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管理激励与激励机制
被引量:
78
1
作者
刘正周
凌亚
《昆明理工大学学报(理工版)》
CAS
1996年第5期76-80,共5页
在企业组织中,激励是以人本管理为导向的,机制是以制度为导向的,人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制(系统)与制约机制(系统)的矛盾体,激励包括奖励与惩罚.认为把激励看成是奖励一个方面是片...
在企业组织中,激励是以人本管理为导向的,机制是以制度为导向的,人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制(系统)与制约机制(系统)的矛盾体,激励包括奖励与惩罚.认为把激励看成是奖励一个方面是片面的,用之于实践则是有害的.激励机制是诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度的有机统一.
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关键词
激励机制
行为科学
企业组织
管理激励
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职称材料
论企业组织的激励机制及其设计
被引量:
33
2
作者
刘正周
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2000年第6期58-61,共4页
在组织管理中,激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制,就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看,激励机制是一套理性化的制度,这些制度包括诱导...
在组织管理中,激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制,就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看,激励机制是一套理性化的制度,这些制度包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度五个方面的内容。从动态看,激励机制是一个动态平衡系统,它的有效运行有赖于充分的信息沟通。
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关键词
激励机制
构成要素
作用方式
设计模型
企业组织
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职称材料
企业转型中的魅力型领导
被引量:
5
3
作者
刘正周
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997年第2期38-40,共3页
企业转型中的魅力型领导刘正周一、企业转型需要魅力型领导所谓企业转型,是指企业组织在基本信念、运行机制和组织结构等方面发生根本的、全面的和彻底的变革。西方企业从80年代初开始逐步兴起的企业再造运动和中国国有企业从90年...
企业转型中的魅力型领导刘正周一、企业转型需要魅力型领导所谓企业转型,是指企业组织在基本信念、运行机制和组织结构等方面发生根本的、全面的和彻底的变革。西方企业从80年代初开始逐步兴起的企业再造运动和中国国有企业从90年代初开始的公司制改造运动,尽管诱因...
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关键词
企业
体制改革
企业管理
企业领导
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职称材料
我国国有企业制度创新初探
被引量:
1
4
作者
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1995年第1期41-44,共4页
一、产权激励的必要性 一种产权制度只有在将外部性最大化地内在化的场合,才能对经济主体产生最大的激励效应和约束效应,从而提高经济运行效率。 在经济生活中,使激励成为必要的首先是由于存在信息的非对称性(information asymmetry)...
一、产权激励的必要性 一种产权制度只有在将外部性最大化地内在化的场合,才能对经济主体产生最大的激励效应和约束效应,从而提高经济运行效率。 在经济生活中,使激励成为必要的首先是由于存在信息的非对称性(information asymmetry)信息的非对称性又分为两类:一类是“悖逆选择”(adverseselection),指由于买卖双方对商品信息的了解不同而造成的资源误配置情况。我国经济生活中的“劣币驱逐良币”现象就属此类。另一类是“道德祸因”(moral hazard),它是指从事经济活动中的人在最大限度地增进身心效用时作出不利于他人的行动,而这种行动是他人无法观察、监督的行为,或者是观察、监督或推测的成本太高而无法实现的情况,称作“不能观投入”,由于不能观投入的存在,如果报酬的差别不能反应各项投入边际生产率的差别,就会有“偷闲”(shirking)的情况发生,最常见的情况是“出工不出力”,企业在承包经营中争取较低的承包指标等。 使激励成为必要的另一个原因是相互关联的个体(或主体)之间目标或利益的不一致,随着经济的发展越来越显示出,经理(厂长)追求的个人利益不一定是国家利益,在现代公司制企业中,经理个人的效用函数与委托者的效用函数之间也存在着差异。
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关键词
中国
国有企业
制度创新
产权制度
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职称材料
论现阶段中国企业员工的需要和人性
被引量:
1
5
作者
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2000年第8期116-118,共3页
关键词
中国
企业
员工
需要分析
人性分析
企业管理
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职称材料
简论企业的无形资产及其管理
被引量:
1
6
作者
刘正周
《昆明工学院学报》
1994年第2期89-93,共5页
较为全面地论述了现代企业无形资产的涵义及其作用特点,进而提出了具有可操作性的管理方法。
关键词
企业
无形资产
管理
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职称材料
论组织转型
7
作者
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1997年第8期4-6,共3页
关键词
组织转型
组织发展
体制改革
企业组织
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职称材料
魅力型领导与企业转型
8
作者
刘正周
凌鹤
《中国林业企业》
1997年第2期19-20,共2页
关键词
企业领导
企业改革
企业管理
企业经济
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职称材料
企业再造的理论与方法及在我国的实施
被引量:
7
9
作者
颜光华
刘正周
+5 位作者
张海涛
贾砚林
周德孚
蔡桂其
赵树
殷建平
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997年第11期3-12,44,共11页
企业再造的理论与方法及在我国的实施《企业管理现代化、科学化问题研究》课题组90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动,该运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这场运动的到...
