管理激励与激励机制

在企业组织中，激励是以人本管理为导向的，机制是以制度为导向的，人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制（系统）与制约机制（系统）的矛盾体，激励包括奖励与惩罚．认为把激励看成是奖励一个方面是片面的，用之于实践则是有害的．激励机制是诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度的有机统一．

论企业组织的激励机制及其设计

在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化；机制则是以制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度，这些制度包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度五个方面的内容。从动态看，激励机制是一个动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。

企业转型中的魅力型领导

企业转型中的魅力型领导刘正周一、企业转型需要魅力型领导所谓企业转型，是指企业组织在基本信念、运行机制和组织结构等方面发生根本的、全面的和彻底的变革。西方企业从８０年代初开始逐步兴起的企业再造运动和中国国有企业从９０年代初开始的公司制改造运动，尽管诱因...

我国国有企业制度创新初探

一、产权激励的必要性 一种产权制度只有在将外部性最大化地内在化的场合,才能对经济主体产生最大的激励效应和约束效应,从而提高经济运行效率。 在经济生活中,使激励成为必要的首先是由于存在信息的非对称性(information asymmetry)信息的非对称性又分为两类:一类是“悖逆选择”(adverseselection),指由于买卖双方对商品信息的了解不同而造成的资源误配置情况。我国经济生活中的“劣币驱逐良币”现象就属此类。另一类是“道德祸因”(moral hazard),它是指从事经济活动中的人在最大限度地增进身心效用时作出不利于他人的行动,而这种行动是他人无法观察、监督的行为,或者是观察、监督或推测的成本太高而无法实现的情况,称作“不能观投入”,由于不能观投入的存在,如果报酬的差别不能反应各项投入边际生产率的差别,就会有“偷闲”(shirking)的情况发生,最常见的情况是“出工不出力”,企业在承包经营中争取较低的承包指标等。 使激励成为必要的另一个原因是相互关联的个体(或主体)之间目标或利益的不一致,随着经济的发展越来越显示出,经理(厂长)追求的个人利益不一定是国家利益,在现代公司制企业中,经理个人的效用函数与委托者的效用函数之间也存在着差异。

简论企业的无形资产及其管理

较为全面地论述了现代企业无形资产的涵义及其作用特点，进而提出了具有可操作性的管理方法。

企业再造的理论与方法及在我国的实施

企业再造的理论与方法及在我国的实施《企业管理现代化、科学化问题研究》课题组９０年代以来，在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动，该运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这场运动的到来，麻省理工学院的电脑教授哈默（Ｍ...

论如何建设有中国特色的企业文化

中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范.

重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化

改革开放以来，我国企业在管理方法上出现了一些盲目性，从而也影响到中国企业文化的建设，中国国有企业要保持长久的发展动力，必须培养自己的企业文化。企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念，是最高层次的企业管理模式，本文从以下几个方面分析中国企业文化建设问题。

转型经济中的企业家

一、转型期企业家的历史使命 现代社会的经济基础在企业,而企业的发展和兴衰,企业家起着举足轻重的作用。在西方国家发展过程中,无论是在由传统经济向现代经济转型过程中,还是在资本主义经济的几次高速发展时期,企业家对经济的发展都起着主导作用。在中国的转型经济中,企业家也将成为经济建设的中坚力量。转型经济中的企业家在经济建设中担负的历史使命,主要表现为: 1、转型经济中的企业家要起到承前启后的作用。目前,中国多数国有企业都还是采取承包经营方式,同时,为进行国有企业公司化改制的基础性工作和试点工作也在进行。建立现代企业制度与以往放权让利形式的企业改革的根本区别,在于运用产权激励解决国有企业经营的动力问题。

我国企业家队伍的成长环境和机制

中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径，以及建立适应企业家成长的机制等问题。

论国有企业产权改革的目标模式

论国有企业产权改革的目标模式谭毅，刘正周从１９７８年到１９９４年，我国国有企业改革十几年来，基本上是按照扩大企业经营主权的思路向前推进的。从１９９４年开始逐步推行的按照《中华人民共和国公司法）改造和经营国有企业的改革，则是从企业制度创新这一层次，从根...

