浅议医院档案管理的现状与对策

我国医疗改革的不断深入,对医疗单位造成了较大的冲击,尤其是公立医院。医疗体制改革是医疗档案的工作增加了新的内容和种类,但是由于现阶段我国医院档案管理意识淡薄,队伍不完整,缺乏现代化的管理手段,使我国大部分医院的档案管理工作受阻。因此,本文首先对我国医院档案管理的现状进行分析,然后提出解决相关问题的对策,从根本上帮助我国医院档案管理工作的有效开展和运作。

医院人事档案管理研究

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。

谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨

档案管理是医院管理工作中一个重要组成部分。因此,适应改革与发展的需要,切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配置人才,挖掘人才资源,聘任、选拔、培养贤能,起到重要作用。

基础护理实验室的建设和管理分析

当前,在基础护理实验教学的过程中,已经广泛使用了开放性实验室的方式,并提升教学效率与质量,可为学生提供充足的操作机会,并培养学生理论知识与技能的理解能力,提高学生的观察与动手操作能力。因此,在基础护理教学期间,学校需重点关注实验室的建设工作,根据学生的学习特点与需求,针对实验室进行合理的建设与管理,更好地进行控制,以便于提升整体管理工作效率与质量。

论卫生事业单位人力资源的优化

人力资源管理又称人力资源开发与管理,通常指的是围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。我国的卫生事业单位有着社会公益的第一属性,其人力资源管理工作既要有效保证目标和区域卫生事业单位发展目标的实现,又要能够促进卫生工作者个人的发展。因此,卫生事业单位要更加重视人力资源管理,在工作中充分调动每个人的积极性,