人事档案管理信息化建设的主要路径

随着科技的发展、信息技术的普遍应用,整个社会越来越重视信息资源。信息技术在人事档案管理方面的应用,从根本上打破了传统的人事档案信息管理方式,让人事档案信息管理不再复杂,更加科学有序,推进了人事信息档案管理的改革。本文主要针对人事档案信息管理特点,阐明信息化建设的重要性,研究人事档案管理信息化建设的主要路径。

电子政务网络安全解决方案

一、电子政务概述 所谓电子政务就是政府机构运用现代计算机技术和网络技术,将其管理和服务的职能转移到网络上完成,同时实现政府组织结构和工作流程的重组优化,超越时间、空间和部门分隔的制约,向全社会提供高效、优质、规范、透明和全方位的管理与服务.

浅谈食品检验检测过程中的样品管理

正所谓“民以食为天”,近些年来,随着社会的迅速发展,广大人民群众的生活水平也在逐渐改善,生活质量以及物质生活水平较以前相比均有了显著提升,与此同时人们对饮食安全也更加重视。社会的发展,使得市场上食品的种类也朝着多样化的趋势发展,同时国家及相关部门也加强了对食品安全的重视和关注,并积极设置了相关的管理机构,出台了相关的法律法规。而食品检验检测是保证食品安全的重要路径,其中样品管理是十分关键的内容,但是实际上在样品管理方面还存在一定的问题,影响了食品检验检测的效果,本篇文章主要分析食品检验检测过程中的样品管理,并提出有效措施。

创新人事档案管理制度之我见

随着科技的不断发展,科学技术已经应用到各个领域之中。人事档案管理需要与科技结合,所以以往的人事档案管理制度不适用于当今的发展,要根据社会发展需要创新人事档案管理制度,以便人事档案管理人员更加高效地进行工作,促进人事档案管理制度的进一步发展。本文主要研究的是创新人事档案管理制度。

青岛市企业知识型员工管理问题的探讨

近几年青岛市把知识型员工作为城市发展的重要资源进行经营,采取多种有力措施致力于建设人才高地,形成了国内外人士普遍关注的“青岛现象”。开发和管理好知识型员工是扩大青岛开放程度、推销青岛城市形象、建设国际化大都市的决定性因素。青岛只有创造出良好的机制和文化氛围,才能赢得发展先机。青岛的希望在知识型人才,人才强则青岛强。