论述企业管理的核心是人本主义

21世纪被认为是知识经济的时代,知识在社会经济发展中的作用逐步增强,其价值也越来越明显。当我们进入21世纪,由于消费理念和消费结构的变化,社会文化理念的改变在现代企业管理中的重要性日益显著。以人为本的人文主义,将人的需求放在首位,企业通过这种方式来激发员工的积极性,进而创造一个和谐而团结的企业环境。人文关怀和人文管理的结合,也是企业民主管理必须认真考虑的关键因素,以此实现民主管理和企业管理的互相促进、互相支持。这种理念和方法是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体化,全面贯彻党的二十大精神,坚持法律思维的企业管理模式,对于现代企业管理视野的创新,确立以人为本的企业管理理念具有深远的意义。企业管理的理念必须融合知识经济和人本管理,这是必定要走的路。

深部金属矿山卸压开采研究

为了确保深部资源的安全高效经济开采,以广西某矿业公司深部105号矿体作为研究对象,针对105号矿体即将开展的大规模开采过程中有可能出现的应力诱导矿压灾害,开展了卸压开采研究。根据矿区105号矿体及围岩的岩爆倾向性结论,结合矿区开采技术条件与开采工艺、地应力水平与岩体力学参数,提出了4种卸压方案,并利用FLAC3D及Plot Digitizer软件对4种方案的卸压效果进行模拟分析。结果表明:采场两侧布置卸压槽卸压方案使采场周边应力降低14.8%;切顶和拉底布置卸压槽卸压方案卸压不成功;在上盘深孔卸压爆破卸压方案使采场周边应力降低50.4%,在矿体与围岩之间能形成有效的应力隔离带;矿块分步回采方案使采场周边应力降低63.6%,最终通过最大主应力比较分析确定矿块分步回采为最优方案。