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企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究
1
作者
石冠峰
刘澳龙
《中央财经大学学报》
北大核心
2024年第2期106-116,共11页
企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实...
企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实:企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。
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关键词
领导道歉
员工反生产行为
领导认同
情感承诺
领导虚伪感知
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职称材料
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
2
作者
石冠峰
刘澳龙
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024年第3期86-97,共12页
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模...
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
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关键词
工匠精神
和谐型工作激情
主动变革行为
领导底线心智
自我一致性
自我决定
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职称材料
情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用
被引量:
1
3
作者
石冠峰
刘澳龙
+3 位作者
王锦慧
庞惠伟
吴玉莹
陈清玲
《技术经济》
北大核心
2023年第12期173-184,共12页
工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手,如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论,构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层...
工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手,如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论,构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层次有调节的中介作用模型。通过双时点方式收集数据并进行实证分析,结果表明:情感型领导对员工工匠精神培育具有积极影响;情感型领导通过基本心理需求满足间接影响员工工匠精神;未来工作自我清晰度不仅正向调节情感型领导、基本心理需求满足与员工工匠精神间关系,而且正向调节基本心理需求满足的中介作用。本文厘清了情感型领导与员工工匠精神间的内在机理,也为组织有效培育员工工匠精神提供了指导。
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关键词
情感型领导
基本心理需求满足
工匠精神
未来工作自我清晰度
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职称材料
平台型领导对员工帮助行为的影响机制研究
4
作者
石冠峰
王锦慧
刘澳龙
《新疆农垦经济》
2024年第7期80-92,共13页
企业应对外部不确定性和保持健康发展越来越需要团队成员间的凝聚力和相互帮助,员工帮助行为逐渐成为企业获取竞争优势的有效手段。文章基于资源保存理论,引入心理可得性作为中介变量,双元自恋作为调节变量,探讨了平台型领导影响员工帮...
企业应对外部不确定性和保持健康发展越来越需要团队成员间的凝聚力和相互帮助,员工帮助行为逐渐成为企业获取竞争优势的有效手段。文章基于资源保存理论,引入心理可得性作为中介变量,双元自恋作为调节变量,探讨了平台型领导影响员工帮助行为的内在机制和边界条件。通过对两个时间点收集到的308份员工数据进行分析,实证结果表明:平台型领导能够正向影响员工帮助行为;心理可得性在平台型领导与员工帮助行为关系间发挥中介作用;欣赏型自恋不仅正向调节心理可得性对员工帮助行为的积极影响,而且增强了心理可得性的中介效应;敌对型自恋不仅负向调节心理可得性对员工帮助行为的积极影响,而且削弱了心理可得性的中介效用。研究结论丰富并拓展了平台型领导的结果研究和理论框架,为企业激发员工帮助行为提供实践指导。
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关键词
平台型领导
心理可得性
帮助行为
欣赏型自恋
敌对型自恋
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职称材料
题名
企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究
1
作者
石冠峰
刘澳龙
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《中央财经大学学报》
北大核心
2024年第2期106-116,共11页
基金
国家自然科学基金项目“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(项目编号:72162029)
2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。
文摘
企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实:企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。
关键词
领导道歉
员工反生产行为
领导认同
情感承诺
领导虚伪感知
Keywords
Leader apology
Employees counterproductive work behavior
Leader identification
Affective commitment
Perceptions of leader hypocrisy
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
2
作者
石冠峰
刘澳龙
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024年第3期86-97,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029)
2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。
文摘
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
关键词
工匠精神
和谐型工作激情
主动变革行为
领导底线心智
自我一致性
自我决定
Keywords
craftsman spirit
harmonious work passion
taking charge behavior
supervisor bottom-line mentality
self-consistent
self-determination
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用
被引量:
1
3
作者
石冠峰
刘澳龙
王锦慧
庞惠伟
吴玉莹
陈清玲
机构
石河子大学经济与管理学院
石河子大学公司治理与管理创新研究中心
出处
《技术经济》
北大核心
2023年第12期173-184,共12页
基金
国家自然科学基金“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029)
2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。
文摘
工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手,如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论,构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层次有调节的中介作用模型。通过双时点方式收集数据并进行实证分析,结果表明:情感型领导对员工工匠精神培育具有积极影响;情感型领导通过基本心理需求满足间接影响员工工匠精神;未来工作自我清晰度不仅正向调节情感型领导、基本心理需求满足与员工工匠精神间关系,而且正向调节基本心理需求满足的中介作用。本文厘清了情感型领导与员工工匠精神间的内在机理,也为组织有效培育员工工匠精神提供了指导。
关键词
情感型领导
基本心理需求满足
工匠精神
未来工作自我清晰度
Keywords
affective leadership
basic psychological needs satisfaction
craftsman spirit
future work self-salience
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
平台型领导对员工帮助行为的影响机制研究
4
作者
石冠峰
王锦慧
刘澳龙
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《新疆农垦经济》
2024年第7期80-92,共13页
基金
国家自然科学基金资助项目(项目编号:72162029)
2023年兵团研究生创新项目。
文摘
企业应对外部不确定性和保持健康发展越来越需要团队成员间的凝聚力和相互帮助,员工帮助行为逐渐成为企业获取竞争优势的有效手段。文章基于资源保存理论,引入心理可得性作为中介变量,双元自恋作为调节变量,探讨了平台型领导影响员工帮助行为的内在机制和边界条件。通过对两个时间点收集到的308份员工数据进行分析,实证结果表明:平台型领导能够正向影响员工帮助行为;心理可得性在平台型领导与员工帮助行为关系间发挥中介作用;欣赏型自恋不仅正向调节心理可得性对员工帮助行为的积极影响,而且增强了心理可得性的中介效应;敌对型自恋不仅负向调节心理可得性对员工帮助行为的积极影响,而且削弱了心理可得性的中介效用。研究结论丰富并拓展了平台型领导的结果研究和理论框架,为企业激发员工帮助行为提供实践指导。
关键词
平台型领导
心理可得性
帮助行为
欣赏型自恋
敌对型自恋
Keywords
platform leadership
psychological accessibility
helpful behavior
appreciative narcissism
hostile narcissism
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究
石冠峰
刘澳龙
《中央财经大学学报》
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
2
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
石冠峰
刘澳龙
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
3
情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用
石冠峰
刘澳龙
王锦慧
庞惠伟
吴玉莹
陈清玲
《技术经济》
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
4
平台型领导对员工帮助行为的影响机制研究
石冠峰
王锦慧
刘澳龙
《新疆农垦经济》
2024
下载PDF
职称材料
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