探析社会认同视角下同性恋的身份认同发展

本文重点探讨了从社会认同角度下的身份发展模式,现在很多对同性恋的身份发展的看法专注于个人的心理过程,急需要转向更加社会的心理视角。本文描述了同性恋身份发展模型,接下来又概述了社会认同理论得基本概念和过程,解释了这样一种方法可以解决对男同性恋和女同性恋身份发展的主导方式的讨论。其次,再以社会认同理论的视角切入探讨了在社会环境下的同性恋群体的身份认同发展。最后简述了同性恋身份认同发展的未来展望。

可持续人力资源管理之探讨

近年来,兼具经济、社会及环境的可持续发展概念在学术界及实务界广为讨论,再加上现今的企业实务指出将以往只注重绿色产品产出,到现在逐渐将进行内化到整体组织的可持续管理。因此建构符合企业所需的人力资源管理实务为增进组织可持续管理的驱动力,而透过可持续人力资源管理的流程来重新思考与提升组织竞争能力,是一项值得深思与探讨的一项观点。