流动人员人事档案管理中的问题和对策

1 流动人员人事档案管理中存在的问题 1．1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定，流动人员人事档案管理机构为县级以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构．其他任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案，严禁个人保管他人人事档案。

规范完善石油企业内部市场探讨

针对石油企业营造和建立企业内部市场的实际,简述了石油企业重组改制后体制和机制发生的变化,分析了石油企业内部市场存在的主要问题,提出了完善石油企业内部市场的对策和建议。

生产资料是货币价值的源泉之一

生产资料不是抽象劳动意义价值的源泉,但却是货币形态价值的源泉之一。因此它虽无权参与劳动时间价值的分配,却有权参与货币价值的分配。使用价值的质和量对货币价值量起决定作用,而生产资料可以提高使用价值的质量和数量,从而增加货币收入,因此生产资料创造货币价值。但生产资料所有权不创造价值,资本家仍剥削了工人。认识这个问题有重要现实意义。

心理契约视角下的国有企业改制员工心态研究

国有企业员工是企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态,是改制过程中不可忽略的工作。本文从心理契约的角度探讨了加强国有企业改制过程中的员工心态管理思路。