面向数字经济时代高校经济学类专业教学的改革与挑战——以金融工程专业为例

在数字经济时代,金融科技迅猛发展,金融行业面临巨大变革,对金融人才的需求也发生了巨大变化。高校金融工程专业教学在培养学生金融科技能力的同时,还应注重培养学生的创新能力和工程实践能力,以满足数字经济时代对高质量人才的需求。

基于耗散结构的矿山生态环境保护Busselator模型研究

矿产资源开采给周围的生态环境造成严重的污染破坏,已成为影响我国社会经济发展的重要因素。本文基于耗散结构理论,分析了矿山生态系统耗散结构演化机理,建立矿山生态环境保护系统的正负熵指标体系;运用熵值法原理量化矿山生态环境保护的正负熵变,对Brusselator模型中的变量进行转义,构建矿山生态环境保护系统的Brusselator模型。文章实证了矿山生态环境系统的耗散结构形成。

基于ISM的矿山生态环境安全影响因素分析

矿产资源的开采对周围生态环境的影响日益严重,矿区生态环境受到越来越多的关注。影响矿山生态环境安全的因素众多,作用机理复杂。因此,找寻矿山生态环境安全影响因素的潜在结构和最为关键的变量成为解决矿山生态环境安全的最为根本性问题。运用系统工程的解释结构模型方法对影响矿山生态环境安全的因素进行分析,建立解释结构模型,并针对关键要素提出相应的对策。

基于耗散结构理论的矿山生态环境保护探讨

耗散结构理论对于解决平衡和非平衡、无序与有序、稳定与非稳定、局部和整体等范畴的问题有其独特的贡献。文章基于耗散结构理论的内涵特征,对矿山生态环境保护的耗散结构的形成进行分析,并从新的理论视角下提出促进矿山环境保护耗散结构形成的对策,以期矿山生态环境的保护更为有效。

对城市矿产的认识及发展对策探讨

随着原生矿产开采程度不断加大,我国矿产资源的保障程度不断降低。充分利用城市这座永不枯竭的"矿山",是解决地下资源匮乏和从源头上根治环境污染的途径之一。从对城市矿产开发的深刻认识、城市矿产开发意义出发,分析了城市矿产开发的困境并提出发展城市矿产的对策,以此促进城市矿产开发。

公司治理对管理层风险行为的影响分析

委托代理环境下利益分配和风险承担的非对称性,使得管理层面对风险和收益时会有不同的决策行为。管理层的风险行为导致Bowman悖论——跨企业风险-回报负相关在我国表现得非常明显。本文分析了公司治理中的内、外部治理机制对管理层风险行为的影响,得出了公司治理中的股权集中度、控股股东性质和国有股比例等机制对管理层的风险行为存在着或正或负的影响。

论大湄公河次区域经济合作中的人力资源开发战略

20世纪90年代以来,澜沧江—湄公河次区域各国经济显示出持续发展的好势头,加强这一区域的经济技术合作,互利互惠,共谋发展,成为次区域各国的共识。次区域人口众多,潜在人力资源十分丰富,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。文章分析了次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状与主要问题及基本战略。

浅析如何提高客户满意度

21世纪,企业的竞争逐渐演变成对顾客的竞争,顾客忠诚是让企业能永续经营立于不败之地的重要因素。很多企业都明白顾客的重要性,可是在实际工作中却不得要领,到底怎样做可以提高顾客的满意度呢?应从降低成本,提高顾客的参与度和满意度等方面入手。

事业单位改制过程中的管理难题及其对策——GY工程公司的改制案例

由于历史和体制上的原因,尽管历时三年,GY工程公司仍处于从事业单位向企业单位,从国家扶持到自主面对市场的转型过程中,而且发展成效不高。在面对杂乱无章的管理难题面前,企业领导邀请咨询顾问主导一场对企业管理体制的变革。笔者身为咨询小组的一员,对企业进行了深入的调查和研究,抓住企业所存在的主要问题,提出了符合企业个性的和适时的管理变革方案。

