基于SSH框架医院人事管理系统开发及应用

针对目前医院人事管理效率低、复杂度高等问题,采用SHH框架、JAVA EE平台开发了医院人事管理系统。该系统引入了MVC架构理念,三层结构;实现了员工信息管理、员工招聘管理、员工考核管理、员工培训管理、员工分工管理、组织机构管理等功能。特别是员工分工管理功能的设计,实现了医院人事的“一对一”监督和管理。该系统经过测试和应用,运行稳定、性能全面,能够承载3500名用户的压力测试,满足了大型医院人事管理的需求。

谈医院人才招聘工作存在的问题及对策

医院想要实现可持续发展,最重要的是提高人才的质量。但是随着社会经济的发展,人们对健康的要求不断增加,医院为了满足人们的需要必须提高对人才的需要。本文主要分析了医院人才招聘过程中存在的问题,并根据问题提出了一些建议和策略,希望能够帮助医院做好人才招聘工作,提高医院的人才质量。

浅谈新形势下如何加强医院文化建设

对于医院而言,医院文化是至关重要的组成部分,医院发展历史的积淀,能够直观的体现医院的宗旨和理念,能够给医院的发展提供强大的动力和凝聚力,属于现代医院管理经营的重要组成部分.随着我国医疗改革的进行,医院想要稳定、健康、可持续的发展,必须进行适合当前形势的新型医院文化建设.本文主要分析了医院文化存在的问题,并在这个基础上研究了问题解决策略,希望能够帮助医院做好文化建设,发挥医院文化的重要作用.

医院人力资源配置的现状和对策研究

随着社会经济发展,人们对医院的要求也在不断增加,不仅仅要医院能够治好病,还需要医院提供出色的服务。特别是新医改的进行给医院带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源配置现状,并以此为基础研究了做好医院人力资源配置的手段,希望能够帮助医院提高竞争力,获得更好的发展机会。

关于医院绩效工资实施的探讨

随着社会经济发展,医院想要更好的参与到市场竞争中去,便必须改革绩效工资,不断的健全自身的绩效工资分配制度,将员工的工作积极性激发出来,从而不断的提高医院的竞争力,获得更好的发展机会。

药费与住院总费用之间比例关系的分析

目的:探索药费比重与住院总费用之间的关系,提出有效控制药品费用的措施。方法:以沧州市8所医疗机构2004年出院的224名急性阑尾炎住院患者的病案首页信息为研究样本,采用线图、简单线性回归和多元线性回归分析方法探索药费比重与住院总费用之间的关系。结果:药费比重与住院总费用呈现较强的正相关关系。结论:住院总费用与药品费用占住院总费用的比例关系密切;沧州市各级医院药品费用占住院总费用比例相对较高;采取必要措施,控制药品费用的不合理上涨。

人力资源配置的效率与公平性实证初探

本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。

医院档案管理系统与办公系统的对接实现

传统的C/S架构医院档案管理系统由于受到地域限制,无法适应当前医院档案管理工作的需求。如果OA系统采用B/S架构开发,可借助互联网为医院档案管理系统信息载体,因此实现2个系统的对接能有效提高档案管理工作的效率。为此研究了档案管理系统与OA系统的对接方式,针对2种方式的各自特点,借助采用MySQL数据库管理系统和PHP网络编程语言实现了新的对接方式。设计中还创新性地加入了权限审核功能,实现了低成本、安全、高效、稳定的系统对接。

医院职工档案管理系统设计与实现

采用三层系统架构、.NET开发平台、C#语言、SQL Server2012数据库开发了医院职工档案管理系统。该系统应用虚拟化数据技术接入到医院信息化系统中,保障了数据间的耦合、独立与共享。设计主要包括基本档案管理、工资管理、绩效管理、招聘管理、报表管理和系统管理几个功能。特别是在职工绩效管理中设计了设置权重功能。经过测试应用,该系统运行稳定、可维护性好,满足医院职工档案管理的需求。

公立医院高层次人才选拔优化分析

在社会发展中,人才是发展的重要动力,医疗行业本身是技术密集型行业,医院提升综合实力和竞争力,必须重视高层次人才的作用。高层次人才的选拔和优化,将高层次人才的作用更好地发挥出来就变得尤为重要。对于公立医院而言,引进高层次人才是提高医院竞争力的重要手段。我国医疗体系建设和起步比较晚,这也导致了医院人才队伍建设机制不够完善和健全,给公立医院高层次人才的引进造成了困难。因此,我们必须正视公立医院高层次人才引进中存在的问题,采取科学措施进行高层次人才的引进和选拔,吸引更多高层次人才,推动公立医院更好地发展。

用JAVA语言处理AutoCAD图形数据的研究

JAVA语言是一种可以实现跨平台进行应用程序撰写的程序设计语言,由于其具有的操作方法简单、应用范围广等优势因此在网络化的CAD中具有着其它语言,如C语言、C++语言等不可替代的作用。本文将对JAVA语言在Auto CAD软件中的图形数据处理的作用进行分析研究。