企业再造的理论与方法及在我国的实施《企业管理现代化、科学化问题研究》课题组90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动,该运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这场运动的到来,麻省理工学院的电脑教授哈默(M...
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关键词
企业再造
理论
方法
中国
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职称材料
论如何建设有中国特色的企业文化
10
作者
刘正周
凌鹤
《中国林业企业》
1995年第1期38-40,共3页
中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业...
中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范.
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关键词
企业文化
国有企业
企业管理
中国
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职称材料
重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化
11
作者
刘正周
《昆明工学院学报》
1995年第3期96-103,共8页
改革开放以来,我国企业在管理方法上出现了一些盲目性,从而也影响到中国企业文化的建设,中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化。企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理...
改革开放以来,我国企业在管理方法上出现了一些盲目性,从而也影响到中国企业文化的建设,中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化。企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式,本文从以下几个方面分析中国企业文化建设问题。
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关键词
企业文化
中国
企业管理
东西方文化
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职称材料
转型经济中的企业家
12
作者
颜光华
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1996年第5期9-11,共3页
一、转型期企业家的历史使命 现代社会的经济基础在企业,而企业的发展和兴衰,企业家起着举足轻重的作用。在西方国家发展过程中,无论是在由传统经济向现代经济转型过程中,还是在资本主义经济的几次高速发展时期,企业家对经济的发展都起...
一、转型期企业家的历史使命 现代社会的经济基础在企业,而企业的发展和兴衰,企业家起着举足轻重的作用。在西方国家发展过程中,无论是在由传统经济向现代经济转型过程中,还是在资本主义经济的几次高速发展时期,企业家对经济的发展都起着主导作用。在中国的转型经济中,企业家也将成为经济建设的中坚力量。转型经济中的企业家在经济建设中担负的历史使命,主要表现为: 1、转型经济中的企业家要起到承前启后的作用。目前,中国多数国有企业都还是采取承包经营方式,同时,为进行国有企业公司化改制的基础性工作和试点工作也在进行。建立现代企业制度与以往放权让利形式的企业改革的根本区别,在于运用产权激励解决国有企业经营的动力问题。
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关键词
企业家
企业领导
转型经济
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职称材料
我国企业家队伍的成长环境和机制
13
作者
段万春
刘正周
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
1997年第4期61-63,共3页
中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径,以及建立适应企业家成长的机制等问题。
关键词
企业家
成长环境
培养途径
激励与约束机制
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职称材料
论国有企业产权改革的目标模式
14
作者
谭毅
刘正周
《云南学术探索》
1996年第6期62-65,共4页
论国有企业产权改革的目标模式谭毅,刘正周从1978年到1994年,我国国有企业改革十几年来,基本上是按照扩大企业经营主权的思路向前推进的。从1994年开始逐步推行的按照《中华人民共和国公司法)改造和经营国有企业的改革...
论国有企业产权改革的目标模式谭毅,刘正周从1978年到1994年,我国国有企业改革十几年来,基本上是按照扩大企业经营主权的思路向前推进的。从1994年开始逐步推行的按照《中华人民共和国公司法)改造和经营国有企业的改革,则是从企业制度创新这一层次,从根...
