海上超长管道浮运受力和变形特性

随着中国经济发展,沿海城市对自然资源的需求日益增长,使用超长管道进行跨海域自然资源运输对沿海城市经济发展具有重大意义。但当前跨海超长管道的设计与铺设主要依靠经验与工程类比方法。为对海上超长管道浮运过程提供科学依据和实测数据,依托厦门同安湾海域管道浮运施工项目开展海上超长管道浮运过程的流固耦合数值模拟研究。结果表明:无论在水流还是波浪作用下,海上管道浮运时管身的应变及位移与管道的长细比、相对流速成正比,与拖船数量、管身弯折角度成反比;每增加1艘拖船管身最大位移约减小一半,改变拖船数量或拖力可有效控制管道变形;可根据管道浮运阻力和变形计算结果合理安排拖船,保证管道浮运施工安全;波流联合作用时管道变形较大,应选择海上波浪较小时进行管道浮运。

国际工程承包项目风险管理框架的完善初探

以系统工程、风险管理的相关理论为指导，在分析传统的风险管理框架的基础上，增加了风险后评价阶段，形成新的风险管理框架，同时对风险后评价反馈机制的建立提出了初步的建议。

建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计中的若干问题

文章论述了建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计需要关注纵向分配和横向分配两个维度。指出:为使两个维度的分配制度相互契合,纵向分配维度需要解决项目组织架构、统一职位评价、薪酬保障等问题;横向分配维度则需要解决虚拟及实体项目组织内部的分配问题。

恒大俱乐部领导力驱动绩效奖金

绩效奖金管理模式构建的六大要素：兼具弹性和水平高低的二维薪酬结构、关注投产比的奖金总额、驱动目标的指标体系、考核系数占比或个体目标奖金的奖金分配、分类管理的绩效体系,以及绩效评价和发展。

面向物联网云计算的能源大数据存储优化算法

哈希算法目前是实现云计算数据存储的主流算法,但是该算法存在一些不足,如数据处理效率低、容错率低等。针对这些问题,将HDFS(Hadoop分布式文件系统)与哈希算法相结合来优化物联网中云计算的数据存储。首先,采用HDFS优化结构化数据的存储架构;然后,对文件类型数据的存储设计结构进行优化;最后,通过实验对所提算法进行验证。实验结果表明,所提出的优化算法相较于原始算法数据处理效率平均提升24.53%,容错率平均提升25.56%,充分说明了所提云计算数据存储优化算法的优越性。

阿里巴巴“月饼门”事件诚信价值观之争

阿里巴巴5位安全技术人员在"月饼门"事件中行为符合理性经济人的假设,也并未明显违反民法的诚实信用原则。这是相当部分舆论认为阿里巴巴"劝退处罚"很重的真正原因。但是,衡量阿里具体的决策环境,以及在其付出人才和经济等损失的代价下,阿里巴巴的决策是理性的。最后,"月饼门"事件引发了对公司"错误文化"的思考。

领导力驱动型绩效奖金模式构建——以恒大足球俱乐部为例

通过分析恒大足球俱乐部奖金分配案例,得出绩效奖金管理模式构建的六大要素,分别是:兼具弹性和水平高低的二维薪酬结构、关注投产比的奖金总额、驱动目标的指标体系、考核系数占比或个体目标奖金的奖金分配、分类管理的绩效体系,以及绩效评价和发展。其中,以领导力驱动的绩效评价与发展是整个模式的核心。

变幅循环加卸载作用下大理岩扩容特性试验研究

通过不同围压下变幅值循环加卸载试验,对大理岩的损伤演化与变形特性进行了研究,并着重分析其裂隙体积应变和扩容特性。结果表明:随着循环加卸载次数的增加,大理岩的弹性模量先增大后减小,广义泊松比先稳定而后迅速增加;综合分析第3~6次加载时裂隙体积应变曲线,随着加载次数增加,大理岩的初始裂隙体积应变增加,弹性变形阶段的起始位置延迟,扩容点逐渐提前,且单次循环所造成的裂隙体积应变增量与应力幅值呈指数变化关系;围压较大时,变幅值循环加卸载与单调加载作用下的扩容指数相差较大。随着围压的增加,裂隙体积应变占比逐渐增加,且变幅值循环加卸载作用下裂隙体积应变占比大于单调加载作用下裂隙体积应变占比。大理岩的破坏模式由单调加载作用下的剪切破坏变化为变幅值循环加卸载作用下的鼓胀破坏。

建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计中的若干问题

建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计需要关注纵向分配和横向分配两个维度。为使两个维度的分配制度相互契合，纵向分配维度需要解决项目组织架构、统一职位评价、薪酬保障等问题；横向分配维度则需要解决虚拟及实体项目组织内部的分配问题。

劳务派遣中用人单位的法律风险防范

劳务派遣中用人单位实际上面临着很高的法律风险。本文站在用人单位的角度,依据一些典型的地方性法规和司法实践,指出在劳务派遣中用人单位所面临的法律风险,并在此基础上提出防范对策。希望在现行的法律制度和司法实践下,帮助用人单位降低用工风险,加深对劳务派遣的认识。

临工就业模式的风险及其控制

“临工”就业模式是劳动力市场上出现的新形式,在广东劳动密集型行业中较为流行,它属于灵活就业中的一种。这种就业模式对临工而言存在很高的风险,主要有:临工就业群体权益很难保障、较易发生群体性事件以及不利于临工技能的提高等。控制其风险的对策主要有产业的梯度迁徙、企业生产技术的提升,以及通过政府政策导向和企业管理方式的转变,吸引临工回厂重新成为“固定工”或者加入劳动力派遣就业大军。

围墙“争夺”中的信息不对称与资源分配

A项目因施工需要与B小区协商拆除围墙。因围墙权属尚存争议,且存在信息不对称问题,双方交易费用太高,协商未果。当围墙演变成公共安全威胁时,政府介入协调"资源"分配。同时,项目方采取"形象打扮"、提供押金、公开承诺等方式,克服系列信息不对称问题,成功拆除围墙。因此认为,除产权界定清晰以外,可以通过制度鼓励政府在确认资源最佳分配方案下,动用强制力主导"资源"分配。