方言与经济增长

经济增长理论的最新进展强调,文化是解释经济增长的更深层次的力量。中国尽管有统一的书写语言,但是发音"南腔北调",方言众多。基于此,本文拟考察多样的方言是否会影响知识技术的传播,进而影响经济增长。首先,本文根据《汉语方言大词典》中2113个县级以上观测单元所使用的汉语方言,构建了278个地级及以上城市的方言多样性指数。该指数基于地域而非个体,可以更干净地识别方言作为文化代理变量的影响。接着,本文实证发现,方言多样性对经济增长具有显著的负面影响。其他因素不变时,消除方言多样性可使人均产出提高多达30%;机制是方言多样性阻碍知识与技术的传播。最后,本文进一步考察了可能的测量问题、内生性问题及地形、宗教等可能的遗漏变量问题,本文的发现依然稳健。

信息壁垒与资本空间配置:方言的视角

资本空间配置在国际国内双循环中发挥着重要作用,但中国长期存在资本市场分割问题。已有研究将其归因于制度性成本,本文则从方言视角考察信息成本的影响。研究发现:地区间方言距离显著阻碍了资本空间配置,该作用不仅局限于上市企业,也影响一般企业。其影响机制为方言距离不利于跨地区社交网络建立,削弱了跨地区社会信任和互助,提高了企业异地投资的信息成本。此外,营商环境改善并不能在短期内克服方言带来的信息壁垒,但文化上的包容可缓解这一影响。本文揭示了在中国制度环境不断完善过程中,发扬中华文化的强大包容性以打破地区间要素配置隐性壁垒的重要性。

汉语方言、市场分割与资源错配

本文试图考察方言对区域间资源错配的影响。利用中国行政区划边界与汉语方言边界不完全重合的特点,本文将方言与制度的影响区分开来。采用1986—2007年间行政区划边界从未发生过变动的1 984个县级单位,本文识别出了5 043对不重复的相邻两县,与《中国工业企业数据库》和《汉语方言大词典》匹配后实证分析发现:方言上的不同显著增强了相邻两县间的资源错配。平均而言,方言不同的相邻两县间生产率差距比方言相同的相邻两县间高出4.7%左右。

劳动力跨方言流动的倒U型模式

围绕着劳动力流动大多发生在同一方言大区内部的现象,本文考察方言距离对劳动力流动的影响。在理论上,本文证明了,当方言具有认同效应和互补效应时,在一定条件下,方言距离呈现出先促进、后抑制劳动力流动的"倒U型"模式。在实证上,本文基于《汉语方言大词典》和《中国语言地图集》中的方言分区,计算了全国278个地级市间的方言距离,并与"2012年中国劳动力动态调查数据"相匹配,构建了一个劳动力跨方言流动的微观数据库,验证了理论模型的预测。具体而言,在同一方言大区内部,方言距离每增大1个层级,劳动力跨市流动的概率会提高30%以上;不同方言大区之间,方言距离每增大1个层级,劳动力跨市流动的概率会降低3%左右;最优的方言距离是跨方言区,但不跨方言大区。本文的发现是稳健的,控制了经济因素、地理因素、社会关系、户籍限制和普通话等因素后,劳动力跨方言流动的"倒U型"模式依然存在。

经济增长目标管理

经济增长目标管理是一个全球性现象,现有文献忽略这个现象。本文从理论和实证两个方面考察经济增长目标管理对经济增长的影响。在理论上,本文证明了在一定条件下经济增长目标可倒逼资源配置,从而影响经济增长;但这并非最优的政策选择。在实证上,本文采用手工收集的除非洲和南美洲以外的全球各个经济体的经济增长目标数据,回归分析发现,在经济增长目标管理期间,增长目标变动一个百分点,实际经济增长速度也将变动一个百分点;经济增长目标对资本积累有显著影响,对技术进步有微弱影响,对就业和人力资本没有显著影响。这些发现是稳健的,进一步控制了可能存在的数据测量误差、地理、文化、制度、基因以及市场进入程序、成本和时间等变量后,依然成立,验证模型的部分结论。

重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据

进入新时期,"人才为本"成为产业发展的基本方针,为促进人才政策与产业政策协调配合,本文尝试系统考察我国重点行业的人才需求。基于显示性偏好理论(Samuelson,1948),通过手工整理2010~2016年间465家企业、2063位劳动力的24600场公开招聘数据,本文利用企业所显示出的招聘行为识别了重点行业和非重点行业的人才需求差异。本文发现:重点行业企业相比于非重点行业有更强的人才需求,给定人才供给,前者提供工作岗位的概率比后者高出4.4%、工资高出6%;在结构上,对于本科以上学历及毕业于985/211高校的劳动力,重点与非重点行业雇佣概率的差距进一步提高到约6%~9%、工资差距提高到9%~14.6%;当专业对口时,雇佣概率差距提高到5%、工资差距12%。这一方面是由于产业政策挑选出的重点行业大多原本就处于成长或技术进步期,另一方面是由于产业政策的干预对部分行业产生了作用。这一发现是稳健的,为促进政策间协调、优化就业结构和引导劳动力行业间配置提供了一种可行的帕累托改进。

文化多样性与企业诉讼风险

诉讼风险是我国上市公司当前面临的主要风险之一,本文利用2004—2016年间中国上市公司总部及其子公司8488条被诉微观数据,以方言多样性为代理考察地域文化多样性对企业诉讼风险的影响。本文发现:第一,当上市公司所在地地域文化越多样时,其面临的诉讼风险越高;多样性平均每上升1个标准差,其每年被诉总金额提高约0.03个标准差、总次数增加约0.14次,各子公司每年被诉金额提高约0.01个标准差、次数增加约0.18次。第二,在司法透明度高的地区文化多样性的影响愈发显著,这是由于在法制环境好的地区文化多样性带来的纠纷更多地得以诉诸法律解决。