关于企业员工培训重要性的几点思考

企业员工的培训,无论是对企业还是对员工个人都具有非常重要的意义,高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。本文论述了企业员工培训的重要性,分析思考了员工培训中普遍存在的问题以及如何改进创新的方式。

浅谈对薪酬制度与员工激励的认识

企业薪酬制度是否行之有效，其对企业的竞争、人才的控制有重要意义。本文通过对薪酬制度的内在要求、薪酬激励作用的认识以及企业薪酬制度、薪酬管理中存在的问题和不足并提出一些建议。使我们对薪酬在企业管理中的重要性有初步的认识。

国有企业收入分配制度微探

合理有效的分配制度不仅是公平正义的重要体现，也是经济发展、社会稳定的重要保证。目前，作为重要市场主体的国有企业，在分配制度的设计和执行方面存在诸多不适应和谐社会构建的问题。国有企业应该顺应时代需要，建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制，构建科学合理、公平公正的分配制度以及约束机制。当然，国有企业深化收入分配制度改革是一项十分艰巨复杂的系统工程，不可能一蹴而就。本文将从影响国有企业深化分配制度改革主要存在的问题出发，探索构建科学合理、符合公平公正、兼顾效率的国有企业收入分配制度。