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关键词
国有企业
产权改革
产权制度
剩余索取权
经济组织形式
国有股权
资产专用性
经营者
交易技术
企业体制
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职称材料
可折叠OLED屏幕的弯折应力仿真
被引量:
9
15
作者
刘正周
廖敦明
+3 位作者
贾永臻
张博
吴棣
陈继峯
《液晶与显示》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第7期555-560,共6页
柔性OLED屏幕在弯折的过程中,容易出现器件损伤、胶层剥离等现象。调整显示层的应力中性层位置和光学透明胶(OCA)胶层的应变是解决该问题的主要途径。本文通过建立柔性OLED屏幕的弯折仿真模型,分析了不同堆叠结构、保护盖板刚度、OCA胶...
柔性OLED屏幕在弯折的过程中,容易出现器件损伤、胶层剥离等现象。调整显示层的应力中性层位置和光学透明胶(OCA)胶层的应变是解决该问题的主要途径。本文通过建立柔性OLED屏幕的弯折仿真模型,分析了不同堆叠结构、保护盖板刚度、OCA胶层厚度、背板厚度和弯折半径对弯折后显示层应力中性层位置和OCA胶层应变的影响。结果表明,不同堆叠结构对显示层的应力中性层位置有很大影响,保护盖板刚度与OCA胶层厚度均对显示层的应力中性层位置无影响,背板厚度的增大使显示层应力中性层位置向下移动,弯折半径增大使结构应力下降,保护盖板刚度降低、OCA胶层厚度增大、背板厚度减小均对OCA胶层应变降低有利。仿真结果为柔性OLED的屏幕结构设计、材料选用以及解决弯折过程中出现的力学问题提供了参考。
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关键词
柔性OLED
折叠
应力中性层
仿真分析
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职称材料
木瓜海棠控花技术研究
被引量:
5
16
作者
刘正周
李方平
+1 位作者
赵玲
李璐璐
《安徽农业科学》
CAS
北大核心
2008年第33期14511-14512,共2页
[目的]研究木瓜海棠的花期调控,探讨其促成栽培技术。[方法]对木瓜海棠生长温度、湿度及光照等进行科学合理的物理控制,通过生长调节剂等化学处理,使其打破休眠,提前开放。[结果]结果表明,木瓜海棠在入温室前必须在室外接受一定的...
[目的]研究木瓜海棠的花期调控,探讨其促成栽培技术。[方法]对木瓜海棠生长温度、湿度及光照等进行科学合理的物理控制,通过生长调节剂等化学处理,使其打破休眠,提前开放。[结果]结果表明,木瓜海棠在入温室前必须在室外接受一定的低温处理才能充分打破休眠,提前开花;木瓜海棠在经过充分的低温处理下,温度达到10~25℃即能提前开花。[结论]影响木瓜海棠花期调控的诸多因素中温度是关键。
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关键词
南阳
木瓜海棠
控花技术
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职称材料
论企业组织的持续发展
被引量:
1
17
作者
刘正周
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1996年第11期50-51,59,共3页
管理和技术是现代企业存续的两根支柱。现代企业之间的竞争集中体现在这两个方面,并遵循着优胜劣汰、适者生存的基本规律。如果企业组织不能或不愿意根据内外环境的变化不断地进行变革,就会濒临绝境。自70年代以来,在世界范围内,由于企...