湖南文化创意产业与旅游产业融合发展对策研究

近年来,文化创意产业与旅游产业融合发展已经成为我国经济发展的重要特征。旅游产业为文化创意产业提供了新的发展空间,文化创意产业的创新效应和发展模式为旅游产业注入新的元素和发展动力,促进旅游产业转型升级。在湖南实施文化创意产业与旅游产业融合发展战略中,政府从政策、资金和人才方面构建完善的支持体系,企业间加强合作的引领带动作用,社会大力培育对文化创意旅游综合品的消费习惯,营造产业融合发展的环境和氛围,是湖南文化创意产业与旅游产业融合发展的可行之路。

共享经济模式下网约车平台的风险及规避策略

近年来,共享经济获得快速发展,而基于互联网创新思维的网约车平台无疑是共享经济中成功的典型代表。它改变了人们日常的出行方式,并在激活消费市场、带动和扩大就业方面发挥着重要作用。但是由于网约车平台安全事件频出,所以解决安全出行问题迫在眉睫。在此背景下,论文分析了网约车平台运营过程中存在的各种风险问题,并针对性地提出了规避策略,希望为网约车平台的健康发展提供一些参考。

民营矿业企业文化评价体系研究——以蒙自某矿冶公司为例

以企业文化评价为基点,通过对民营矿业企业文化评价体系的构建分析其文化特点,结合蒙自某矿业有限公司的具体发展状况,采用多层次多算子二型模糊数学模型,使用加权平均型模糊分析计算。通过研究,验证了该体系对于检验民营矿业企业文化的有效性;同时,提出加强企业安全意识,注重文化监控;增强基础文化培训,弥补文化距离;转变思维方式,培育多种激励手段;加强文化管理,进一步增加管理透明度等对策措施。

《和声学实用教程》自学辅导(14)

八十一、教程§.38.VII级上的导七和弦,小七和弦与减七和弦。在音阶的导音上构成的七和弦,称为导七和弦。它在功能上是属于属功能的。导七和弦由导音上的减三和弦再加上一个七度音而构成。这个七度音就是音阶的六度音。在自然大调中,六度音是大六度,在和声大调与和声小调中,六度音是小六度,因而自然大调的导七和弦的七度音是小七度,和声大调及和声小调的导七和弦的七度音是减七度。含小七度的导七和弦称为小七和弦,含减七度的导七和弦称为减七和弦。

《和声学实用教程》自学辅导12

I.教程§.32、§.33自然小调的III级及VII级基本三和弦。七十、自然小调的功能体系我们已经学习过了自然大调及和声小调的功能体系。

《和声学实用教程》自学辅导13

七十五、不协和和弦教程§36,属七和弦,根音位置。在自然大音阶或和声小音阶的第五级音上建立的七和弦,叫做属七和弦。它是由大三度、纯五度、小七度构成的。属七和弦的七音,是下属和弦的根音,所以属七和弦的功能,除了属功能以外。

和声学实用教程自学辅导(十)

六十五,教程§28Ⅶ级减三和弦的六和弦（一）Ⅶ级减三和弦是属功能组的三和弦。（二）因为它是减三和弦,很少用原位（请参看教程§46补释1）,通常用它的第一转位,即Ⅵ级减三和弦的六和弦。和弦标记是Ⅶ6。（三）Ⅶ级减三和弦的六和弦,含有三全音,可认为是轻度的不协和和弦。（四）它可以代替属功有组的主要三和弦,即代替Ⅴ和弦。

和声学实用教程自学辅导(十一)

六十八,教程§.30VI级基本三和弦、阻碍终止(一)VI级基本三和弦的功能VI级基本三和弦是属於下属功能组、也属於主功能组的和弦。由於它前后连接的和弦的不同,有时有明显的下属功能,有寸又很接近主功能,有时它的功能并不太明显。(二)V—VI的进行、阻碍进行、阻碍终止在V—I的进行中,用VI代替I而成为V—VI的进行。这时VI最接近主功能。V—VI的进行,称为阻碍进行。