基于深层志趣提高员工的工作投入度

如何激励员工积极投入工作,改善工作绩效,进而提高组织效能,已经成为目前人力资源管理的挑战。传统的激励机制采用的各项措施在提高了员工满意度、忠诚度和融合度之后不能长久有效地提高员工的工作投入度。基于深层志趣应用合理有效的机制从个体心底的原点出发激励员工,能有效提高员工的工作投入度。

披着狼皮的羊和披着羊皮的狼

那人吓了一跳:"做好事?我?你?"过了一会儿,他好像总算明白过来:"我还以为你是卖水的呢!做好事?你以为你是雷锋呀!我也不是!老子今天逃票被抓住了,干活抵罪呗。正好我也渴了,给我倒上点。哎,我可不谢你。你得谢我给了你一个做好事的机会!"这时候一个乘务员推着售货车过来了。

基于农民专业合作社的农村后继人力资源开发

农民专业合作社是我国农村继家庭联产承包责任制后生产组织方式的又一次重大变革。本文认为,合作社对农民的经营管理能力提出了全方位的要求,必须改变长久以来形成的面向城市的农村人力资源开放模式,以农民专业合作社为基础,将农村人才培养纳入到国家人力资源战略的层面,真正培养农村的后继人力资源。