管理和技术是现代企业存续的两根支柱。现代企业之间的竞争集中体现在这两个方面,并遵循着优胜劣汰、适者生存的基本规律。如果企业组织不能或不愿意根据内外环境的变化不断地进行变革,就会濒临绝境。自70年代以来,在世界范围内,由于企业之间的竞争越来越激烈,企业的平均寿命缩短了。在美国,平均有62%的公司存活不到5年;寿命超过20年的公司数只占公司总数的10%;只有2%的公司能存活50年。其中,中小型企业的平均寿命不足7年,大型企业的平均寿命也不到40年,约为人类寿命的一半。1970年在美国《幸福》杂志上排名为“500家大企业”的公司中,到了80年代,有三分之一已消声匿迹。
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关键词
企业组织
持续发展
企业体制
中国
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职称材料
香椿种源试验研究
被引量:
5
18
作者
刘正周
沈元勤
+1 位作者
黄宛淅
李金豹
《河南林业科技》
2008年第1期22-23,54,共3页
搜集南方4个优良种源及陕西优良种源和我省四个优良种源,在南阳进行种源试验。试验结果表明:不同种源的高、径、材积生长均有很大差异,以湖南花垣县种源表现最好,河南泌阳县种源次之,河南卢氏县种源在次。因此,种源应选本地种源,或从南...
搜集南方4个优良种源及陕西优良种源和我省四个优良种源,在南阳进行种源试验。试验结果表明:不同种源的高、径、材积生长均有很大差异,以湖南花垣县种源表现最好,河南泌阳县种源次之,河南卢氏县种源在次。因此,种源应选本地种源,或从南部引入,但范围应以不造成冻害,环境适生为宜;根据差异分析结果,从中选出3个适合我市栽植的优良种源。从优到次依次为:3号-河南华源县;9号-河南泌阳县;7号-河南卢氏县。
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关键词
种源
南阳
引种试验
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职称材料
联村联户是实现与全国同步进入小康社会的有效载体
被引量:
1
19
作者
刘正周
《发展》
2012年第9期9-10,共2页
省委“联村联户、为民富民”和市委“两联两扶、为民富民”行动开展以来,靖远县人力资源和社会保障局高度重视,及时召开专题会议,认真学习贯彻省、市、县委文件精神,精心谋划部署,迅速启动安排,派出50名领导干部深入所联系的平堡...
省委“联村联户、为民富民”和市委“两联两扶、为民富民”行动开展以来,靖远县人力资源和社会保障局高度重视,及时召开专题会议,认真学习贯彻省、市、县委文件精神,精心谋划部署,迅速启动安排,派出50名领导干部深入所联系的平堡乡积极开展帮扶活动,确保了“联村联户、为民富民”行动有序推进。
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关键词
社会保障局
有效载体
同步
人力资源
专题会议
文件精神
帮扶活动
领导干部
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职称材料
五角枫困难地造林配套技术研究
被引量:
1
20
作者
刘正周
刘一帆
+1 位作者
毕学伟
王二燕
《湖南林业科技》
2018年第6期72-74,共3页
在浅山丘陵区粗麻骨石荒地及中低山以上的宜林荒山造林困难地,选择耐旱耐瘠薄树种五角枫容器苗造林。通过不同整地方式、不同栽植方法、不同保墒措施等综合性技术进行对比试验,探讨五角枫困难地造林配套技术。通过对比分析,翼状鱼鳞坑...
在浅山丘陵区粗麻骨石荒地及中低山以上的宜林荒山造林困难地,选择耐旱耐瘠薄树种五角枫容器苗造林。通过不同整地方式、不同栽植方法、不同保墒措施等综合性技术进行对比试验,探讨五角枫困难地造林配套技术。通过对比分析,翼状鱼鳞坑整地较鱼鳞坑整地成活率提高11. 1%,保存率提高11. 9%,较穴状整地成活率提高20. 7%,保存率提高18. 3%;截干深栽造林比截干正常栽植成活率提高10. 2%,比全株造林成活率提高28. 9%,当年新梢生长量比截干正常栽植提高22. 2 cm,比全株造林栽植提高45. 1 cm;4种保墒方法中,盖枯叶压石保墒方法造林成活率最高,为94. 6%,比覆盖地膜、施保水剂、对照分别提高9%、18%、40%,苗高净增长比对照提高35%。翼状鱼鳞坑整地+截干深栽造林+盖枯叶压石保墒为五角枫困难地造林最佳配套技术。
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关键词
五角枫
困难地造林
配套技术
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职称材料
题名
管理激励与激励机制
被引量:
78
1
作者
刘正周
凌亚
机构
上海财经大学
出处
《昆明理工大学学报(理工版)》
CAS
1996年第5期76-80,共5页
文摘
在企业组织中,激励是以人本管理为导向的,机制是以制度为导向的,人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制(系统)与制约机制(系统)的矛盾体,激励包括奖励与惩罚.认为把激励看成是奖励一个方面是片面的,用之于实践则是有害的.激励机制是诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度的有机统一.
