对卡尔·维克意义建构视角的述评

组织内外部环境的不确定性、复杂性、变动性与日俱增。个体、团队、组织需要快速应对突发事件、新形势。在此背景下,意义建构的重要性日渐凸显。本文回顾了美国管理学者卡尔·维克对意义建构的提出与发展,梳理了后续研究的新进展。在此基础上,本文尝试剖析意义建构视角的思想渊源,分析其经验主义的认识论以及诠释学方法论的社会科学哲学基础。本文认为,由于维克未明确阐释其哲学立场,使意义建构视角并未脱离身心二元论,并忽略了身体体验在意义生成与建构过程中的作用。维克对生成、涌现等动态过程的重视与中国传统文化具有内在一致性,对中国本土管理研究具有借鉴作用。

素食的心理过程及影响因素

随着人们对健康、环境以及动物保护的关注,素食主义日渐兴起。国内外对素食的心理学研究仍处于起步阶段。个体选择素食的心理过程涉及认知、情感、动机、认同感等方面,素食行为受到个体差异、刻板印象、宏观因素的影响。未来研究有待深入探讨社会文化对素食行为的影响、中国文化情境下对素与素食的社会表征、素食的具身认知效应以及素食亚文化的动态形成过程,以期引导对个体健康与环境有益的饮食模式。

身高的心理效应及其内在机制

身高对心理因素的影响被称为身高的心理效应。日常生活中,人们普遍认为身高较高者有更多机遇、更受重视。本文对探究身高心理效应的文献进行了梳理,发现身高影响人们的社会知觉、人格、择偶行为和心理健康水平。身高的这些效应在一定程度上可以从进化心理学、社会规范、视知觉及自证预言等视角加以解释。未来的研究应进一步理清变量之间的关系,拓展身高的测量方式和研究方法,进一步探究其内在机制,并挖掘身高心理效应在中国情境下的独特性。

大学生对临终者的内隐与外显态度

目的:考查大学生对临终污名者的内隐、外显态度。方法:使用内隐联想测验(IAT)和相应的外显测验,对安徽师大在校本科生、研究生共60名进行实验研究。结果:大学生在临终者内隐态度上,不相容任务反应时(1185.53±278.95)ms长于相容任务反应时(765.62±199.10)ms;大学生对临终者外显态度均表现出消极态度,但对于临终关怀的态度表现出积极(1.54±0.52);被试的性别以及被试是否接触过临终者并不能改变内隐以及外显态度。结论:大学生对临终者具有负面刻板印象以及污名效应,临终关怀以及对临终者的偏见应该引起重视。

素食动机、行为反馈与应对策略初探:一项质性研究

随着生态环境日渐恶化,人们对保护环境与动物的意识日渐增强,素食成为一种饮食与文化潮流席卷全球。个体的饮食行为深受社会文化影响,然而目前关于素食心理的研究仍集中在西方情境,我国本土情境下的素食心理亟待关注。本研究旨在考察个体成为素食者的动机、素食后内在与外在反馈及应对策略,采用扎根理论的研究路径,对23位不同类型的素食者进行深度访谈。通过编码分析,结果发现:(1)除了健康、动物与环境保护等常见的自利、利他型动机外,我国素食者的动机还体现了生命成长、报恩等具有文化特异性的生命观与因果观;(2)受访者在素食后的内在反馈体现为积极和消极的身心变化,积极心理反应包括情绪平稳、注意力更集中、生命品质与自控力提升等,积极身体反应包括睡眠改善、体质增强等;消极变化主要体现在身体的短期不适(口腔溃疡、贫血等);(3)素食者面临的外在反馈包括社会压力(如亲友的质疑、劝阻等),以及积极(自控力强)和消极(营养不均衡、柔弱、贫乏等)的刻板印象。素食者采取掩饰素食偏好、影响他人、寻求内群体社会支持等行为应对策略。未来研究有待进一步关注本土情境下素食者面临的社会压力与道德困境。本研究对素食的道德面向及文化影响,以及素食产业的发展提供了启示。

求职者对AI面试的接受度及其影响因素:基于公平视角的质性研究

人工智能(AI)技术已应用于人力资源选拔与面试。尽管已有研究考察了个体对AI服务的接受度,但真实参与过AI面试的求职者对AI面试的接受度尚有待挖掘。基于公平启发理论,本文采用扎根理论的研究路径,收集参加过AI面试的个体在新浪微博分享的文本数据,以及访谈了22位参与过AI面试的求职者。结果发现求职者对AI面试的接受度体现为感知易用性、感知有用性、情绪体验与参与意愿等四个维度,总体接受度较低。AI面试内容设计(评价标准相关性与合理性、AI形象设计)、面试过程设计(信息透明度、系统功能)等方面影响了求职者在AI面试中的自我表现反馈,为AI面试公平感知提供了启发式线索,并进一步塑造求职者对AI面试的接受度。AI面试环境(外界与终端)、求职者对AI面试的预期(人际互动导向、应试任务导向)起到了阶段性的调节作用。本研究将技术接受模型拓展至求职者对AI面试的接受度,挖掘了该应用场景中的独特内涵,并提出“AI面试设计-自我表现反馈-公平感知-AI面试接受度”的链式影响机制,对AI技术更好地应用于面试提供了实证依据与管理实践启示。

如何设计志愿服务活动以提升参与者情感体验?——基于行为设计学视角

志愿者在志愿服务活动中的情感体验影响志愿经历储备,及其志愿活动参与行为的可持续性。本文基于行为设计学中的峰终定律,根据不同类型的峰值体验将志愿服务活动分为个体层次的欣喜体验类、认知体验类,以及人际层次的荣耀体验类和连接体验类活动。为了打造峰值体验,提升志愿者参与活动的情感体验,本文提出以下活动设计建议:第一,增加刺激元素和打破认知脚本,使志愿者获得欣喜体验;第二,对志愿者表达认可和采用个性化定制,使志愿者获得荣耀体验;第三,引导志愿者产生深层次的认识,使志愿者获得认知体验;第四,打造共同使命感和加深与他人之间的感情共鸣,使志愿者获得连接体验。本文为提高个体参与志愿服务的可持续性提供了实践启示。

企业员工志愿服务实践路径探析:基于组织文化视角

员工志愿服务是企业履行社会责任的重要形式,员工参与志愿服务会给企业和个人带来积极影响。然而,在企业内部推行员工志愿服务往往会遇到多方面的挑战,而现有研究尚缺乏对员工志愿服务实践路径的探讨。企业文化发挥引领战略方向、塑造规章制度与员工行为的重要作用,集中体现了企业领导者的价值观。本文认为推行员工志愿服务要以组织文化建设为基础,依据组织文化落地的过程模型,提出推进员工志愿服务的实践路径:通过领导力与行为、人力资源管理的制度设计、流程管理等环节培育适合员工志愿服务的组织文化,并基于组织文化、业务专业优势设计员工志愿服务活动,提供结果反馈与改进。最后,为企业推动员工志愿服务提供管理建议与实践启示。