广州市大学生线上问诊意愿调查研究

目的了解大学生线上问诊意愿,为线上问诊可持续健康发展提供建议。方法采用问卷调查和非正式访谈法,通过问卷星发放问卷,回收有效问卷191份,采用SPSS 22.0进行数据分析。结果研究发现:70%的广州市大学生能够接受并且乐于进行线上问诊,其中治疗效果、个人隐私安全、医患沟通以及医生的专业水平是影响问诊意愿的重要因素。结论大学生线上问诊意愿受多种因素影响,应继续推广线上问诊,提高线上问诊可靠度、线上医生的可信度,推动线上线下问诊一体化发展。

基层医疗卫生人力资源管理现状与培养对策研究

分析基层医疗卫生专业技术人员准入难、绩效考核体系不完善、人员激励效果欠佳这三大问题,分别从3个层面给出相关对策,优化基层医疗卫生专业技术人员培养和管理模式,以期为提升基层医疗人员整体素质和推进我国基层医疗卫生事业的发展提供理论参考。

价值共创视角下患者参与医疗服务创新路径构建

通过整合COM-B模型、MTE治疗参与模型详细阐述了患者参与价值实现的路径,基于服务主导逻辑的价值共创视角并结合知识基础观理论,从而构建出患者参与医疗服务创新价值共创路径。患者参与的能力、动机与机会促进患者参与行为的产生,知识流动、资源整合与开发、激励机制和医患价值评估与反馈体系在医疗服务创新中发挥了重要作用。最后,分析了患者参与医疗服务创新价值共创面临的问题并提出了相应的管理策略,以期为医疗服务创新价值包括患者价值与医院价值在内的双重提升做出理论贡献。

广州市家庭医生工作满意度调查

采用随机整群抽样法,抽取广州市20家社区卫生服务中心的326名家庭医生进行问卷调查,对其工作满意度的影响因素进行Logistic逐步回归分析。结果显示:广州市家庭医生工作总体满意偏低,不同岗位家庭医生的工作满意度有差异。为此,应大力推广家庭医生签约服务,提升家庭医生收入水平;增加家庭医生数量,减轻家庭医生工作压力;为家庭医生购买医疗责任险;提供公平报酬,激励家庭医生;重视并满足家庭医生个性化需求,丰富和改善家庭医生工作内容。

PBL在临床医生医患沟通技巧培训中的应用

目的探讨以问题为基础的教学法在临床医生沟通技巧培训中的应用。方法对某医院150名临床医生采用PBL教学方法,充分调动医生们的学习积极性,结合头脑风暴法引导医生们提炼出医患沟通中的关键要素和临床沟通技巧,并请某患者(已愈)现场参与,模拟演练。结果经过沟通技巧培训,医生们医患沟通意识、医患沟通能力和沟通技巧得到明显提升。结论 PBL教学培训法用于临床医生医患沟通技巧培训效果较好,有条件的医院可以将其推广应用。

我国企业销售人员薪酬模式分析

分析了对我国企业销售人员常见的5种薪酬模式和各种模式的优缺点,指出只有符合企业自身情况的销售人员薪酬模式,才能吸引、激励和留住优秀的销售人才。

基于胜任力的医生绩效考核指标体系研究

公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等,考核指标设置相对较宽,激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系,将医生绩效目标与能力发展目标相契合,能够激励医生不断提高自身业务能力,从而更好地提升医生工作绩效,为医院创造更多的社会效益。

广州A大学校园电子商务创业实训基地构建方案研究

为了培养学生们电子商务营销及创业能力和企业经营管理的实践能力,广州A大学联合广州Y电子商务公司,利用M2C商务平台构建校园电子商务创业实训基地,为全校同学提供免费开店、免费创业等实训。为此,广州A大学成立了建设领导小组、组建校园创业公司、广泛宣传、积极培训并扶持辅助同学们开店、创业,学校美誉度得到提升,为社会输送了更多实战经验型优秀人才。广州A大学校园电子商务创业实训基地建设效果较好,值得推广。

中小企业核心员工的激励

众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争中更多地是核心人才之间的竞争。对中小企业来说,核心员工是企业价值的主要创造者。一般来说,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%员工创造的。当前,中小企业如何做好核心员工的人力资源管理工作显得尤其重要,这关系到企业的生死存亡。

企业销售人员薪酬模式分析

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段.企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住优秀销售人才,而能否做到这一点,关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式. 薪酬的概念及其基本构成 从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及以金钱或实物形式支付的劳动回报.从广义的角度看,薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬.

