110V体硅LDMOS器件研究

利用SILVACO TCAD工艺仿真和器件仿真软件研究了110 V体硅LDMOS器件的几个重要参数对器件耐压特性的影响.研究结果表明,漂移区剂量存在一个最优值,过大将导致漂移区难以耗尽而使得沟道与漂移区边界发生击穿,而过小则导致漂移区迅速耗尽而在漏端表面发生击穿;衬底浓度低对提高开态击穿电压有一定效果,但低浓度衬底难以在CMOS工艺中使用;场氧与P阱和漂移区的PN结界面距离在零或者略大于零时器件耐压性有最优值;栅极板长度存在最优值,栅极板过长或过短都将使得器件的击穿电压有所降低.

试析帐外文件收集整理工作的具体操作

做好帐外文件的收集和整理工作,必须加大对《档案法》及档案工作重要性的宣传力度,制定岗位责任制,建立健全文书处理工作制度,不断疏通帐外文件的收集渠道。

橡胶粉对聚丙烯纤维混凝土力学性能和微观结构的影响

为研究橡胶粉对聚丙烯纤维混凝土(PFC)力学性能和微观结构的影响,通过轴心抗压试验、自由衰减振动试验和扫描电子显微镜(SEM),对比了PFC抗压强度、泊松比、弹性模量、阻尼比等性能指标,分析了橡胶粉对PFC界面以及微观形貌的影响.结果表明:随着橡胶粉的掺入,PFC抗压强度降低,峰值应变增大,弹性模量减小,棱柱体轴心抗压强度与立方体抗压强度的平均比值为0.90;弹性阶段PFC泊松比介于0.18~0.22之间;橡胶粉的掺入提高了PFC的阻尼性能,且在聚丙烯纤维掺量为1.5%时提高最显著;橡胶粉的填充行为和本身的黏弹性行为,可以改善PFC内部孔隙结构,提高骨料界面之间的摩擦损耗,能有效提高PFC的阻尼性能.

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

新时期加强人事档案管理的必要性，具体分析事业单位在新时期人事档案管理工作存在的主要问题，最后相应的提出了解决策略，人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任．选羹举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。

增强工会组织吸引力和凝聚力探讨

当前,伴随以建立社会主义市场经济为主导的各项改革进入攻坚,面对国家经济成分和经济关系多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显的新形势,作为群众组织的企业工会如何置身其中做到一如既往地担当起我们党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”重任,使之更加卓有成效地增强自身的吸引力和凝聚力呢?笔者认为,作为一个新时期的企业工会,应当是:

基于修正软化拉-压杆模型的型钢混凝土深梁受剪承载力研究

为研究型钢混凝土深梁的受剪承载力,完成7组型钢混凝土深梁的静力试验和有限元分析,主要考虑剪跨比、型钢腹板高度及翼缘宽度等影响因素。试件的破坏模式为斜压破坏和剪切破坏。剪跨比对破坏形态有较大影响,较大的型钢腹板高度和翼缘宽度显著提高试件受剪承载力。在试验研究和有限元分析的基础上,考虑钢筋混凝土部分的软化效应、非软化混凝土与型钢翼缘的协调变形作用及腹板部分的受剪贡献,建立修正软化拉-压杆模型,并采用叠加原理推导型钢混凝土深梁受剪承载力实用计算方法。结果表明:修正软化拉-压杆模型能较好地反映型钢混凝土深梁的破坏特征和受力机制,文中提出的受剪承载力计算方法与试验数据吻合较好,对受剪影响因素考虑更加全面,能较好地预测型钢混凝土深梁的受剪承载力。

企业经营者“年薪制”

企业经营者“年薪制”刘焱华深化改革，转换经营机制是前提。近年来，伴随企业特别是国有企业劳动、人事、分配“三项制度”改革的深入，一些传统的分配方式和僵化的利益格局开始得到凋整，企业经营者“年薪制”尤如一个巨大的磁场被列入改革话题．并初步展示出它强大的吸...

煤炭施工企业如何迎接跨世纪挑战

一、解放思想：正视转轨时期的困难伴随社会主义市场机制的发育和国家整个改革力度的加大，存在于煤炭施工企业的一些深层次问题和困难逐渐暴露，成为煤炭施工企业改革发展的前进障碍，突出表现在：１基建队伍超编，市场竞争激烈，找米下锅困难。据统计：目前我国建筑行...

不当倾斜的困惑──企业分配不公问题探幽

不当倾斜的困惑──企业分配不公问题探幽四川煤矿建设第九工程处刘焱华一、形形色色的“倾斜”透视１．包赢不包亏的“政策倾斜”。回眸１０年的改革历程，搞活国有大中型企业，可谓是“一个永恒的主题”。自１９８４年开始城市经济体制改革后，以增强企业活力，塑造独立...