关键词
激励机制
行为科学
企业组织
管理激励
Keywords
motivation mechanism
information asymentry
behavior science
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论企业组织的激励机制及其设计
被引量:
33
2
作者
刘正周
机构
广发证券有限责任公司人力资源部
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2000年第6期58-61,共4页
文摘
在组织管理中,激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制,就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看,激励机制是一套理性化的制度,这些制度包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度五个方面的内容。从动态看,激励机制是一个动态平衡系统,它的有效运行有赖于充分的信息沟通。
关键词
激励机制
构成要素
作用方式
设计模型
企业组织
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业转型中的魅力型领导
被引量:
5
3
作者
刘正周
机构
上海财经大学工商管理学院
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997年第2期38-40,共3页
文摘
企业转型中的魅力型领导刘正周一、企业转型需要魅力型领导所谓企业转型,是指企业组织在基本信念、运行机制和组织结构等方面发生根本的、全面的和彻底的变革。西方企业从80年代初开始逐步兴起的企业再造运动和中国国有企业从90年代初开始的公司制改造运动,尽管诱因...
关键词
企业
体制改革
企业管理
企业领导
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国国有企业制度创新初探
被引量:
1
4
作者
刘正周
机构
昆明工学院
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1995年第1期41-44,共4页
文摘
一、产权激励的必要性 一种产权制度只有在将外部性最大化地内在化的场合,才能对经济主体产生最大的激励效应和约束效应,从而提高经济运行效率。 在经济生活中,使激励成为必要的首先是由于存在信息的非对称性(information asymmetry)信息的非对称性又分为两类:一类是“悖逆选择”(adverseselection),指由于买卖双方对商品信息的了解不同而造成的资源误配置情况。我国经济生活中的“劣币驱逐良币”现象就属此类。另一类是“道德祸因”(moral hazard),它是指从事经济活动中的人在最大限度地增进身心效用时作出不利于他人的行动,而这种行动是他人无法观察、监督的行为,或者是观察、监督或推测的成本太高而无法实现的情况,称作“不能观投入”,由于不能观投入的存在,如果报酬的差别不能反应各项投入边际生产率的差别,就会有“偷闲”(shirking)的情况发生,最常见的情况是“出工不出力”,企业在承包经营中争取较低的承包指标等。 使激励成为必要的另一个原因是相互关联的个体(或主体)之间目标或利益的不一致,随着经济的发展越来越显示出,经理(厂长)追求的个人利益不一定是国家利益,在现代公司制企业中,经理个人的效用函数与委托者的效用函数之间也存在着差异。
关键词
中国
国有企业
制度创新
产权制度
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论现阶段中国企业员工的需要和人性
被引量:
1
5
作者
刘正周
机构
广发证券有限责任公司人力资源部
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2000年第8期116-118,共3页
关键词
中国
企业
员工
需要分析
人性分析
企业管理
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
简论企业的无形资产及其管理
被引量:
1
6
作者
刘正周
机构
昆明工学院管理工程系
出处
《昆明工学院学报》
1994年第2期89-93,共5页
文摘
较为全面地论述了现代企业无形资产的涵义及其作用特点,进而提出了具有可操作性的管理方法。
关键词
企业
无形资产
管理
Keywords
enterprise
incorporeal capital
management
分类号
F275.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论组织转型
7
作者
刘正周
机构
上海财经大学
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1997年第8期4-6,共3页
关键词
组织转型
组织发展
体制改革
企业组织
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
魅力型领导与企业转型
8
作者
刘正周
凌鹤
机构
上海财经大学
云南省林业厅
出处
《中国林业企业》
1997年第2期19-20,共2页
关键词
企业领导
企业改革
企业管理
企业经济
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业再造的理论与方法及在我国的实施
被引量:
7
9
作者
颜光华
刘正周
张海涛
贾砚林
周德孚
蔡桂其
赵树
殷建平
机构
上海财经大学工商管理学院
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997年第11期3-12,44,共11页
文摘
企业再造的理论与方法及在我国的实施《企业管理现代化、科学化问题研究》课题组90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动,该运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这场运动的到来,麻省理工学院的电脑教授哈默(M...
