产业集群环境下的持续竞争优势探讨

本文首先对产业集群进行了简要的介绍,然后在此基础上分析了产业集群与持续竞争的关系,最后就如何发展产业集群提出了建议。

基于知识经济条件下知识员工的激励

对知识经济条件下知识员工激励问题的探讨,就必须深入了解知识员工的特点。当前激励的研究一个重要的误区就是将知识员工的激励等同于一般员工的激励,而没有考虑他们之间的差别。本文正是在这种情况下,根据知识员工的特点,提出了有效激励知识员工原则,从而达到激励相容。

混业经营趋势的制度经济学分析

我国商业银行设立基金公司已开始进行试点,混业经营初现。我国是否应该进行混业经营,什么时候实行混业经营一直是理论争论的热点。本文应用制度经济学的分析方法,对混业经营的优势、实行混业经营的时机、混业经营的风险进行分析,认为混业经营作为一种制度和制度安排,其出现有内在动因,证明我国现在实现混业经营的时机已成熟。

民营企业人才战略浅议

为了促进民营企业长期稳定发展 ,解决民营企业的人才问题 ,从吸引人才、留住人才和开发利用人才三方面 ,提出了民营企业的人才战略 ,指出这三者相辅相成 。

企业集群对竞争优势的效应分析

一、企业集群的兴起 具有近代工业意义上的企业集群现象首先是在欧洲出现的.无论是在欧洲工业革命前的荷兰和意大利,还是在工业革命期间及以后的英国和德国,都能看到比较明显的企业集群发展轨迹,这几乎和欧洲的工业化是同步的(卡洛·M·奇波拉,1976).企业集群有可能使产业后起的地区超越原先在该产业上有优势的地区,形成较强的竞争优势.