企业员工福利体系存在的问题与对策

人才是企业的核心竞争力,企业的发展离不开“人”,薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一,而员工福利更是企业管理的重要内容。合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用,令员工感受到企业的关心与关爱,以及企业提供的长期承诺与激励,让员工觉得未来可期。然而,由于员工福利体系发展尚不完善,而且受企业文化、经济状况等因素的影响,大部分企业对员工福利的重视程度较低,只停留在提供法定福利的层面上,企业补充福利面临着形式单一、难以满足员工需求等问题。因此,论文认为,构建合理的员工福利体系,有助于创新和发展员工福利机制,增强员工的企业认同感,提升工作满意度,降低人员流动性,从而保障企业员工队伍的稳定。

解析剪纸元素在室内空间设计中的艺术表达

剪纸艺术是我国民族文化传承的载体,蕴含着中华民族的独特智慧。同时,剪纸具有独特的艺术风格,将其应用于室内空间设计,可以实现室内设计理念的创新,并在二者的碰撞中进一步推动剪纸艺术的传承与发展。鉴于此,文章对室内空间设计中,剪纸元素的艺术表达进行了分析和论述。

初创期新型研发机构人力资源困境及对策

初创期新型研发机构的品牌吸引力较低、技术及产品优势不明显,面临着人才引进难、人才培育难、留住人才难等问题,人力资源问题成为制约其发展的瓶颈。对此,本文以探讨初创期新型研发机构人力资源的困境为主线,并从政府和机构两个层面提出相关对策,以期为解决初创期新型研发机构人力资源困境提供一些参考。

基于人体工程学的湘南传统民居室内空间研究——以陆家新屋为例

文章主要研究湘南传统民居建筑——以陆家新屋为调查对象,从人体工程学的角度对室内空间进行分析,总结不符合人体工程学的设计。文章也将其与现代住宅的空间形式进行比较分析,从室内空间的平面功能布局、交通流线分析、室内空间尺寸三个方面,总结出湘南传统民居与现代住宅的异同,为湘南传统民居的改造奠定理论基础。