区域绿色GDP核算方法的模糊综合评价

介绍一种评价区域绿色GDP核算方法有效性的模型。以区域绿色GDP的核算指标为起点,构建区域绿色GDP核算方法的模糊综合评价体系,通过层次分析法确定区域绿色GDP核算指标的权重,建立区域绿色GDP核算方法的模糊综合评价模型。实证分析结果表明,现行区域绿色GDP核算方法存在一定程度的片面性和模糊性。导致区域绿色GDP核算方法缺乏有效性的主要原因是核算指标选取不够全面以及核算过程不够精确,因此需要进一步采取措施完善区域绿色GDP核算指标体系并提高核算技术水平。

试论企业绩效考核有效性

一、企业绩效考核有效性概述 （一）企业绩效考核有效性的概念＂有效性＂属于一种价值属性的判断,它是以作为客体的活动是否能符合主体需要为依据进行判断,因此,企业绩效考核有效性是对于企业绩效考核的实施过程以及其产生的结果,能够使特定主体获得满足的程度的一种判断,即通过最少的人、财、物力及时间等的投入来取得企业绩效考核最佳结果和最大收益。

团体心理辅导在高职学生择业与就业中的作用

团体心理辅导对于高职学生的择业与就业十分重要,通过团体心理辅导,高职学生能够形成一个良好的择业就业观,这些正确的择业就业观能够帮助高职学生更好的去适应其自身的工作环境,稳定其自身的工作情绪,此外,团体心理辅导能够帮助高职学生解决诸多择业就业的困惑,使得高职学生对于未来工作的理解更加深入具体。同时,团体心理辅导能够促使高职学生相互交流,使得其自身的择业就业途径能够更加广泛,最后,团体心理辅导能够帮助高职学生建立一个相对稳定的择业就业体系,帮助高职学生进行后续职业的选择。基于上述论述,文章将对团体心理辅导在高职学生择业与就业中的作用进行剖析研究。

“两微一抖”等新媒体平台对就业工作影响的探讨

互联网和社交媒体技术的进步促使以信息化、数字化和网络化为主的新媒体平台被高校广泛应用。在这样的背景下,就业工作的开展也呈现出多样化的机遇和挑战。高校的就业指导部门可以通过运用微信、微博和抖音等新媒体搭建就业信息发布平台,并在该平台上积极分享一些能够促使就业的相关技巧与经验,保障就业、创新创业相关的指导工作可以顺利开展。文章主要基于“两微一抖”这类新媒体平台对就业工作的开展进行研究,并提出相关建议,以期给毕业生就业提供参考并提升毕业生就业的质量和水平。