城镇化与人力资源管理:基于人力资本理论的实证分析

自改革开放以来,中国的城镇化步伐明显加快,在这个过程中,劳动力由农村向城镇的迁移起着重要作用。基于流动劳动力与城市居民人力资本积累差异进行的理论,探讨城镇化与人力资源管理,本文得到以下结论:改善流动劳动力的人力资本积累环境将会加速流动劳动力的人力资本积累,加快劳动力迁移速度,提高劳动力的收入和福利水平;城市外来人口占户籍人口比例和最低工资标准与农民工工资有正向的关系,这些对现代城市人力资源管理提出新的要求。

劳务派遣在市场经济形势下的可持续发展模式初探

文章以当前市场经济发下的劳务雇佣关系为研究对象,以新出台的《劳动法》对劳务派遣的定性与规范为研究背景,结合作者从事劳务派遣工作的多年经验,依据相关人力资源管理数据进行分析,探讨了劳务派遣在当前经济发展趋势下持续、规范发展的可能性,并对其发展模式进行了初步的建议与设计。

劳务派遣在市场经济形势下的可持续发展模式初探

文章以当前市场经济发下的劳务雇佣关系为研究对象，以新出台的《劳动法》对劳务派遣的定性与规范为研究背景，结合作者从事劳务派遣工作的多年经验．依据相关人力资源管理数据进行分析，探讨了劳务派遣在当前经济发展趋势下持续、规范发展的可能性，并对其发展模式进行了初步的建议与设计。