某部努力开创新形势下师医院为兵服务新局面

目的总结新形势下师医院为兵服务的做法和体会,提高为兵服务的质量和效果。方法结合当前部队广泛开展的忠实履行新世纪新阶段我军历史使命教育,进行回顾性总结。结果总结出了4点做法:(1)正风气,牢固树立"服务是天职,基层在心中"的思想;(2)抓建设,不断夯实为部队服务的根基;(3)强管理,确保医院全面建建设迈上新台阶;(4)严措施,确保为兵服务落实到实处。结论师医院作为基层医疗保健服务单位的"中间站",肩负的责任重大,既是提高部队战斗力的倍增器,又是构建和谐军营的一个窗口,做好为兵服务具有重要意义。

军校国防医学生素质培养途径的探索

随着世界军事技术向高、精、尖方向的发展,未来战争对军事医学人才的要求不断提高,为培养应对高技术条件下局部战争的高素质军事医学人才,对军校国防医学生的培育途径作一些探索。总体目标:培养新形势下适应未来高技术条件战争中的高素质军事医学人才及和平时期支援地方医疗事业的优秀医学人才。培育对象:军校五年制本科医学国防生。工作思路:育"三主"(即育主管、育主角、育主力),根据军事斗争卫勤保障需求,针对医学教育模式从单纯的生物医学转向生物-心理-社会医学综合性的医学教育,由传统教育转向素质教育,提倡通识教育,着力从德、智、军、体全方位培养具有合格政治思想、过硬专业知识技能、较强指挥管理能力的军事医学人才。

《股市动态分析》让我持之以恒

我订阅《股市动态分析》超过15个春秋了。过去炒股是每天买街边报摊的各式小报,自从订阅了每周一期的《股市动态分析》,慢慢就很少再买其他报刊了。

业绩考核在企业管理中的作用分析

业绩考核是企业内部控制中的重要环节,也是企业绩效管理的重要手段。近年来,随着我国国有企业改革的不断深入,以及国家对国有企业管理机制的不断完善,我国国有企业的业绩考核制度也在逐步完善。但在实际工作中,由于受传统观念和认识上的影响,许多企业还存在着不能正确理解业绩考核的意义、考核指标不科学、考核方法不恰当等问题。这些问题的存在,影响了业绩考核制度的作用发挥和作用效果,从而影响到企业绩效管理目标的实现。因此,加强对企业业绩考核制度及相关问题的研究具有十分重要的意义。本文就目前我国国有企业业绩考核存在的主要问题进行分析和探讨,并提出一些解决方法和措施。