中层领导人员绩效考核的实践与思考

科学的绩效考核,是充分调动企业中层领导人员工作积极性、主动性和创造性的关键,也是客观评价中层领导人员的有效方法。文章从企业贯彻集团公司第五次干部工作会议精神,完善和实践中层领导人员的绩效考核制度,重点对中层领导人员绩效考核的模型、基本特点和重点环节进行总结。

中国石化集团公司化肥技改项目投资管理模式分析

文章以湖北化肥分公司化肥技术改造项目为例,对其采取的项目管理模式进行分析,找出存在的优势与劣势,提出这种项目投资管理模式值得借鉴和需要改进的地方。以供业内同仁交流参考。

军校学员眼中的社会

军事院校学员对社会上的一些热点问题十分关注。为了及时了解其思想状况,加强和改进思想政治工作,我们于1988年秋季,选择了海军工程学院、空军雷达学院和军事经济学院的317名学员,就教育、道德、人际关系等问题进行抽样问卷调查。其问卷内容为,对教育现状等十个问题是非常满意、或满意、或无意见、或不满意、或非常不满意,等五项态度。回答结果是满意类回答弱,不满意类回答强。现仅就“不满意”类回答介绍如下。(因为不满意类有“不”和“非常不”两项,为叙述方便起见,简称为“两项合计”)。

浅谈人性化的教学

对人性化教学问题进行详细的分析与研究。教育真正的目的是尽力让每个学生学到知识,很明显目标主体在于学生,所以关注了学生、实行人性化教学才是教学中的重中之重。

移植肾自发性破裂的诊治和预防

目的探讨移植肾自发性破裂的诊断、治疗和预防。方法回顾性分析移植肾自发性破裂12例。临床表现均为突发性移植肾区疼痛、局部肿胀、血压下降，尿量减少等。彩色超声检查有助于诊断。手术探查11例，移植肾切除3例，移植肾破裂修补引流8例，其中2例修补后因再次破裂行移植肾切除；保守治疗1例。结果本组12例患者中移植肾切除5例行血液透析维持，移植肾破裂修补6例及1例保守治疗患者痊愈出院。结论移植肾自发性破裂的主要原因为急性排斥反应和急性肾小管坏死，结合临床症状行超声检查对诊断此症价值较高，尽早行内、外科联合处理对于移植肾自发性破裂的治疗是重要的，预防要从肾脏摘取与灌洗、移植肾手术、合理应用免疫抑制剂、及早处理排斥反应等多方面着手。