中外海上风电发展形势和政策比较研究

采用比较分析方法,对始于20世纪90年代初、近10年得到大力发展的海上风电产业的中外发展形势、政策焦点和异同进行分析。从全球来看,海上风电具有发电能力迅速提升、欧亚地区形成集聚,并伴随着技术创新逐渐向深远海布局的特征;中国自“十二五”时期海上风电产业规模爆发式增长,产业布局加速调整,在沿海地区形成产业集群,机组容量持续提升,项目建设成本逐步降低。从行政管控、发展规划、价格和财税政策、空间布局和科研支撑等方面比较总结中国海上风电产业在宏观调控、技术创新、项目经济性、空间布局、运维保障等方面面临的问题,提出以海洋资源节约集约利用为本,以自主创新为动力,持续完善政策措施和管理制度,通过适度补贴、产业融合促进海上风电产业可持续发展的思路。

打造郑州新型公共文化空间对策研究

打造新型公共文化空间是推动郑州公共文化服务高质量发展的重要抓手,是提升郑州城市文化软实力的有力举措,是推进郑州国家中心城市建设的文化支撑。郑州新型公共文化空间建设取得了一系列显著成效,但也面临着数量相对不足、品质有待提升,运行效率和利用率不高,布局不够合理、存在同质化现象,供给与需求存在错配现象等现实困境。打造郑州新型公共文化空间,要更新文化理念,合理建设新型公共文化空间;提升服务能级,塑造复合型公共文化空间新形态;运用现代技术,打造数字化公共文化服务新模式;完善运营机制,适度引入社会化运营管理方式。

社会支持与人格对大学生压力的影响

将横断与纵向研究相结合 ,对 6 6 0名大学生进行了问卷调查。结果发现 ,社会支持对同期压力的主效应非常显著 ,对后期压力的主效应则不显著。社会支持的变化类型对后期压力也具有显著的主效应。“开朗—果断”与“拘谨—温和”两类人格对同期压力的主效应非常显著 ,前者同期的各类压力均显著低于后者的同类压力 ;前期人格类型对两年后压力的主效应依然显著。社会支持与人格的独立主效应和交互作用均显著 ;

新生代员工自杀意念的产生机理

新生代员工的自杀意念正在引起研究者的关注。本研究立足于职业健康心理学和积极心理学视野,汲取自我决定理论和生命意义理论的思想精髓以构建"动机-生命意义"模型,系统考察社会、组织和个体因素对自杀意念的综合影响,对揭示无精神疾患员工自杀意念产生的影响机制和心理动力机制、促进研究范式从病理取向转向积极取向具有重要的理论价值;此外,还有望开发出一套"社会-组织情境→动机→生命意义"干预方案,引导企业与政府反思其现有管理体系,帮助管理者审视其管理哲学并改善其管理行为,针对尚无自杀意念或意念处于萌芽期的员工,多层次、多途径构建员工自杀的一级防控体系和心理援助机制,促进员工与企业、社会的整体和谐发展。

职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究

从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。

职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应

本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,"欺负"的三个维度同时进行回归分析时,只有"工作压制"的效应显著。将人际冲突的四个维度同时作为自变量,分别预测五种CWB,只有两类人际冲突的预测效应显著:"关系冲突"对财产越轨、政治越轨和总体CWB预测作用非常显著;"任务过程冲突"则对人际越轨和生产越轨具有非常显著的预测力。此外发现,"情绪调节"和"情绪利用"对"工作压制"作用于"财产越轨"、"政治越轨"以及总体CWB的调节效应均显著。

工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应

本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著正向预测网络攻击;职业发展则对网络沟通和网络攻击的正向预测作用都显著。研究还发现,高水平的"使命"定位,不仅减弱了角色模糊对网络娱乐和商务交易的影响,而且减弱了角色超载对网络攻击的影响。

哈萨克斯坦及俄罗斯渣油馏分中的硫化物裂解色谱分析

采用裂解气相色谱接脉冲火焰光度检测器(PY-GC-PFPD),研究了哈萨克斯坦原油及俄罗斯减压原油渣油及其馏分的裂解硫化物的组成分布。依据渣油高温裂解硫化物的主要类型:H2S、噻吩类、苯并噻吩类及二苯并噻吩类,选择噻吩、苯并噻吩(BT)和二苯并噻吩(DBT)模型化合物,考察裂解温度400℃~1000℃及时间5 s^10 s的反应产物及转化率,以证明渣油裂解硫化物基本可反映其在渣油中的结构。采用超临界流体萃取分馏,将俄罗斯和哈萨克斯坦渣油分别分割成18和19个窄馏分,在裂解温度1000℃及10 s条件下,获得了两种渣油及其馏分中H2S、噻吩、BT和DBT的含量分布,推断了渣油中硫化物噻吩类和硫醚类分布规律。

何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来

特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统,辨析了特质激活的内涵及其与"人-环境"匹配理论、与情境强度理论的异同,从深化验证、拓展现有理论模型等视角提出未来研究走向。

员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型

工作旺盛感是个体在工作中同时感受活力和学习一种心理状态。组织情境中领导、组织支持和公平、工作特征和同伴均影响工作旺盛感。基于特质激活和自我决定理论,构建“组织情境影响工作旺盛感的心理机制”模型:“全景式”和“离散式”组织情境能直接影响基本心理需求的满足,或者先激活特质,再影响基本心理需求满足,进而影响工作旺盛感。未来应加强“全景式”组织情境及其中介机制研究,开展个体和组织情境变量以及社会层和任务层等多层次整合研究,并运用动态研究方法研究组织情境与工作旺盛感之间的联动变化规律,预测工作旺盛感。