三甲医院提升患者感知价值策略研究

随机抽取了广州地区10家三甲医院进行问卷调查。结果显示,患者感知价值与预期价值有一定落差。对此,医院应切实采取重视医患有效沟通、改善医护人员态度、提供及时服务、形成良性互动的意见反馈机制、缩短患者就诊等候时间等措施来提升患者感知价值。

国内创新人才胜任力模型研究述评及展望

当前,我国在建设创新型国家过程中,对高层次科技型创新人才的人力资源管理尤为重要。创新人才胜任力是创新人才绩效优异者的潜在特征,创新人才胜任力模型是创新人才人力资源管理的重要工具。国内学者对创新人才胜任力模型的研究还较少,文章在评价国内相关研究的同时,对未来创新人才胜任力模型研究趋势进行了展望。

医学科研诚信丧失的现象、原因及对策

医学科研失信现象时有发生,严重影响了医学科研生态环境。医学科研诚信丧失的现象主要有:项目立项申请环节的伪造资料,虚假陈述,夸大事实等骗取立项及科研经费;研究过程中违反医学伦理,数据造假,实验内容无中生有;论文发表环节买卖论文,抄袭剽窃,伪造数据,不当署名,一稿多投,引用论文断章取义;医学科研经费使用过程中虚假报销,假公济私;项目结题过程中伪造数据资料;担任同行评审专家过程中弄虚作假,收取好处费等。从医学科研工作者角度看,医学科研诚信丧失的原因有两个方面:主观原因和客观原因,其中医学科研价值观不正确是根本原因。为此,医学科研工作者、医学科研机构、医学科研上级主管部门、媒体、社会公众需共同努力,做好医学科研诚信工作。

“1+1”联合培养模式:市场营销专业实践教学改革新探

本文首先分析了"1+1"联合培养模式的基本特点,而后重点阐释了该模式的实施方案及其具体实施情况,在此基础上总结了该模式在实施过程中应注意的关键点。

高校应届毕业生“实习预就业”教学模式探讨

高校应届毕业生就业难已成为高校及社会急需解决的问题,“实习预就业”教学模式可以在一定程度上解决这一问题。做好“实习预就业”教学工作,需要参与各方齐心协力,相互配合,加强管理,共同作用。

在校大学生水果消费行为分析——以广州地区在校大学生为例

通过对广州地区在校大学生水果消费现状调查,分析大学生水果消费的基本行为特征,探讨影响大学生水果消费的主要因素和水果消费习惯。研究表明,广州地区在校大学生注重水果消费,但对水果的相关知识缺乏了解,在购买水果时看重水果质量和水果味道;大学生水果消费存在一定的盲目性,家长、高校和社会有必要对大学生水果消费进行科学引导。

T寿险公司银行保险代理人薪酬模式设计

我国保险行业中银行保险业务市场潜力巨大,T寿险公司为了更好地激励银行保险代理人,对公司原先采用的银行保险代理人的薪酬模式进行了重新设计。在设计新的薪酬模式中,T公司通过提高客户经理的底薪,降低首年业务提成比率,取消学历津贴,增加培训津贴,调整基本工资与业务提成所占比例以及设计适合代理人的福利项目等方法较好地实现了公司薪酬管理的目的。

大学生村官工作满意度与组织承诺关系探讨

大学生村官工作满意度将直接影响到组织承诺水平,进而影响到其工作状况和个人的发展。主要讨论了影响大学生村官工作满意度的具体维度,以及这些维度和组织承诺之间的关系。社会各级组织必须重视大学生村官工作满意度状况,采取正确的措施提升大学生村官的工作满意度,这样才能不断提高大学生村官的组织承诺水平。

医药公司销售人员绩效考核的实证研究——基于薪酬激励模式的调整

企业为销售人员制定的薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效,科学、合理、先进的薪酬模式与绩效之间成正相关关系。企业基于销售人员的薪酬激励措施来制定绩效考核制度,真正做到从上至下充分重视绩效考核,全员参与、有效沟通,这样的绩效考核才能帮助销售人员取得更好的工作绩效。

水利工程施工建设进度管理与成本控制探讨

随着经济的发展,我国对于水资源的需求越来越大。受此影响,越来越多的水利工程已经或正在投入建设。在水利工程的建设过程中如何加快进度,节约成本成为一项重要的研究课题。