偏远山区民宿客栈从业人员PAT培训模式研究——以牛背山民宿客栈为例

偏远山区民俗客栈从业人员培训是山区人力资源开发的重要内容之一。本文运用传递扩散理论,分析了偏远山区民宿客栈从业人员的培训需求特征,提出了偏远山区民宿客栈从业人员培训,应建立培训平台,实施精准培训,设计了针对民宿客栈从业人员的PAT培训模式。并提出对民宿客栈从业人员的培训应注重差异化以及培训成果的传递与扩散等建议。PAT培训模式对于我国偏远山区旅游从业人员的培训具有广泛适用价值,同时为我国偏远山区人力资源开发提供了切实可行的参考。

科研机构的科研管理及其完善

科学研究管理是整个科学研究或科学技术活动的组织,包括协调与管理,其终极目标是完成创新活动,科研管理也可视为实现创新与技术管理的另类途径。高校和科研院所科研管理重点在科研计划、科研条件、技术开发、人才培养、学术研究等方面。科研管理必须基于人本的观点、系统工程观点、优化和控制观点等分析并解决科研管理中存在的问题。通过分析当前科研机构科研管理存在的问题,提出完善科研管理机制的意见和建议。

科研机构如何做好档案管理中的保密工作

做好档案管理中的保密工作已成为科研机构的重要职责之一。科技档案是科研机构科学技术成果的集中体现,反映科研机构的研发技术水平以及核心竞争力,具有极大的开发利用价值和指导决策价值,随着经济社会及现代科技的迅猛发展,众多科研机构快速向国际化、现代化迈进,对外合作交流日益频繁,信息化水平大幅提升,这都对科研机构做好档案保密工作提出了更高的要求,为此就档案保密管理工作面对的问题提出了相关意见和建议。

新型研发机构深耕科技咨询业务的探索

近年来,科技咨询已发展为知识传递、智力成果流动和技术转移转化的重要渠道,而新型研发机构是科技创新活动的主要阵地,既承担着科技咨询的重要职能,又需要凭借科技咨询推动自身科技活动的开展。通过分析新型研发机构和科技咨询行业的发展现状,提出在新型研发机构中深耕科技咨询业务的建议,对当前面临的问题进行分析探索,并提出对策建议。

提高科研机构档案管理水平的主要策略

档案记录着科研机构的历史沿革和发展成就,是科研机构十分宝贵的资源和财富。档案管理对一个单位来说是最基础也是最重要的工作之一,科研机构作为凝聚科学成果的主要阵地,档案管理工作显得尤为关键。当前,科研机构的档案管理存在着档案意识薄弱、档案归档不全面、档案信息化管理程度低、档案管理人员水平有待提高和档案开发利用度不高等问题。因此,要充分认识档案资料的重要价值,通过采取一系列措施,提高档案管理水平和档案开发利用率,为科研机构科技工作提供支撑和服务。

城市教育综合体内部培训O2O模式创新研究——以G教育广场为例

本文通过分析发现,城市教育综合体内部培训中存在培训计划未充分考虑多元化的需求,培训组织工作缺乏统一性与规范性,培训效果不能达到预期目标的问题。运用O2O闭环模式,设计了城市教育综合体内部培训O2O的创新模式,并通过对G教育广场的调查实证分析,验证了O2O模式创新可以显著提升城市教育综合体内部培训的效果。O2O模式是企业培训体系革新优化的重要实践,是融合互联网大背景的创新体现。同时对企业人才开发管理手段创新提供了重要的参考。

虚拟科技孵化网络内知识流动的优化研究

虚拟科技孵化网络是一种新型的网络组织,能够跨越组织边界为参与主体提供知识信息。本文分析了虚拟科技孵化网络内影响知识流动的因素,指出企业资源基础与吸收能力对知识流动的影响,构建了"主导—中介"模式,该模式对于改善网络内知识流动效率,提高孵化绩效具有一定的指导作用。

关于科技咨询人才队伍建设的思考

建设世界科技强国,离不开科技决策咨询组织体系。科技咨询服务属智力密集型行业,其必备资源是一支高水平、高素质的人才队伍。科技咨询服务人才需要具备不同的学科背景、丰富的行业知识和专业经验,能够紧密围绕国家关于科学技术的政策要求,熟悉行业领域前沿资讯,把握技术创新关键环节,对科技经济发展提出独到见解。通过分析国际、国内科技咨询行业对人才的需求、培养和使用情况,指出科技咨询人才队伍存在的问题,从创新体制机制、科学引才用才、强化人才培养、完善内部管理的角度,提出对科技咨询行业人才队伍建设的建议。