理工科研究生团队科学创造力的研究与培养

认为团队科学创造力培养是理工科研究生教育的重要目标之一。在分析团队科学创造力的理论内涵和形成机制的基础上,运用自编问卷考察了理工科研究生团队科学创造力的结构维度和发展现状,同时查明了团队科学创造力的障碍及特征,最后提出了促进研究生团队科学创造力的若干建议。

阳离子半纤维素的制备及对纸张的增强作用研究

以三倍体毛白杨硫酸盐法制浆造纸过程中预提取出来的半纤维素为原料,在乙醇-水介质中制备季铵型阳离子半纤维素。讨论了醚化剂用量、NaOH用量、反应温度、反应时间等对取代度的影响。结果表明,最佳合成条件为:氢氧化钠用量6%、醚化剂用量30%、乙醇用量50%、反应温度60℃、反应时间3.0h,在此条件下可以得到取代度为0.034的阳离子半纤维素。采用红外光谱对改性前后半纤维素的结构变化进行表征,并使用所合成的阳离子半纤维素作为纸张增强剂,研究了它对纸张的增强作用。研究发现,当阳离子半纤维素的加入量为0.7%(取代度为0.034)时,可显著提高纸张的强度。

高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究

本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”;高层管理者的社会支持系统呈现出“支持系统良好,但利用程度较低”的特点;年龄、学历、所有制性质对工作压力和社会支持均有显著的主效应,民营企业、低学历者、中青年高层管理者是工作压力最大的亚群体;“支持利用”能够显著缓解各类工作压力,它和主观支持均对工作压力有显著的直接效应,而组织支持和客观支持则对工作压力仅具有间接效应。

家庭心理需求及其对家庭幸福的影响——基于1139个家庭的研究证据

为考察中国家庭的心理需求,对1 139个家庭的样本进行了问卷调查。结果发现:中国家庭的心理需求具有明显的层次差异,从低级到高级的顺序分别是存续、安康、和睦、荣耀和兴旺。此外,主导需求层次处于低端的家庭,低级需求的满足对家庭幸福感具有显著影响;主导需求层次位于高端的家庭,高级需求的满足对家庭幸福感具有显著影响。这种基于中国文化背景下的家庭需求层次理论对建设中国幸福家庭具有独特的意义。基于这一理论,中国的幸福型家庭建设应围绕多个方面展开:在各级政府的评价体系中引入民众幸福;倡导基于责任的婚恋关系;大中小学尝试开展幸福课程计划等。

社会支持与人格对大学生应对方式的影响

将横断研究与纵向研究相结合,对660名大学生进行了问卷调查,结果发现,社会支持和人格对同期和两年后应对方式均分别具有显著的独立主效应;高支持组“筹划行动”、“寻求支持”、“主动克制”显著高于低支持组,而“停滞放弃”则显著低于低支持组;同期及两年后应对方式的比较均发现,“开朗—果断”型人格者“筹划行动”、“寻求支持”等得分显著高于“拘谨—温和”型人格者,而“停滞放弃”等得分则显著低于后者;人格比社会支持对应对方式的影响力更持久。

小腿皮瓣的临床解剖与设计

目的研究小腿皮神经伴行血管皮瓣的血供方式,并设计其逆行岛状皮瓣供临床参考应用。方法对30例成人下肢标本经股动脉加压灌注红色乳胶后进行解剖学观察。结果腓浅神经、腓肠神经及隐神经均有主要伴行动脉营养,并与其他动脉穿支吻合营养相应区域的皮肤。结论小腿皮神经伴行血管设计的逆行岛状皮瓣血供可靠,并为沿皮神经轴设计长皮瓣提供了可能。

大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响

深入考察大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响,以期为大学生心理健康教育提供实证依据和理论指导;采用横断研究与纵向研究相结合的方式,对660名大学生进行了问卷研究。结果发现:各年级大学生位居前3名的应对方式均为"筹划行动"、"接受"与"主动克制";4年中,大学生的应对方式发生了显著变化(F=2.498,P=0.000),但并未随着年级的升高而变积极;"情绪宣泄"和"求助宗教"对大学生心理健康的各项指标均具显著的消极影响,"停滞放弃"则对人际敏感性、抑郁和总体心理健康状况具有显著消极影响(P值均小于0.05)。大学生的不良应对方式值得关注,应根据不同年级特点开展心理健康教育。

工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用

以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。

大港减压渣油超临界萃取分馏窄馏分的黏度混合规律

测定了不同温度下大港减压渣油及其超临界萃取分馏(SFEF)窄馏分的黏度,考察了不同SFEF窄馏分的黏度混合规则,讨论了SFEF窄馏分中混合萃余残渣对其黏度的影响。结果表明,随着SFEF窄馏分逐渐变重,其黏度逐渐增大,黏温性质变差。采用多元线性回归的方法,根据各SFEF窄馏分的密度和数均相对分子质量,对其黏度进行了关联,计算值与实测值平均相对误差为16.56%;不同SFEF窄馏分混合,其黏度符合对数混合规则,计算值与实测值的平均相对误差分别为13.42%(按质量分数加和)和14.77%(按体积分数加和)。萃余残渣对SFEF窄馏分黏度的影响很大,随着萃余残渣加入量的增加,体系的黏度增大,萃余残渣每递增1%时,体系黏度的平均增加值不断迅速增大,最高可达6444mPa·s。