪对旁观者效应的影响。实验采用两因素完全随机设计,组别为群体组和个人组,情绪变量为阈下积极情绪组和控制组,因变量为被试的捐助水平。结果表明:(1)情绪的主效应不显著;(2)组别的主效应显著,群体组的捐助水平显著低于个人组;(3)情绪和组别的交互效应不显著。

人格测验在基于行为的绩效评估中的应用评述

随着组织行为学的兴起,作业绩效、关系绩效和团队绩效逐渐成为工作绩效考评的综合指标。近二十年实证研究已确定人格特质是预测工作绩效的一项重要指标。本研究系统总结出国内外学者对人格特质和作业绩效、关系绩效以及团队绩效的关系的研究结果,拟通过描述和分析论题的研究现状和发展趋势为今后从事有关研究提供一些启示。

旁观者效应心理机制研究

1前言1.1旁观者效应的心理机制概述旁观者效应是指,当一个人面对他人的困境时,如果有他人在场并可以提供帮助的情况下,个体便会显出比独自一人条件下更少的助人反应,他人的出现抑制了助人行为(Darley et al.,1968;社会心理学,时蓉华)。在紧急情况下,开展助人行为需要五个条件:即注意到时间;