关键词
企业再造
理论
方法
中国
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论如何建设有中国特色的企业文化
10
作者
刘正周
凌鹤
机构
云南昆明工学院
云南省林业厅
出处
《中国林业企业》
1995年第1期38-40,共3页
文摘
中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范.
关键词
企业文化
国有企业
企业管理
中国
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化
11
作者
刘正周
机构
昆明工学院管理工程系
出处
《昆明工学院学报》
1995年第3期96-103,共8页
文摘
改革开放以来,我国企业在管理方法上出现了一些盲目性,从而也影响到中国企业文化的建设,中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化。企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式,本文从以下几个方面分析中国企业文化建设问题。
关键词
企业文化
中国
企业管理
东西方文化
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
转型经济中的企业家
12
作者
颜光华
刘正周
机构
上海财经大学
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1996年第5期9-11,共3页
文摘
一、转型期企业家的历史使命 现代社会的经济基础在企业,而企业的发展和兴衰,企业家起着举足轻重的作用。在西方国家发展过程中,无论是在由传统经济向现代经济转型过程中,还是在资本主义经济的几次高速发展时期,企业家对经济的发展都起着主导作用。在中国的转型经济中,企业家也将成为经济建设的中坚力量。转型经济中的企业家在经济建设中担负的历史使命,主要表现为: 1、转型经济中的企业家要起到承前启后的作用。目前,中国多数国有企业都还是采取承包经营方式,同时,为进行国有企业公司化改制的基础性工作和试点工作也在进行。建立现代企业制度与以往放权让利形式的企业改革的根本区别,在于运用产权激励解决国有企业经营的动力问题。
关键词
企业家
企业领导
转型经济
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国企业家队伍的成长环境和机制
13
作者
段万春
刘正周
机构
昆明理工大学管理工程系
上海财经大学工业经济系
出处
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
1997年第4期61-63,共3页
文摘
中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径,以及建立适应企业家成长的机制等问题。
关键词
企业家
成长环境
培养途径
激励与约束机制
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论国有企业产权改革的目标模式
14
作者
谭毅
刘正周
机构
云南特钢集团
出处
《云南学术探索》
1996年第6期62-65,共4页
文摘
论国有企业产权改革的目标模式谭毅,刘正周从1978年到1994年,我国国有企业改革十几年来,基本上是按照扩大企业经营主权的思路向前推进的。从1994年开始逐步推行的按照《中华人民共和国公司法)改造和经营国有企业的改革,则是从企业制度创新这一层次,从根...
