企业劳动违法的原因及对策

《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施以来,在维护劳动者合法权益,规范用人单位和劳动者行为,促进经济发展和社会稳定等方面起到了重要作用。但是,毕竟我国《劳动法》颁布实施的时间还很短,许多用人单位和劳动者对《劳动法》还不够了解。特别是某些企业由于不懂法或法制观念淡漠,随意侵害劳动者的合法权益,给【劳动法》的实施带来了很大阻力,严重干扰了社会劳动秩序。

市场求职十忌

一忌好高鹜远。许多求职者一味要求待遇高、环境好、工作轻松,而不顾自身的素质、能力和特长、兴趣等。这部分人往往在市场中屡试屡败,很难找到理想的工作。二忌盲目乐观。许多求职者对市场就业盲目乐观,认为只要自己具备良好的素质,就会很容易找到一份理想的工作,而忽略了诸多外在因素对劳动力供求关系的影响,对市场过分理想化,往往忽视了困难的存在,从而在市场求职中遭到失败。三忌消极悲观。面对竞争激烈的市场望而却步,或经过几次求职失败便灰心丧气,对市场就业失去信心,抱怨"伯乐"太少。

关于完善我国失业保障机制的探讨

社会保障体系是社会主义市场经济的重要组成部分,要进一步推进我国经济体制改革和建立现代企业制度,就必须积极推进社会保障体制改革,提高社会保障水平,为社会主义市场经济的健康发展提供坚强的后盾。失业保险作为社会保障体系的一个重要分支,要为社会经济的发展提供强有力的保障,就必须加大改革力度,完善失业保障机制,在保障失业人员基本生活的前提下,大力促进其再就业,以便更好地为经济体制改革服务,维护社会稳定。

石家庄市取得失业保险新经验

石家庄市失业保险制度自1986年建立以来,经过不断改革和完善,基本上形成了一个覆盖城镇所有企、事业单位及其职工的失业保险体系。特别是《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》颁布以后,该市进一步完善失业保险制度,坚持为深化企业改革和促进失业下岗职工再就业服务,提高管理水平,增强服务意识,取得了明显成效,为本市的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

实施再就业工程应补上就业教育这一课

在我国的就业形势日益严峻的情况下,要搞好再就业工程,就业教育显得尤为迫切。就业教育是我国教育的一个薄弱环节,是学校教育和成人教育的一个"盲区"。所以应大力加强,使择业者更新观念,提高认识,树立正确的就业观,以缓解我国的就业压力,为再就业工程的顺利实施创造条件。就业教育要着重抓好就业形势教育、就业观念教育。

大学生“失宠”现象透视

众所周知,大学生就业难已成为一个社会热门话题,99届大学毕业生马上要面临一个重要课题——就业。对大学生来说,这又是一次不亚于高考的"赶考"。国家和地方政府也非常重视,各地纷纷举办"大学生就业市场",为大学毕业生顺利就业创造条件。但就其效果来看,成效甚微,大多不尽人意。

大学生“失宠”现象透视

大学生就业难是近几年的一个普遍现象。据统计,我国受过高等教育的人数仅占全国人口的3%,与发达国家相比,这个比例是相当低的。大学生本应成为市场的"香饽饽",却为什么又在市场中"失宠"了呢?出现这种怪现象的原因又在哪里呢?其实,这种现象怪而不怪,其原因是多方面的。

企业职工档案实行社会化管理的必要性及途径

目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁,传统的档案管理方式已越来越不适应我国市场经济发展的需要,成为阻碍社会劳动力合理流动,制约经济发展的瓶颈。因此,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。一、企业职工档案管理的现状由于传统的企业职工档案管理方式的分散性、封闭性、不规范性等特点,导致企业职工档案不规范、不完整,损坏、丢失严重,给劳动力的管理带来很大困难,制约了劳动力的合理流动。首先。

给下岗职工把脉——失业下岗职工心理失衡现象透析

随着我国经济体制改革的进一步深化,失业下岗已成为每个劳动者都有可能面对的现实。但有相当一部分失业下岗职工不肯面对现实,没能及时调整自己的心态,造成心理严重失衡,给他们的及时再就业带来了不利影响。下面就下岗职工容易产生的失衡心态的表现及成因试作分析。好高鹜远,脱离实际。期望过高。