最低工资标准对建筑业全要素生产率的影响研究

为研究最低工资标准对建筑业全要素生产率的影响,利用我国30个省、直辖市、自治区2002~2016年的省际建筑业面板数据,采用固定效应模型对二者的关系进行研究。结果发现:最低工资标准每增长10%,建筑业全要素生产率将提高0.865个百分比。进一步研究发现,最低工资标准可以通过促使建筑业企业的技术创新,进而提高全要素生产率;同时,最低工资标准将会影响劳动力在建筑业与其他行业之间的流动和配置,促进行业转型,提高建筑业全要素生产率。提高最低工资标准对于改善劳动力配置、促进产业升级会产生积极作用,对于提高建筑业全要素生产率具有重要意义。

大型建筑企业组织学习与服务创新绩效关系研究

为探究组织学习对大型建筑企业服务创新绩效的影响,利用对大型建筑企业员工的问卷调查,分析组织学习对大型建筑企业的服务创新绩效的作用路径和机理。结果显示,组织学习对于提高大型建筑企业服务创新绩效具有重要意义,学习承诺、共同愿景、开放心智均对大型建筑企业服务创新绩效产生了正向影响,对大型建筑企业服务创新背景下自我评估、自我改进具有重要意义。

社交媒体中虚拟数字人相关知识产权问题研究

文章聚焦社交媒体中虚拟数字人相关知识产权问题研究,以虚拟主播、虚拟博主为研究对象,通过阐释概念、汇总分类挖掘其特点,同时运用文献综述、对比论证、案例分析等方法深度剖析保护虚拟数字人的法律理论空缺及现实困境,最后提出应从找准法律定位、明确权利归属、设立准入标准、优化社区内容、建立监督机制、重视道德规范等角度促进虚拟数字人的保护及监管.

环境规制下城市绿色创新效率演变研究——以西安市为例

为探究环境规制下城市绿色创新效率的合理测度方式,分析环境规制下城市绿色创新效率的演变规律,并以此提出合理的政策建议,作者通过探寻切合城市发展实际情况的指标体系,将城市绿色创新过程分解为相互关联的创新链型子过程,构建考虑松弛变量的网络DEA模型,对城市绿色创新系统的整体效率及各子阶段的效率进行评价,并进行城市绿色创新效率演变研究。作者以西安市为例,进行环境规制下城市绿色创新效率演变分析,结果显示城市绿色创新过程可分为两阶段:科技创新和技术转化,西安市2006年、2009年、2017年处于绿色创新效率前沿面,其他年份均存在不同程度无效配置,科技研发效率已成为限制西安市环境规制下绿色创新效率的主要因素,技术转化、科技创新效率齐头并进才是最合理的绿色发展、创新发展之路。西安市应保持绿色创新政策不断改进以适应社会生产力的进步,同时应注重保持科技创新和技术转化的平衡,实现绿色创新效率的持续、稳定提升。