知识经济时代人力资源的发展

企业是经济发展的重心,人力资源是企业的核心。所以在企业发展中一定要注意对人的管理,在市场经济条件下,很多企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的竞争,这样对企业的人力资源管理和发展就出现了新的要求。在人力资源发展过程中,要充分发挥人力资源的作用。对于人力资源的发展,我们要从企业战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面进行人力资源管理。本文从这些方面研究人力资源的发展。

试论和谐管理在人事档案管理中的实施要点

人事档案管理是企业人力资源中必不可缺的一部分,近年来,我国企事业单位不断的对人事进行改革,也是为将企事业单位的人事制度得到最大程度的完善和发展。本文就是从和谐管理出发,了解当前人事档案存在的问题,通过对和谐管理理论解析,帮助其在人事档案管理中得到更好的实施。

数字化条件下以采油厂为主体的自主管理研究

随着采油厂数字化建设的完成,如何更好的借助数字化平台管理好油田,就成为油田数字化管理的关键。而相比传统油田的管理架构,数字油田做到管理组织的变革,实现了组织机构的扁平化、岗位设置的科学化、油田开发的效益化。但在数字化油田建成的同时,采油厂自主管理方面的问题El益凸显出来。管理者数字化平台的管理意识不高,部门间沟通协作不流畅,岗位管理流程不清晰等现象普遍存在,导致采油厂管理效率一直不高。因此,如何让变革后的管理组织实现自主管理,更好的促进油田规模效应开发,就显得十分重要和迫切。本文以长庆第一采油厂为例,就数字化条件下以采油厂为主体的自主管理进行初浅探索。