事业单位档案管理创新探究

事业单位档案作为无形资产记录着事业单位的历史与现在的实际情况。事业单位档案管理也应适应时代发展的趋势,通过重新构建档案管理业务流程,充分提高档案管理服务能力,建立档案管理信息化平台,重建档案管理组织的架构,更好地承担起档案工作的使命。

计算机在归档文件整理工作中的应用

随着机关办公自动化进程明显加快 ,计算机技术越来越多地应用于档案管理。计算机在归档文件整理工作各个环节的广泛应用 ,为立卷改革提供了新的方向和可能。

新时期调动职工积极性管见

众所周知,我国作为一个以工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,无论是在高度集中的计划襁褓下,还是在竞争求胜的市场经济里,职工自始处于企业主人的重要位置,扮演着推动社会生产力发展的重要角色,发挥着维护改革发展稳定局面的重要作用。然而,面对新的世纪即将来临、我国以市场经济为主导的各项改革进入攻坚、"

现代企业思想政治工作是建立现代企业制度的重要部分

坚持物质文明建设与精神文明建设"两手抓,两手都要硬",这既是我国改革开放17年来一惯倡导和坚持的指导思想,也是中国特色的社会主义改革向人们提出的原则要求。然而,在我国的改革开放步入现代管理,整个物质文明建设工作取得世人瞩目成就的同时,精神文明建设特别是其中的思想政治工作是否也完全顺应了改革的发展呢?最近,据笔者对部分国有企业思想工作调查,不少企业的现状表明:现代管理正呼唤着现代的思想政治工作方法。企业思想工作的现状:人员配备老化,整体素质不佳;

不当倾斜的困惑——企业分配不公问题探幽

一、形形色色的“倾斜”透视 1、包赢不亏的“政策倾斜” 承包,原本是调动广大承包经营者和生产者积极性的有效办法,但伴随近年来各种“倾斜政策”渗透企业,有的企业在沿袭从下到上的领导间一级与一级签订合同,自上而下一级为一级确定奖励金额等传统作法的同时,在承包者责、权、利相统一机制尚未形成的情况下,把“倾斜政策”引入承包,一方面不断加大对各级承包者的奖励额度,另一方面将对职工的奖励权下放给承包者。

掀起“盖头”看人才——国企人才现状忧思录

在这场从计划到市场、从封闭到开放的社会变革中,劳动力逐渐从商品向资源转变,人才开始作为高品质的资源被引入资本式运作登上竞争的舞台。这预示着市场的竞争已经从资金、设备、技术转向人力资源的竞争和人力资本的较量。面对入世后的世界人才竞争,我们的不少国有企业已经是—— 优势,昨日黄花今凋谢

市场青睐复合型和勇于学习的人

众所周知,市场经济是多元的,竞争的残酷和无情不仅早已证明了"单道行车"(不直面市场转产发展或改行)的危险性。重庆四川煤矿建设第九工程处(简称川煤九处)的青年知识分子已深深地体会到:跨进一个企业,仅有一技之长,不求知识更新使自己尽快成为"复合型"的技术或管理人才,早迟将会落伍于时代的步伐或远离市场的需要。顺应市场多学习、多付出,方能重振旗鼓闯新路。

尽快遏制“挂户承包”

1995年7月26日,由重庆市沙坪坝区上桥建筑公司承建的四川省江津水泥厂工程发生一起重大质量事故,已吊装就位的54块屋面板中的5块(每块重达30余吨)从近22米高的屋顶塌落,当场砸死现场施工人员8人、砸伤2人。事故主要原因是:未按规定报建、无施工许可证件、工程多次转包、质量管理失控。其它事故如1995年4月江西南昌一栋7层的商品房、1997年发生的安徽巢湖市图书馆、福建蒲田县江口镇新光电子有限公司宿舍楼、河南汝南县韩庄村的农家楼、浙江常山县棉纺厂的职工宿舍楼等倒塌事件。

遏制“挂户承包”

众所周知,社会主义市场经济理应是建立在完善法制基础上的竞争经济,而任何竞争都必须以公正、公平、公开和有序为基本法则。可自1985年我国建筑市场开始推行招标投标政策以来,由于相关配套机制不够健全,《建筑法》、《工程建设质量法》等重要法规严重滞后,引发了竞争失衡、越级承包、质量猛滑,进而危及人民群众生命财产安全的恶果。

一个寻常人的辉煌——记全国优秀施工企业家、川煤九处处长刘君庆

47年的人生旅程像一条可以一眼望到尽头的阶梯山路。1968年,刘君庆从重庆煤校毕业后,一直在川黔交界的大山里从事工程技术管理工作;1989年12月出任四川煤矿建设第九工程处处长。既无波澜跌宕,又无传奇色彩。 可就是这么一个寻常人,跟伙伴们把川煤九处推向了一个辉煌的层面。继1989年工程处被评为国家建井施工一级企业后,又先后抱回了“

煤炭企业走向市场存在的问题与对策

一、存在的问题 1、市场意识弱,认识偏差大 在煤炭企业,特别是大中型企业,由于几十年来都是国家统包统管,吃亏损计划,企业间完成任务多少,干好干坏都有定期的“皇粮”担保,层层旱涝保收,很少有压力感、紧迫感和危机感。