可折叠OLED屏幕的弯折应力仿真

柔性OLED屏幕在弯折的过程中,容易出现器件损伤、胶层剥离等现象。调整显示层的应力中性层位置和光学透明胶(OCA)胶层的应变是解决该问题的主要途径。本文通过建立柔性OLED屏幕的弯折仿真模型,分析了不同堆叠结构、保护盖板刚度、OCA胶层厚度、背板厚度和弯折半径对弯折后显示层应力中性层位置和OCA胶层应变的影响。结果表明,不同堆叠结构对显示层的应力中性层位置有很大影响,保护盖板刚度与OCA胶层厚度均对显示层的应力中性层位置无影响,背板厚度的增大使显示层应力中性层位置向下移动,弯折半径增大使结构应力下降,保护盖板刚度降低、OCA胶层厚度增大、背板厚度减小均对OCA胶层应变降低有利。仿真结果为柔性OLED的屏幕结构设计、材料选用以及解决弯折过程中出现的力学问题提供了参考。

木瓜海棠控花技术研究

[目的]研究木瓜海棠的花期调控，探讨其促成栽培技术。[方法]对木瓜海棠生长温度、湿度及光照等进行科学合理的物理控制，通过生长调节剂等化学处理，使其打破休眠，提前开放。[结果]结果表明，木瓜海棠在入温室前必须在室外接受一定的低温处理才能充分打破休眠，提前开花；木瓜海棠在经过充分的低温处理下，温度达到10～25℃即能提前开花。[结论]影响木瓜海棠花期调控的诸多因素中温度是关键。

论企业组织的持续发展

管理和技术是现代企业存续的两根支柱。现代企业之间的竞争集中体现在这两个方面,并遵循着优胜劣汰、适者生存的基本规律。如果企业组织不能或不愿意根据内外环境的变化不断地进行变革,就会濒临绝境。自70年代以来,在世界范围内,由于企业之间的竞争越来越激烈,企业的平均寿命缩短了。在美国,平均有62％的公司存活不到5年;寿命超过20年的公司数只占公司总数的10％;只有2％的公司能存活50年。其中,中小型企业的平均寿命不足7年,大型企业的平均寿命也不到40年,约为人类寿命的一半。1970年在美国《幸福》杂志上排名为“500家大企业”的公司中,到了80年代,有三分之一已消声匿迹。

香椿种源试验研究

搜集南方4个优良种源及陕西优良种源和我省四个优良种源,在南阳进行种源试验。试验结果表明:不同种源的高、径、材积生长均有很大差异,以湖南花垣县种源表现最好,河南泌阳县种源次之,河南卢氏县种源在次。因此,种源应选本地种源,或从南部引入,但范围应以不造成冻害,环境适生为宜;根据差异分析结果,从中选出3个适合我市栽植的优良种源。从优到次依次为:3号-河南华源县;9号-河南泌阳县;7号-河南卢氏县。

联村联户是实现与全国同步进入小康社会的有效载体

省委“联村联户、为民富民”和市委“两联两扶、为民富民”行动开展以来，靖远县人力资源和社会保障局高度重视，及时召开专题会议，认真学习贯彻省、市、县委文件精神，精心谋划部署，迅速启动安排，派出50名领导干部深入所联系的平堡乡积极开展帮扶活动，确保了“联村联户、为民富民”行动有序推进。

OLED金属走线弯折过程裂纹扩展有限元分析

针对OLED面板COF(Chip on Film)连接过渡区在弯折过程中易发生金属走线断裂的问题,本文对金属走线中裂纹的扩展机理以及抑制裂纹扩展的方法进行了研究。基于复合材料界面裂纹偏转与穿透理论分析了金属走线与有机光阻界面处的裂纹扩展方式,比较了两种金属走线结构在裂纹扩展过程中的应力强度因子变化。仿真结果表明,金属走线与有机光阻的裂纹倾向于沿垂直走线的方向扩展,裂纹沿着界面扩展的趋势很小。对比两种不同金属走线(环状与条状)的应力强度因子发现,环状金属走线内部靠近孔处的应力强度因子降低了95%,能有效抑制金属走线中的裂纹扩展。