关键词
国有企业
产权改革
产权制度
剩余索取权
经济组织形式
国有股权
资产专用性
经营者
交易技术
企业体制
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
可折叠OLED屏幕的弯折应力仿真
被引量:
9
15
作者
刘正周
廖敦明
贾永臻
张博
吴棣
陈继峯
机构
华中科技大学材料科学与工程学院
武汉华星光电半导体显示技术有限公司
出处
《液晶与显示》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第7期555-560,共6页
基金
教育部新世纪优秀人才支持计划(No.NCET-13-0229)
国家杰出青年基金(No.NSFC51725504)~~
文摘
柔性OLED屏幕在弯折的过程中,容易出现器件损伤、胶层剥离等现象。调整显示层的应力中性层位置和光学透明胶(OCA)胶层的应变是解决该问题的主要途径。本文通过建立柔性OLED屏幕的弯折仿真模型,分析了不同堆叠结构、保护盖板刚度、OCA胶层厚度、背板厚度和弯折半径对弯折后显示层应力中性层位置和OCA胶层应变的影响。结果表明,不同堆叠结构对显示层的应力中性层位置有很大影响,保护盖板刚度与OCA胶层厚度均对显示层的应力中性层位置无影响,背板厚度的增大使显示层应力中性层位置向下移动,弯折半径增大使结构应力下降,保护盖板刚度降低、OCA胶层厚度增大、背板厚度减小均对OCA胶层应变降低有利。仿真结果为柔性OLED的屏幕结构设计、材料选用以及解决弯折过程中出现的力学问题提供了参考。
关键词
柔性OLED
折叠
应力中性层
仿真分析
Keywords
flexible OLED
bend
neutral layer
stress simulation
分类号
TN141 [电子电信—物理电子学]
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职称材料
题名
木瓜海棠控花技术研究
被引量:
5
16
作者
刘正周
李方平
赵玲
李璐璐
机构
南阳市林业科学研究所
南阳市林业调查规划管理站
出处
《安徽农业科学》
CAS
北大核心
2008年第33期14511-14512,共2页
文摘
[目的]研究木瓜海棠的花期调控,探讨其促成栽培技术。[方法]对木瓜海棠生长温度、湿度及光照等进行科学合理的物理控制,通过生长调节剂等化学处理,使其打破休眠,提前开放。[结果]结果表明,木瓜海棠在入温室前必须在室外接受一定的低温处理才能充分打破休眠,提前开花;木瓜海棠在经过充分的低温处理下,温度达到10~25℃即能提前开花。[结论]影响木瓜海棠花期调控的诸多因素中温度是关键。
关键词
南阳
木瓜海棠
控花技术
Keywords
Nanyang
Blossom-control technique
C. cathayerads
分类号
S661.4 [农业科学—果树学]
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职称材料
题名
论企业组织的持续发展
被引量:
1
17
作者
刘正周
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1996年第11期50-51,59,共3页
文摘
管理和技术是现代企业存续的两根支柱。现代企业之间的竞争集中体现在这两个方面,并遵循着优胜劣汰、适者生存的基本规律。如果企业组织不能或不愿意根据内外环境的变化不断地进行变革,就会濒临绝境。自70年代以来,在世界范围内,由于企业之间的竞争越来越激烈,企业的平均寿命缩短了。在美国,平均有62%的公司存活不到5年;寿命超过20年的公司数只占公司总数的10%;只有2%的公司能存活50年。其中,中小型企业的平均寿命不足7年,大型企业的平均寿命也不到40年,约为人类寿命的一半。1970年在美国《幸福》杂志上排名为“500家大企业”的公司中,到了80年代,有三分之一已消声匿迹。
关键词
企业组织
持续发展
企业体制
中国
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
香椿种源试验研究
被引量:
5
18
作者
刘正周
沈元勤
黄宛淅
李金豹
机构
南阳市林科所
出处
《河南林业科技》
2008年第1期22-23,54,共3页
文摘
搜集南方4个优良种源及陕西优良种源和我省四个优良种源,在南阳进行种源试验。试验结果表明:不同种源的高、径、材积生长均有很大差异,以湖南花垣县种源表现最好,河南泌阳县种源次之,河南卢氏县种源在次。因此,种源应选本地种源,或从南部引入,但范围应以不造成冻害,环境适生为宜;根据差异分析结果,从中选出3个适合我市栽植的优良种源。从优到次依次为:3号-河南华源县;9号-河南泌阳县;7号-河南卢氏县。
关键词
种源
南阳
引种试验
分类号
S725.7 [农业科学—林木遗传育种]
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职称材料
题名
联村联户是实现与全国同步进入小康社会的有效载体
被引量:
1
19
作者
刘正周
机构
靖远县委组织部
靖远县人力资源和社会保障局
出处
《发展》
2012年第9期9-10,共2页
文摘
省委“联村联户、为民富民”和市委“两联两扶、为民富民”行动开展以来,靖远县人力资源和社会保障局高度重视,及时召开专题会议,认真学习贯彻省、市、县委文件精神,精心谋划部署,迅速启动安排,派出50名领导干部深入所联系的平堡乡积极开展帮扶活动,确保了“联村联户、为民富民”行动有序推进。
关键词
社会保障局
有效载体
同步
人力资源
专题会议
文件精神
帮扶活动
领导干部
分类号
F249.27 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
五角枫困难地造林配套技术研究
被引量:
1
20
作者
刘正周
刘一帆
毕学伟
王二燕
机构
南阳市林业科学研究院
中国矿业大学
南阳市经济林林木种苗工作站
出处
《湖南林业科技》
2018年第6期72-74,共3页
文摘
