论国有中小型煤矿企业员工的绩效考核

随着时代的发展和社会的进步,我国的国有企业越来越多,那么对于企业内部管理和发展来说,人力资源是最主要的问题,而人力资源管理方面最有效并且最先进的管理方式就是绩效考核。企业的发展依靠的是员工的力量,因此员工的自身利益关乎企业能否顺利的发展下去,对企业的实现价值拥有强大的推动力。本文根据国有中小型企业煤矿员工管理的基本情况,探讨员工绩效考核中出现的问题,并且解析问题出现的原因,从而发现解决办法,希望能够推动我国中小型煤矿企业的发展。