军队党组织自身建设方式创新研究

改变目前军队党组织自身建设方式中与使命任务和现实需要不相适应的部分 ,与时俱进创新军队党组织自身建设的方式 ,是全面加强党的建设、提高军队党的领导水平的重要课题。遵循“三个代表”的要求 ,军队党组织自身建设创新应该走依据现实需要确立建设标准、立足自身实际建立“大教育”体系、着眼人的全面发展改进管理方式、借鉴法制经验完善监督机制的路子 ,逐步实现思想理论科学化、组织要素功能化、作风发展良性化的目标要求。

军队组织工作机制创新的重点

军队组织工作机制创新，是促进军队党的建设和政治工作信息化、科学化的必由之路。应重点建立完善快捷高效的组织领导机制、确保优秀人才脱颖而出的人才选任机制、体现针对性实效性的党的教育管理机制、奖励机制和组织工作信息化管理机制。

着力增强党支部军事领导指挥功能

按照打赢信息化战争要求，领导部队扎实做好军事斗争准备，努力增强军事领导指挥功能，是基层党支部履行好新使命的关键环节，是充分发挥战斗堡垒作用的具体体现。

论推进人才战略工程的着力点

人才是兴军之本、强军之基。军队落实党管人才原则 ,要树立新的理念 ,抓好总体规划 ,健全工作机制 ,营造良好环境 ,努力使人成其才、人尽其才、人才辈出 ,为推进中国特色军事变革和实现军队现代化跨越式发展提供强大的智力支持和人才保证。

部队奖励工作面临的矛盾及对策思考

我军奖励工作的目的在于鼓励先进,鞭策后进,保证作战训练和其他各项任务的圆满完成。在新形势下,军队的奖励工作面临着许多新情况新矛盾。正确处理官兵的奖励需求多样化与现实中奖励种类形式单一、力度不够之间的矛盾,与时俱进,加大物质与精神奖励的力度;正确处理奖励工作发展要求与相对滞后的奖励运行机制之间的矛盾,适应新的形势任务建立和完善军队奖励工作的运行机制;正确处理平时奖励与战时奖励联系不紧、研究不够的矛盾,加强高技术战争中军队奖励工作研究,是适应新形势下实现军队使命任务的要求、充分发挥奖励的激励导向作用的一个亟待解决的重要问题。

组织部门规范化制度建设存在的主要问题

一是"不健全"。有的有宏观制度,没有微观制度;有的有工作制度,没有自身建设制度;还有的虽然定了制度,但不系统、不配套。个别团级组织部门存在着无章可循、"打乱仗"的现象。二是"不规范"。目前我军尚没有一邵全军统一的组织部门的制度规范。有的一个大军区或一个军、一个师所属单位的组织部门制度相互不一致;有的组织部门制度随着领导走。领导重视制度建设,制度则有。

论信息时代军队党委思维方式的转换

面对信息社会发展要求和世界新军事革命挑战,各级党委统领以建设信息化军队、打赢信息化战争为目标的中国特色军事变革,必须首先转换传统思维方式。本文分析了信息时代军队党委思维方式转换的社会背景、实践基础,论证了需要转换的思维方式的重点问题及对策,力求对军队党的建设和军队建设的发展提供一定的参考价值。

军队基层建设的研究历史综述

我军基层建设的研究自建军之时就开始 ,随着军队的发展壮大而逐步深入 ,在改革开放后实现了飞跃式的发展 ;在理论和实践的探索中 ,形成了一系列的规律性认识、基本原则、方式方法、法规制度 ,对我军的基层建设起到了极大的推动作用。

正确理解疏导方针

一、疏导方针的含义思想政治工作的疏导方针,现已为思想理论界和广大政工干部所公认。一般把“疏”解释为广开言路,集思广益;把“导”解释为循循善诱,说服教育。这个解释是正确的,然而是不全面、不准确的。我们认为,广开言路须有必要的前提和界限。如果认为“广开”就可以什么话都讲。