在浅山丘陵区粗麻骨石荒地及中低山以上的宜林荒山造林困难地,选择耐旱耐瘠薄树种五角枫容器苗造林。通过不同整地方式、不同栽植方法、不同保墒措施等综合性技术进行对比试验,探讨五角枫困难地造林配套技术。通过对比分析,翼状鱼鳞坑整地较鱼鳞坑整地成活率提高11. 1%,保存率提高11. 9%,较穴状整地成活率提高20. 7%,保存率提高18. 3%;截干深栽造林比截干正常栽植成活率提高10. 2%,比全株造林成活率提高28. 9%,当年新梢生长量比截干正常栽植提高22. 2 cm,比全株造林栽植提高45. 1 cm;4种保墒方法中,盖枯叶压石保墒方法造林成活率最高,为94. 6%,比覆盖地膜、施保水剂、对照分别提高9%、18%、40%,苗高净增长比对照提高35%。翼状鱼鳞坑整地+截干深栽造林+盖枯叶压石保墒为五角枫困难地造林最佳配套技术。
关键词
五角枫
困难地造林
配套技术
Keywords
Acer mono Maxim
difficult afforestation land
supporting technology
分类号
S792.35 [农业科学—林木遗传育种]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理激励与激励机制
刘正周
凌亚
《昆明理工大学学报(理工版)》
CAS
1996
78
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职称材料
2
论企业组织的激励机制及其设计
刘正周
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2000
33
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职称材料
3
企业转型中的魅力型领导
刘正周
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997
5
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职称材料
4
我国国有企业制度创新初探
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1995
1
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职称材料
5
论现阶段中国企业员工的需要和人性
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2000
1
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职称材料
6
简论企业的无形资产及其管理
刘正周
《昆明工学院学报》
1994
1
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职称材料
7
论组织转型
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1997
0
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职称材料
8
魅力型领导与企业转型
刘正周
凌鹤
《中国林业企业》
1997
0
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职称材料
9
企业再造的理论与方法及在我国的实施
颜光华
刘正周
张海涛
贾砚林
周德孚
蔡桂其
赵树
殷建平
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1997
7
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职称材料
10
论如何建设有中国特色的企业文化
刘正周
凌鹤
《中国林业企业》
1995
0
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职称材料
11
重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化
刘正周
《昆明工学院学报》
1995
0
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职称材料
12
转型经济中的企业家
颜光华
刘正周
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
1996
0
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职称材料
13
我国企业家队伍的成长环境和机制
段万春
刘正周
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》
1997
0
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职称材料
14
论国有企业产权改革的目标模式
谭毅
刘正周
《云南学术探索》
1996
0
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职称材料
15
可折叠OLED屏幕的弯折应力仿真
刘正周
廖敦明
贾永臻
张博
吴棣
陈继峯
《液晶与显示》
CAS
CSCD
北大核心
2018
9
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职称材料
16
木瓜海棠控花技术研究
刘正周
李方平
赵玲
李璐璐
《安徽农业科学》
CAS
北大核心
2008
5
下载PDF
职称材料
17
论企业组织的持续发展
刘正周
《财经研究》
CSSCI
北大核心
1996
1
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职称材料
18
香椿种源试验研究
刘正周
沈元勤
黄宛淅
李金豹
《河南林业科技》
2008
5
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职称材料
19
联村联户是实现与全国同步进入小康社会的有效载体
刘正周
《发展》
2012
1
下载PDF
职称材料
20
五角枫困难地造林配套技术研究
刘正周
刘一帆
毕学伟
王二燕
《湖南林业科技》
2018
1
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职称材料
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