新形势下企业档案知识赋能业务的探索--以南方电网公司为例

在国家政策引导与新兴技术驱动下,企业档案工作面临着数字化转型和知识化管理的新形势。中国南方电网有限责任公司(以下简称“南方电网”)对未来数据层、知识层和应用层的形态变化进行了深入分析,提出基于档案知识工程的知识赋能业务新路径,从档案资源中提取有价值的部分,构建数字档案知识图谱,建立档案知识管理平台,最终实现业务场景应用。

企业电网的安全稳定性问题研究

企业自备电厂作为大型企业的电能供应中心,为保证其供电的可靠性和调度的灵活性,许多都与外部大电网并联运行。对于并网运行的企业自备电厂来说,其调度运行、继电保护的配置和稳定控制装置的设计一方面要受到并网协议的约束,需要满足并网运行的要求;另一方面,在外部系统故障危及企业安全生产时,要能够确保自备电厂与主网可靠解列,并能够过渡到稳定的企业电网孤网运行状态。

浅谈电力企业劳动用工管理

新兴发展的电力行业，在我国的发展是处于政府以相关的长期政策扶持而成长的。虽然我国为了增强电力企业生存力，引进了竞争机制，但是由于国家政策的细节化保护，这种竞争机制对电力企业的成长和发展都没有表现出明显的优势。所以，我们应该着手于企业内部的劳动用工管理，培养出自己企业独有的竞争优势，才能在今后日益壮阔的竞争场景里成为中流砥柱。

签证智能化在电网工程项目档案管理中的可行性应用探究

档案签证是工程项目档案建设过程中衍生出的专有概念,特指参建单位已完成建设单位招标文件及合同中所规定的档案收集与整理任务,而获得的书面签字确认凭证,在工程项目档案建设中具有不容小觑的地位。随着"互联网+"战略的提出及信息化技术的发展,探索签证智能化在工程项目档案管理中的应用有助于明确责任主体、规范档案建设及提升办理效率。本研究以中国南方电网有限公司超高压输电公司所承建的乌东德电站送电广东广西特高压多端柔性直流示范工程为例,分析了传统档案签证面临的困境和问题,探究在政策法规日益完善、信息技术大力发展的背景下,签证智能化在工程项目档案建设中的可行性、应用路径及预期效益,以期为电网工程项目档案签证的智能化办理提供思考与借鉴。

探究保险与福利在企业管理中的成效

企业中的保险是一项给予员工的社会福利,它直接关系到企业员工自身利益以及企业未来的发展和生存。因此只有完善和健全保险体系,才能保证企业长远、健康的发展,进而推动员工更好的服务企业。目前我国正从社会主义经济逐步向市场经济方向转变,在这个过程中保险福利在企业管理中所占据的地位是不容忽视的,所以,一定要对其加强重视程度。

依法合规实施社会保险管理 助力企业稳定发展

社会保险作为当今社会最为广泛关注的一项社会保障事业，其产生、发展与壮大有着特定的时代背景。社会保险是社会保障体系的核心部分，是指公民因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因暂时或永久性失去劳动能力或劳动机会，从而部分或全部地失去正常工资收入时提供物质帮助，保障劳动者及其家属的基本生活.

试析电力企业薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力研究

随着社会的不断发展与进步，企业改革越来越深入，薪酬制度作为企业人力资源管理的重要构成环节，在优化企业内部分配、激活人力资源、提高企业竞争力、加深企业制度改革等方面发挥着至关重要的作用。在电力企业发展中，通过自由竞争机制的引入，使得企业越来越重视人才。本文主要对现代企业薪酬制度概念、改革目标与方向进行分析，阐述多元化薪酬制度的构建，进而激活人力资源与提高企业竞争力。

正交试验法优选右旋糖酐40葡萄糖注射液澄明度的工艺

目的：应用正交试验法优选右旋糖酐４０葡萄糖注射液澄明度的工艺。方法；选择活性髅用量，中间品ｐＨ值与砂棒回流时间等三因素，每个因素取２个水平，按Ｌ８（２＾７）正交安排实验，用２个指标评定工艺的优劣。结果；采用活性炭用量为３．０％，中间品ｐＨ值为４．５，砂棒回流时间４５ｍｉｎ的工艺条件最佳。

提高电力培训的针对性和有效性的措施

最近几年，电力培训成为了热门话题，国家用电负荷不断的增加，电力工作的地位与日俱增。电网企业对电力培训愈发的重视。尽管企业在不断的加大对电力员工的培训力度，但是电力培训中依旧存在着一些问题，这就造成了培训资源的一种浪费。本文就提高电力培训的针对性和有效性进行了详细的分析和研究，并对其中问题给予了解决措施。