邓小平新时期人才观在思维方式上的变革

解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确立开放性思维,开创拓宽视野选才、大胆用才的风气。

论邓小平依靠制度培育和管理人才的思想

选拔培养人才是一项复杂的系统工程,需要做好方方面面的工作,但最重要的是要建立、健全一整套科学的、系统的、符合我国国情的人才管理制度。因为制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。邓小平强调要依靠法律制度解决人才问题,实现科学管才。 一、实现干部队伍的良性循环,必须建立和完善离退休制度。很长一个时期,我们党和国家实际上存在着干部领导职务终身制的问题,致使干部队伍庞大,严重老化,有才干的中青年干部无法施展才华。干部的新老交替不解决,必然会窒息党和国家的生机活力。新时期,

笔耕点滴录

回首军旅三十载,从进师报道组学写新闻稿算起,至今在军队高中级机关与文字打交道已有二十六年,消耗的纸笔大概有数箩筐,撰写的文稿堆积起来也有一大摞,真可谓“寻章摘句老雕虫”了。每每翻阅这些文稿,总能勾起一段段历史的回忆。其中,无论是源于个人写作冲动、自讨苦吃有意而为的,还是因工作需要、领导指示不得不为的,最终都是个人积累学识和深化思想的产物。同时。

当代中国依法治国方略的奠基理论——浅析邓小平新时期民主与法制建设的思想

邓小平民主与法制建设思想是邓小平理论的重要组成部分 ,具有鲜明的中国特色和时代特色 ;加强社会主义民主和法制建设 ,是邓小平为我党确立的指导方针 ;用法治代替人治 ,是邓小平民主与法制建设思想的精髓和灵魂 ;提出社会主义法制建设的基本方针 ,是邓小平民主与法制建设思想的杰出贡献 ;以坚持四项基本原则为前提 ,走有中国特色的法治之路 ,是邓小平民主与法制建设思想的一大创新。

以求实开拓创新的思维方式识才、选才、育才——浅析邓小平的人才观

党的十一届三中全会后,邓小平在带领我党开创建设有中国特色社会主义的伟大实践中,以无产阶级革命家的胆略和政治风度,敏税地把握时代发展的脉搏和契机,坚持马克思主义的创造性思维,用新的实践经验来丰富马克思主义原则的人才基本理论,提出了许多充满鲜明时代气息的新认识、独特的见解和精深的观点,使我党的人才选拔培养工作进入了一个全新的发展阶段。特别值得注意的是,他把"