人力资源管理模式及其选择因素解析

各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工,但是有些人认为只有人力资源系统,没有管理模式。从研究和访谈发现,人力资源模式是客观存在的,对于人力资源管理模式的研究,并不是要把人力资源管理的行为统一化,目的是为了减少并降低我们在人力资源管理模式的盲目性与重复性,这样是为了提高企业管理效率的效果。

通过农业信息化建设促进吉林省农村科技创新

吉林省做为全国重要的商品粮基地省,农业现代化水平的建设已然处在战略性的高度。传统农业向现代农业的转变离不开农业科技创新,而农业信息化的建设是农业科技创新的基础。本文就吉林省农业基本水平的的现状,参考了国外现代化农业的现状,对吉林省农业科技创新建设的现状进行了分析。文章还对当前形势下吉林省农业信息化建设提出了几项措施和建议。

关于发展家庭微型农业促进吉林省农业创新的探讨

现代农业表现形式多种多样,如何在新的市场和经济形式下提高农业产值,成为一个重要的探讨课题。本文就微型农业提出一些思路,介绍了微型农业的发展背景、内涵和推广模式。探讨我省发展微型农业的可行性,并为促进我省农业科技创新和农业现代化建设提供一些参考。

妥善转移农村剩余劳动力是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要环节

全面建设小康社会的重点在农村,农村的主要问题是"三农"问题,"三农"问题最核心的是农民问题,而农民问题中最突出的就是农村存在着大量剩余劳动力。本文就我国农村劳动力的现状,对我国农村劳动力的转移问题进行了系统的分析,提出了城市化是转移农村剩余劳动力的主要出路,文章还指出限制劳动力转移的主要原因并提出促进农村劳动力转移的几项基本措施和建议。