循环经济——实现人与自然和谐的最佳路径选择

在不同的历史时期,人与自然的关系也各不相同。在构建社会主义和谐社会的今天,追求人与自然的和谐成为时代潮流,发展循环经济则是实现人与自然和谐的最佳路径选择。当今,发展循环经济,实现人与自然和谐,不仅具有现实性,而且具有可行性。

基于胜任素质视角的医院中层干部考核问题研究

本文基于胜任素质视角,以医院中层干部考核为研究对象,分析了医院中层干部考核的现状、存在的问题及导致的结果,通过5种方法构建胜任素质模型考核体系,提出构建医院中层干部胜任素质整体框架。

弘扬医疗卫生职业精神 构建和谐医患关系

当前医患对立的现状令人堪忧,分析医患矛盾产生的原因是多方面的。要构建和谐的医患关系,需要弘扬医疗卫生职业精神,加强医院文化建设,增强医患沟通和信任,营造良好舆论氛围,重塑医疗行业社会形象。

培育优秀医院文化 构建医院核心竞争力

医院核心竞争力对于医院的长远发展至关重要，尤其是在医疗市场激烈竞争的今天。如果一个医院能够获取并长期保持核心竞争力，就能促进医院的发展壮大并长期保持其市场主导地位。而在医院核心竞争力的构建过程中，医院文化起着至关重要的作用。

中层干部管理视角下加强公立医院党建探析

文章通过系统分析比较三个不同时期中层干部的管理思想、管理部门、管理内容和方法、取得的成效等方面,可以清晰地看出医院中层干部管理与医院发展和加强公立医院党的建设相一致,对中层干部的管理在逐步规范,对党务干部的要求在逐步提升,对公立医院党的建设在逐步加强。

坚持基层党支部量化考核的实践研究

基层党支部是党的路线方针政策最基层、最具体的贯彻者和落实者,担负着重要作用,对基层党支部进行公平合理的考核至关重要。量化考核作为一种方法被引入党建领域,在实践中还存在着理论不成熟、方法不统一、效果不平衡等问题。郑州大学第五附属医院几十年来坚持实施“五个好”先进党支部季度竞赛评比,进一步完善以考核、评比、奖惩为主要内容的考核评价体系,建立健全考核评价激励机制,使党支部工作可量化、可考核、可评价,促进党支部工作的科学化、规范化、制度化,进一步加强了党的思想、组织、作风和制度建设,为医院实现跨越式发展提供了强有力的支撑。

行为改造型激励理论在医院管理中的应用

在现代企业管理中,激励理论中的内容型激励理论和过程型激励理论早已被人们所熟知,而行为改造型激励理论由于种种原因关注度较少,事实上,行为改造型激励理论在现代企业管理中被广泛地应用着。行为改造型激励理论主要研究如何改造和转变人的行为,变消极为积极,以期达到预定目标。代表性的行为改造型激励理论有目标设置理论、强化理论和归因理论等.