人事制度改革与医院发展的关系

卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑。

明晰医院产权制度 增强医院发展活力

我国卫生事业的发展是伴随着共和国改革开放的步伐一步步走来的。经过10多年的改革与发展,卫生事业各方面都得到了长足的进步,规模扩大,实力增强,技术水平、服务质量得到提高与改善。

关于医药分开核算 分别管理的思考

全国城镇职工医疗保险制度这一事关改革发展和稳定大局、事关广大职工切身利益的重大举措已全面启动。在积极推进这次改革的同时,国务院及时提出必须加快医药卫生体制改革步伐,围绕建立职工基本医疗保险制度,着重做好5个方面的工作:一是实行医药分开核算、分别管理的制度。二是深化医疗机构改革,引进竞争机制,加强管理,减员增效,降低成本,提高效率。三是理顺医疗服务价格,体现技术劳务价值。四是提高医护人员素质。五是合理调整医疗机构布局,优化资源配置,发展社区卫生服务。其中,对医药实行分开核算、分别管理是重中之重。