小学劳动教育教学方法探索与研究

本文结合具体实例,在校本教材的开发、劳动教育实践途径的拓宽、劳动教育内容的丰富和师资力量的优化等方面探索劳动教育体系的实践路径,通过应用实物与情境相促进、劳动与学科相融合、讲授与实操相融合、体验与评价反馈相结合、开放性与个性化相成就等教学方法,旨在不断提高学生劳动意识,增强动手能力,逐渐培养学生终身发展所需的生活技能、服务技能、合作技能、创造技能,促进学生提升核心素养。

行政审批制度改革问题与对策研究

现行行政审批制度改革日趋呈现出精简失灵、未能因时因地制宜、改革措施缺乏整体联动协同和监督乏力等诸多问题。依据十八届三中全会关于全面深化改革的总体要求,剖析行政审批制度改革弊病,探索规范地方政府关于调整审批事项的自由裁量权、因时因地制宜,提高行政审批改革实效性、完善行政审批事项清单建设,加强对行政审批权力的制约和监督、高度结合简政放权与监督管理等方面的改革策略,对深化行政审批制度改革具有重要的实践价值。

三全育人视域下校本文化融入创新型工科人才培养的探索与实践

介绍了三全育人蕴含的深刻内涵与深远影响,在三全育人引领下,将校本文化融入创新型工科人才培养是立德树人工作的重要抓手。以南京理工大学为例,通过实践探索,拓展“以校本文化为基因血脉,建立健全两支队伍”“以校本文化为教引资源,全程关注两个阶段”“以校本文化为特色标识,落细落实五育并举”多种渠道,取得了显著成效。

基于相位相关的温室番茄植株多模态三维重建方法

为实现温室番茄植株多模态三维重建,解决多光谱反射率配准和多视角点云三维重建问题,基于相位相关原理将多光谱反射率配准至RGB-D图像坐标系中,建立了基于Kinect传感器测量位姿自主标定的多视角RGB-D图像三维重建方法,实现植株RGB三维点云模型和多光谱反射率点云模型重建,通过归一化灰度相似系数、配准区域光谱重叠率、互信息值3个指标客观评价二维多光谱图像配准质量,采用豪斯多夫距离客观评价植株三维点云重建精度。结果表明:30株温室番茄,每株4个重建视角,视角间隔为90°,配准区域光谱重叠率和归一化灰度相似系数的平均值分别为0.9206和0.9085,异源图像配准后互信息值比配准前互信息值平均提升了9.81%,植株冠层多光谱图像能够准确配准至深度坐标系,番茄植株三维重建点云距离集小于0.6cm的比例为78.39%,小于1.0cm的比例为91.13%,番茄距离集均值的平均值为0.37cm,表明植株三维点云模型重建精度较高,能够应用于温室番茄植株多模态三维重建。植株多模态三维模型是实现三维形态测量与生理诊断的关键要素,为高通量植株表型测量提供高效精准的测量方法,对植物表型组学等研究领域的发展具有重要的意义。

高校辅导员就业指导能力提升途径探究

就业是民生之本,促进高校毕业生高质量就业是落实高校“立德树人”根本任务的重要体现。辅导员在大学生就业择业中发挥着重要作用,是就业心理的疏导者、信息的传递者和技能的传授者。然而辅导员进行就业指导过程中也存在专业程度不深、质量效率不高、平台制度不足等问题,要通过加强思想高度认识、加强理论知识学习、加强实践交流经验、加强考核配套体系和加强细致到位服务等举措来提升辅导员的就业指导能力,从而更好地推动高校毕业生高质量就业。

公共卫生事件防控常态化背景下远程医疗会诊的应用及思考

根据国内公共卫生事件发生期间医疗卫生机构远程医疗会诊的应用情况,分析了基于“互联网+”模式的网络远程医疗会诊在临床治疗方面的优势,同时也结合实际指出了远程医疗会诊在普及初期所面临的问题和困难,并有针对性地提出了几点改进建议,以期能够为远程医疗会诊平台的完善提供有价值的技术发展思路。

人力资源管理模式问题研究

人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着重要的角色，在对人力资源管理模式进行分析概括的基础上，对中关日的人力资源管理模式进行了综述梳理，并以此为借鉴，提出了我国未来人力资源管理模式的发展趋势。

党建引领 发挥军工精神育人功能

南京理工大学注重发挥学校自创建以来便蕴含的军工精神,着力培养具有军工血脉、南理工烙印的拔尖创新人才,逐步形成了服务国家战略、忠诚国防事业的办学传统。军工文化是中国共产党在革命、建设和改革开放各个历史时期,独立自主、自力更生地建设、发展人民军工事业和国防科技工业的历程中,积淀下来的光荣历史传统和宝贵精神财富.